關于員工開除通知
在現在的社會生活中，我們都可能會用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的關于員工開除通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于員工開除通知1
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
關于員工開除通知2
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
關于員工開除通知3
物業部員工______（身份證號碼：____________）：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。依據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。
特此通知。
辦公室
年月日
關于員工開除通知4
車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司已經決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
辦公室
______年______月______日
關于員工開除通知5
________先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的'一切待遇按照________規定辦理。
×××有限責任公司
年月日
關于員工開除通知6
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的`一切待遇按照XXX規定辦理。
xx有限責任公司
20xx年X月X日
關于員工開除通知7
物業部員工 ：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20 年 月 日16時之前到辦公室辦理手續。 我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20 年 月 日
關于員工開除通知8
因xx原因，公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續，任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認：xxx
部門負責人：xxx
綜合辦公室負責人：xxx
分管副總經理：xxx
日期：xxxxxx
關于員工開除通知9
各部（室）、____物管中心、各小區管理處：
____物管中心____管理處負責人_______，于今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。_______身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的`相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予_______開除處理的決定，并責成____自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
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