公司員工曠工通知（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們都可能會用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的公司員工曠工通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司員工曠工通知 1

　　依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的`處理有：

　　1.對新員工彭xx處理為自動離職。

　　2.對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

　　如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　公司員工曠工通知 2

　　茲有我廠職工xxx，男，現年XX歲，系XX車間工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

　　特此通知

xx廠辦

　　xx年xx月xx日

　　公司員工曠工通知 3

　　原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

xx

　　xx年xx月xx日

　　公司員工曠工通知 4

　　生產二組員工于月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

制衣辦公室

　　xx年xx月xx日

　　公司員工曠工通知 5

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xxxx制衣辦公室

　　xxxx年xx月xx日

　　公司員工曠工通知 6

各部門：

　　經查，我司xx員工XX（員工編號：XXX），于20XX年9月15日至9月16日，在未提前向部門負責人及人力資源部履行任何請假手續的`情況下，擅自缺勤，共計曠工2天，其行為已違反《公司考勤管理制度》第X條“員工無故缺勤1天及以上視為曠工，曠工期間不計發工資，連續曠工2天及以上將給予警告處分”的規定。

　　為嚴肅考勤紀律，維護公司正常工作秩序，經公司研究決定：

　　扣除XX曠工期間（2天）的全部工資；

　　對XX予以書面警告，警告處分記入個人檔案；

　　要求XX于20XX年9月18日前，向部門負責人及人力資源部提交書面檢討，深刻反思自身行為。

　　望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司考勤制度，如有特殊情況需請假，務必按規定流程辦理手續，確保公司各項工作有序開展。

　　XX公司人力資源部

　　20XX年9月17日

　　公司員工曠工通知 7

各部門：

　　xx員工XX（員工編號：XXX），于20XX年9月12日向部門負責人提交9月13日至9月14日的事假申請，因該時段部門正推進[項目名稱]關鍵工作，人員安排緊張，部門負責人已明確告知其請假申請未獲批，要求其正常到崗。但XX仍未按要求出勤，9月13日至9月14日擅自缺勤，構成曠工2天，違反《公司考勤管理制度》第X條“請假申請未獲批準擅自缺勤的，按曠工處理”的規定。

　　經公司研究，作出如下處理決定：

　　扣除XX曠工2天的`工資；

　　取消XX20XX年度第三季度“優秀員工”評選資格；

　　由部門負責人對XX進行約談，督促其遵守工作安排，后續若再次出現類似情況，將按規定加重處理。

　　請各部門加強對員工考勤的日常管理，提醒員工嚴格遵守請假流程，避免此類問題再次發生。

　　XX公司人力資源部

　　20XX年9月17日

　　公司員工曠工通知 8

各部門：

　　xx員工XX（員工編號：XXX），此前因[請假事由，如：家人住院陪護]申請20XX年9月8日至9月12日的事假（共5天），經審批同意后離崗。但XX在假期結束后，未提前與公司溝通，直至9月15日仍未返崗，也未補充提交續假申請，9月13日至9月15日期間無故缺勤，共計曠工3天，違反《公司考勤管理制度》第X條“員工假期屆滿未續假或續假未獲批未返崗的，超期天數按曠工處理”的規定。

　　經公司研究決定：

　　扣除XX曠工3天的`工資；

　　對XX予以通報批評，批評內容在公司內網公示3個工作日；

　　要求XX返崗后3個工作日內，向人力資源部提交超期未返崗的書面說明及相關證明材料，逾期未提交將進一步處理。

　　特此通知，望全體員工重視考勤紀律，假期結束前若需續假，務必提前按流程申請。

　　XX公司人力資源部

　　20XX年9月17日

　　公司員工曠工通知 9

各部門：

　　技術部員工XX（員工編號：XXX），負責[具體工作內容，如：XX項目核心模塊開發]，于20XX年9月10日至9月12日擅自曠工3天，且期間未交接工作，導致其負責的模塊開發進度停滯，影響了XX項目的.整體推進，給公司造成了一定的工作延誤風險，其行為違反《公司考勤管理制度》第X條及《項目管理辦法》第X條相關規定。

　　為警示他人，保障項目順利推進，經公司研究決定：

　　扣除XX曠工3天的工資，并按《項目管理辦法》扣除其當月績效獎金的20%；

　　要求XX在返崗后5個工作日內，完成滯后工作的補位，確保項目進度回歸正常；

　　對XX進行崗位警示教育，由技術部負責人監督其后續工作表現，為期1個月。

　　各部門需加強對關鍵崗位員工的考勤管理，明確工作交接要求，避免因員工曠工導致工作中斷。

　　XX公司人力資源部

　　20XX年9月17日

　　公司員工曠工通知 10

各部門：

　　銷售部員工XX（員工編號：XXX），此前已因20XX年8月5日、8月18日兩次無故曠工，被公司予以書面警告（編號：XX-2025-08）。但該員工未吸取教訓，于20XX年9月14日再次擅自缺勤，構成第三次曠工，違反《公司考勤管理制度》第X條“員工年度內累計曠工3次及以上，或連續曠工3天及以上的，公司有權解除勞動合同”的規定。

　　經公司研究，并征求工會意見后，決定：

　　自20XX年9月18日起，解除與XX的勞動合同；

　　要求XX于20XX年9月20日前，到人力資源部辦理離職交接手續，逾期未辦理將按公司規定處理；

　　解除勞動合同的.決定將按規定報送勞動部門備案。

　　望全體員工引以為戒，嚴格遵守公司各項規章制度，珍惜工作機會，共同維護公司正常的經營管理秩序。

　　XX公司人力資源部

　　20XX年9月17日

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