【精品】公司的通知7篇
隨著社會不斷地進步，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的公司的通知7篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
公司各部門：
20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成。現將有關事宜通知如下
一、考核對象（被考核者）：公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）
二、考核評議資料：根據《XX物業績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫A類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和B類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統一設定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發放。
三、考核關系對應表
四、考核工作進度
時間 工作內容
6月29日發放考核通知、確定考核關系
6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進行考核打分并確認下季度工作目標與計劃
7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整
7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋
五、考核結果調整及強制排序
考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進行結果調整：
1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考核等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：
A、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；
B、出現工作失誤；
C、有明顯違反公司相關制度的`行為。
2、公司或部門范圍內受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。
考核結果調整后，由部門負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：
評價等級優秀良好合格需改進
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序應注意以下原則：
1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四舍五入"原則執行。
2、強制排序應注意考核成績在各專業內的合理分布。
3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處，請聯系人力資源部Z。
特此通知。
廣州市XX物業管理有限公司
人力資源部
簽名：
二O**年*月**日
公司的通知 篇2
所屬各單位：
為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實 工作，經研究決定召開 工作會議。現將有關事項通知如下：
一、會議內容：……
二、參加人員：……
三、會議時間、地點：……
四、要求：……
公司/單位 年 月 日
公司的通知 篇3
物業公司關于做好三防工作的通知提要：各單位要對本單位的消防器材、設施、排水、防汛設施進行檢查，需要進行維護、維修、更換的要及時上報。同時要保證轄區內的疏散通道
物業公司關于做好三防工作的通知
公司各單位：
接上級政府通知，為防止出現“三防”(防火、防汛、防盜)安全事故，各單位應積極做好消防安全預防工作，具體要求如下：
一、各單位要建立健全“三防”安全小組，原有的小組人員有所變動的要及時進行更新上報。機構、制度上墻。
二、各單位要與租戶簽訂“三防”安全責任書，切實落實逐級責任制，責任落實到人。
三、各單位要對本單位的消防器材、設施、排水、防汛設施進行檢查，需要進行維護、維修、更換的要及時上報。同時要保證轄區內的疏散通道和安全出口暢通無阻，并張貼疏散指示標志。
四、“三防”小組成員要具備基本的消防設施的使用能力，明確消防設施如消防井等的準確位置。
五、各單位應當積極開展“三防”安全宣傳工作，有廣播設備的單位要做到每日一播。
六、要嚴格落實值班制度、每日防火巡查工作，明確巡查人員、內容、部位和頻次，并做好記錄。
特此通知
XX公司人事部
20xx年*月*日
公司的通知 篇4
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
20xx-5-3
公司的通知 篇5
各位同仁：
應開發區紅十字會號召，公司決定于7月6日開展無償獻血活動。無償獻血活動是本著拯救他人生命，自愿將自己的血液無私奉獻給社會公益事業，而不領取任何報酬的一種公益行為。積極履行社會責任，進行無償獻血，是我司的優良傳統，望全員踴躍參與，具體安排如下所示：
時間
20xx年7月6日(周四)上午8：00
注：
根據國家《獻血法》規定采血兩次采集間隔不少于6個月，上次公司組織獻血時間為1月6日，已滿半年。
地點
R1棟宿舍天井內,從3號門進出
報名方式
1、提前向廠/部窗口處報名，再由廠部統一報給HR晏穩穩;
2、點擊此文左下角”閱讀原文“直接報名。
注意事項：
1、請攜帶身份證(居住證駕駛證均可)、獻血證，以方便登記﹔
2、提倡十八周歲至五十五周歲，體重在45kg以上的健康公民自愿獻血﹔
3、獻血前應當吃些清淡食物，不要吃油膩食物，少喝水，不要空腹獻血﹔
4、獻血前一晚休息好，保證充足的睡眠。
公司的通知 篇6
全體員工：
通過公司全體員工的共同努力，根據1、2月份的績效考核結果顯示：公司綜合管理水平有較大的提升，產品質量得到提高，廢品率明顯下降，各個車間的生產現場得到很大的改善。
為了使公司管理水平的繼續提升，產品質量不斷提高，廢品率再次降低，現場生產環境進一步改善，現對在1、2月份公司績效考核中表現突出人員：品質部經理xxx，化工罐制罐車間主任xxx，雜品、沖壓車間主任xxx，雜品罐主任xxx給予通報表揚。
希望公司全體職工以他們為榜樣，發揚團隊協作精神，在日常的工作中保持良好的工作作風，共同創造出更好的成績。
特此通報
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇7
各施工單位：
針對近期咸陽出現的連續高溫天氣，為保護廣大施工人員在施工過程中的安全與健康，現就做好防暑降溫的有關事項通知如下：
1、調整作息時間，盡量避開高溫時間段。
2、調整工作強度，縮短工作時間，放慢工作時間。
3、現場每個施工點必須保證有衛生的飲用水、茶水或者綠豆湯。
4、各施工隊現場負責人要加強巡檢，對病、體弱者一律禁止在高溫天氣施工。
5、現場必須備有中暑急救藥品(遵醫囑)。
要求各施工單位將防暑降溫作為近期的工作重點，扎實做好工地的防暑降溫工作，制定防暑降溫措施，所制定的防暑降溫措施必須包括以上五方面內容，各施工單位7月31日中午12點前將各家防暑降溫措施書面上報至項目部處，項目部將會對各施工單位現場防暑降溫工作進行檢查。
特此通知!
xxx部
二〇xx年七月三十日
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