公司發(fā)放防暑降溫物品通知

　　在快速變化和不斷變革的今天，用到通知的地方越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編整理的公司發(fā)放防暑降溫物品通知，希望對大家有所幫助。

　　公司發(fā)放防暑降溫物品通知1

全體員工：

　　隨著炎熱夏季的來臨，廣大員工頂著高溫格盡職守，為保障員工的身體健康和安全運營，公司本著“關(guān)心員工，以人為本”的宗旨，決定對在冊在崗的`全體員工發(fā)放毛巾、香皂、風(fēng)油精等防暑降溫物品，請大家到公司辦公室領(lǐng)取。

　　專此通知！

　　xx人事處

　　20xx年5月6日

　　公司發(fā)放防暑降溫物品通知2

各學(xué)院、研究院：

　　時至仲夏，天氣炎熱，為體現(xiàn)學(xué)校“以生為本”的育人理念，向廣大研究生送上夏日的關(guān)心問候和絲絲清涼，按照工作慣例，經(jīng)研究生院(研工部)研究，決定給全校研究生發(fā)放防暑降溫品。具體情況如下：

　　一、前期調(diào)研

　　研究生院(研工部)于6月6月8日在長安校區(qū)召開學(xué)生意見征求會，在認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)市場調(diào)研和質(zhì)量比對，最終確定了今年防暑降溫品種類(冰糖+花露水)。

　　二、發(fā)放安排

　　今年防暑降溫品發(fā)放由師苑超市統(tǒng)一配送，配送時間為6月13日—14日。

　　三、工作要求

　　1.落實工作責(zé)任

　　各單位要指定研究生輔導(dǎo)員要按照配發(fā)人數(shù)，將防暑降溫品發(fā)放給所在單位研究生;配發(fā)人數(shù)已經(jīng)研究生培養(yǎng)辦核準(zhǔn)，如果有出入請及時與研究生教育管理科聯(lián)系。

　　2.加強(qiáng)宣傳教育

　　各單位要以防暑降溫品發(fā)放為契機(jī)，樹立“以生為本”的育人理念，把學(xué)校的關(guān)心和問候帶給研究生;同時，要加強(qiáng)研究生誠信感恩教育，引導(dǎo)研究生樹立愛校榮校意識，養(yǎng)成健康生活習(xí)慣。

　　3.嚴(yán)把物品質(zhì)量

　　在防暑降溫品發(fā)放過程中，如有質(zhì)量問題，請各單位做好問題匯總，及時與師苑超市聯(lián)系調(diào)整更換。

　　xx人事處

　　20xx年5月6日

　　公司發(fā)放防暑降溫物品通知3

公司各項目部：

　　進(jìn)入盛夏季節(jié)，為了切實做好夏季施工現(xiàn)場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康，公司為各項目安排防暑降溫物品的專項資金。請各項目部做好物品采購及發(fā)放工作，該費用不計入項目部日常開銷，憑發(fā)票到公司財務(wù)報銷。

　　各項目部要做好防暑降溫工作，確保一線人員夏季安全施工。

　　xx人事處

　　20xx年5月6日

　　公司發(fā)放防暑降溫物品通知4

各單位、各部門：

　　根據(jù)天津市《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》(津政發(fā)[2008]17號)文件精神，現(xiàn)將我校20xx年度防暑降溫費的發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)通知如下：

　　一、 發(fā)放范圍

　　20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性發(fā)放564元/人(141元/月)。

　　三、不享受人員范圍

　　1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。

　　2、因各種原因在我校已停薪的人員。

　　四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補(bǔ)發(fā)防暑降溫費。補(bǔ)發(fā)公式為：128元/月×夏季工作月數(shù)(含報到當(dāng)月)。

　　五、發(fā)放程序

　　1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標(biāo)準(zhǔn)填寫《20xx年防暑降溫費發(fā)放明細(xì)表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負(fù)責(zé)造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。

　　2、經(jīng)人事處審核后，由財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

　　xx人事處

　　20xx年5月6日

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