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遲到早退的通知范文（精選11篇）
在現(xiàn)在社會，需要使用通知的場合越來越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的遲到早退的通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
遲到早退的通知 1
20xx年xx月xx日人力資源部對公司人員勞動紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)到崗并及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個(gè)別遲到早退的'現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現(xiàn)象：
下列同志存在早退的 現(xiàn)象：
為了嚴(yán)肅公司管理制度，特對以上同志給予xxx的處理。
希望受處理的同志要及時(shí)放下思想包袱，輕裝上陣，及時(shí)投入到飽滿的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。
xxx公司
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 2
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的`苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)xx，xx，xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx，xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 3
為加強(qiáng)我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規(guī)定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫(yī)院開出的'病假證明，病假以小時(shí)起算。病假單必須在24小時(shí)內(nèi)送達(dá)人事部。事假----員工請事假，應(yīng)事先由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，事假以半日起算，事假期間工資不發(fā)。遲到、早退----員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次，累計(jì)時(shí)間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發(fā)。(每人每月有一次解釋遲到機(jī)會)
特此通告
xx有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退的通知 4
尊敬的員工們:
大家好！近期，我們發(fā)現(xiàn)部分員工存在遲到早退現(xiàn)象，這不僅影響了正常的工作秩序，也給公司帶來了不必要的損失。為了提高工作效率和員工的，我們特此提醒大家注意時(shí)間管理，確保準(zhǔn)時(shí)到崗和離崗。本文將詳細(xì)介紹遲到早退的'危害、原因和解決方案，并提供一些實(shí)用的時(shí)間管理技巧，以幫助大家更好地管理時(shí)間，提高工作效率。
一、遲到早退現(xiàn)象的影響和危害
遲到早退不僅會影響員工個(gè)人的工作進(jìn)度和效率，還會對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍產(chǎn)生不良影響。這可能導(dǎo)致工作進(jìn)度拖延、工作質(zhì)量下降，甚至引發(fā)同事間的矛盾和沖突。同時(shí)，頻繁遲到早退還會給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，如生產(chǎn)效率降低、人力成本增加等。
二、遲到早退的原因分析
經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致員工遲到早退的原因多種多樣。其中，交通擁堵、意外事件、個(gè)人習(xí)慣等因素較為常見。為了幫助大家更好地應(yīng)對這些問題，我們將從以下幾個(gè)方面分析原因并提供解決方案。
1.交通問題：如果員工因交通擁堵等原因遲到，建議提前規(guī)劃好出行路線，關(guān)注路況信息，選擇合適的交通工具或提前出發(fā)。如果可能，考慮使用代步工具如自行車、電動車等，以減少通勤時(shí)間。
2.意外事件：員工如因意外事件耽誤時(shí)間，應(yīng)立即報(bào)告公司并積極處理問題。在緊急情況下，請優(yōu)先處理緊急任務(wù)，以確保工作進(jìn)度不受影響。
3.個(gè)人習(xí)慣：有些員工可能因?yàn)樨澦猩⒌仍驅(qū)е逻t到早退。為了改善這一習(xí)慣，建議大家調(diào)整作息時(shí)間，提前設(shè)定鬧鐘提醒自己準(zhǔn)時(shí)上班和下班。
三、時(shí)間管理技巧和工具推薦
除了上述解決方案，我們還為您提供了以下實(shí)用時(shí)間管理技巧和工具，以幫助您更好地管理時(shí)間，提高工作效率：
1.制定合理的作息時(shí)間表：合理安排工作和休息時(shí)間，確保準(zhǔn)時(shí)到崗和離崗。建議根據(jù)個(gè)人工作習(xí)慣和工作需求制定個(gè)性化的作息時(shí)間表。
2.利用工具記錄工作時(shí)間：使用辦公軟件或手機(jī)應(yīng)用記錄每天的工作時(shí)間，以便更好地了解自己的工作時(shí)間分配和效率。
3.優(yōu)先處理重要任務(wù)：將工作任務(wù)按照緊急程度和重要性進(jìn)行分類，優(yōu)先處理重要任務(wù)，避免因瑣碎事務(wù)耽誤時(shí)間。
4.建立良好的工作氛圍：與同事保持良好的溝通與合作，共同解決問題，避免因個(gè)人遲到早退影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。
5.尋求幫助和支持：如果您發(fā)現(xiàn)自己難以克服遲到早退問題，不妨向同事或上級尋求幫助和支持。我們相信大家一定會愿意提供幫助的。
四、總結(jié)與呼吁
最后，我們想再次強(qiáng)調(diào)員工遲到早退的危害和解決方案。我們希望每位員工都能認(rèn)真對待這個(gè)問題，積極采取措施改善自己的時(shí)間管理習(xí)慣。同時(shí)，我們也呼吁公司全體成員共同努力，營造一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。只有大家齊心協(xié)力，才能讓公司不斷發(fā)展和壯大。
xx
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 5
近期我公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)部分職工上班遲到、早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為嚴(yán)肅公司管理制度，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，各部、室務(wù)必要高度重視落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、辦公室要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
隨著天氣的慢慢升溫，我公司部分職工駕駛摩托車不知是出于熱的緣故還是怕麻煩竟將安全頭盔“閑置”，豈不知這是在拿自己的生命開玩笑。公司也曾多次對職工上、下班騎摩托車事項(xiàng)頒發(fā)規(guī)定，明確騎摩托車必須佩戴安全頭盔等，以確保人身安全。從x門獲悉，在與摩托車有關(guān)的事故中，駕駛?cè)嘶蛘叱塑嚾祟^部受傷的比例高達(dá)80%，因人的頭部結(jié)構(gòu)比較特殊，只要受到撞擊，很容易形成腦挫傷，輕則腦震蕩，重則造成死亡。《道路交通安全法》規(guī)定，摩托車駕駛員及乘坐人員應(yīng)按規(guī)定戴頭盔，現(xiàn)我公司鄭重嚴(yán)肅提醒廣大職工摩托車駕車人員和乘車人，一定不要忘記佩戴安全頭盔，提高安全意識，為了自身安全，為了各自的.家庭，扎扎實(shí)實(shí)的把安全工作落實(shí)好，“高高興興上班來、安安全全回家去”，忘廣大員工配合工作。
xx有限公司
20xx年04月07日
遲到早退的通知 6
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的.，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 7
xx公司各部、各班隊(duì)：
我公司工程部員工因違反公司規(guī)定，未按時(shí)參加早會，遲到達(dá)到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 8
各位同仁：
在3月5日召開的xx縣電子政務(wù)建設(shè)暨政務(wù)信息推進(jìn)會上，有個(gè)別部門出現(xiàn)無故缺席、遲到的突出問題，其中6個(gè)部門缺席，9個(gè)部門遲到，為了端正會風(fēng)、會紀(jì)，特通報(bào)批評如下：
缺席部門：xx鄉(xiāng)政府，農(nóng)牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設(shè)局，xx源辦，移民局，養(yǎng)路段。
遲到部門：xx鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局，公安局，統(tǒng)計(jì)局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監(jiān)察局，電信公司。
xxx
20xx年三月六日
遲到早退的`通知 9
各位員工：
經(jīng)過一段時(shí)間的`巡查，發(fā)現(xiàn)公司有部分員工沒有按公司要求，按時(shí)上、下班打卡，遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。考勤是一條鐵的紀(jì)律，希望各位員工必須嚴(yán)格遵守。 現(xiàn)將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：
以上人員如有特殊情況未能按時(shí)打卡，請向部門負(fù)責(zé)人說明情況，部門負(fù)責(zé)人將情況向辦公室如實(shí)反映。其他人員引以為戒。為嚴(yán)肅紀(jì)律請各位員工按照公司規(guī)定積極配合!
謝謝!
xx有限公司
20xx年1月8日
遲到早退的通知 10
各位同仁：
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從xx月xxxx日起，凡員工遲到的，一律按公司xxxx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的.兩倍工資。
特此通知。
xxxx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 11
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。
3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級批準(zhǔn)，方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。
5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會于年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進(jìn)行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。
請各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行，自覺遵守制度!
xx
20xx年xx月xx日
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