開除員工通知書（精選15篇）
在平日的學習、工作、生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。通知書到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的開除員工通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
開除員工通知書 1
____先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于__年__月__日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。
特此通知。
_____股份有限公司
____年_月_日
開除員工通知書 2
___先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于20__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照___規定辦理。
______有限責任公司
年 月 日
開除員工通知書 3
___先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于20__年_月_日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
行政人事部
20__年_月_日
開除員工通知書 4
因__原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工___，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于__日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
開除員工通知書 5
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
開除員工通知書 6
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的'是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20__年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。
以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政人事部
20__年_月_日
開除員工通知書 7
______：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的.名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
辦公室
______年______月______日
開除員工通知書 8
車間員工__，于____年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除__，并不發11月工資，且該員工自____年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
開除員工通知書 9
___先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請于__年__月__日離開本公司。
您的所有待遇均按____規定辦理。
___有限責任公司
20__年__月__日
開除員工通知書 10
先生/女士：
由于你經常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知。
單位簽章：__
__年__月__日
開除員工通知書 11
__先生：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的`行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
___公司
__年__月__日
開除員工通知書 12
____先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的`一切待遇按照____規定辦理。
___有限責任公司
20__年__月__日
開除員工通知書 13
___先生女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第__條的規定，決定予以除名。
請于__年__月__日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律職責的'權利。
特此通告。
____股份有限公司
_年_月_日
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開除員工通知書 14
__員工：
您于20__年__月__日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以開除，解除勞動關系的.處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知！
________公司人事部
______年______月______日
開除員工通知書 15
____先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的`權利(視您的表現)。
特此通知。
________公司人事部
______年______月______日
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