休假通知

時間：2025-07-04 17:56:41 藹媚通知我要投稿

休假通知（精選10篇）

　　在不斷進步的社會中，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的休假通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

休假通知（精選10篇）

　　休假通知 1

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔xxxx〕19號)和孝煙人〔xxxx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下：

　　一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天;

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

　　2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的'休假天數(shù)享受年休假;

　　3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

　　1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局職工年休假申請表》;

　　2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔xxxx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

　　九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。

　　十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

　　十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護職工的年休假權利。

　　十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 2

各科室：

　　為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

　　一、休假計劃

　　各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

　　二、休假審批

　　3—10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時間。

　　職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯?shù)k字[xx]10號）第三條執(zhí)行。

　　在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

　　三、調休要求

　　1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的`人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。

　　2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調整時間及天數(shù)，按照審批權限簽字后報辦公室備案。

　　3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

　　各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 3

各單位：

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

　　一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

　　二、本年度應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本年度應休帶薪年休假不足五天的`，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

　　三、幾點要求：

　　1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

　　2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

　　3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

　　4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 4

各部門：

　　按照市公司《xxx分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關事項通知如下，請認真遵照執(zhí)行：

　　一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　　二、各部門要根據(jù)生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

　　三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

　　四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的`將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，

　　經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。

　　五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

　　六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

　　七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

　　特此通知

xxx分公司

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 5

各位同事們：

　　為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的.渡過新春佳節(jié)，根據(jù)國家有關放假通知精神，結合公司當前生產經(jīng)營情況，確保節(jié)日期間安全生產，經(jīng)公司研究決定，節(jié)日期間安排如下：

　　1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。

　　2、配合生產的輔助單位根據(jù)生產線生產情況具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作，確保節(jié)后生產順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。

　　3、銷售、供應、運輸?shù)炔块T，精心安排不好節(jié)日期間正常業(yè)務工作。

　　4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。

　　5、假日期間對廠區(qū)推行戒嚴，凡節(jié)日期間須要進廠人員名單報公司辦公室辦理節(jié)假日證明。

　　6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應并發(fā)揮有效作用。

　　7、各單位必須搞好節(jié)前安全、保密、捍衛(wèi)教育，狠抓防雷、防盜等安全工作檢查、強化防范措施，消除隱患，搞好節(jié)后動工上崗等教育，確保動工成功。各單位必須搞好停工生產線胸膈工作，保證節(jié)后生產成功動工。各單位精心安排漂亮班人員，檢查工作。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 6

各科室、中心、支隊、分局、站：

　　為進一步規(guī)范干部職工休假，全面加強隊伍作風建設，根據(jù)《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關規(guī)定通知如下：

　　1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

　　2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等外，干部因事請假1天以上的'，一律從年休假期中抵扣。

　　3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報市局分管領導簽署意見，再由局人事科匯總后報市局局長審定。

　　4、市局班子成員休年假需報局長批準，黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、局人事科建立局機關干部請休假臺帳，局機關干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質和天數(shù)，領取定制表格，再按程序報批，假期得到批準后，需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處，中心、支隊、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

　　6、其他未盡事宜按《湖南省機關事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 7

公司各部門：

　　春節(jié)將至，公司預祝全體員工新春愉快，萬事如意！現(xiàn)將20xx年春節(jié)公司放假安排通知如下：

　　一、放暑假時間

　　20xx年2月11日（農歷臘月三十）至20xx年2月17日（農歷正月初六），共七天，20xx年2月18日（農歷正月初七）正式報到上班。

　　二、注意事項

　　1、放假前各部門、每位員工必須完成應完成的各項工作任務。

　　2、各部門自行安排不好衛(wèi)生潔凈，保證門窗、水和電停用較完整。

　　3、放假期間不得將公司配發(fā)筆記本電腦帶走，各部門經(jīng)理負責封存本部門筆記本電腦，各部門經(jīng)理負責各部門人員和財產安全。

　　3、清掃各自在公司的欠款。

　　4、2月10日下午2點在辦公室開會后放假。

　　5、放暑假、下班途中及放暑假期間懇請大家一定必須特別注意人身安全，確保安全、按時回到。

　　6、放假期間，大家外出游玩時，請注意安全！

　　公司提早預祝大家：

　　新春愉快，闔家歡樂，萬事如意

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 8

各部門：

　　時至年末，根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經(jīng)營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的`問題，應及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領導的責任。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　休假通知 9

公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司—度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關事宜通知如下：

　　一、及度年休假完成情況

　　1、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：

　　（1）、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

　　（2）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：

　　（1）、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

　　（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

　　二、及度年休假相關事宜

　　1、度年休假

　　公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　2、度年休假

　　（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認。

　　（2）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的.，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。

　　注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷1月1日至12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

　　四、其它事項