【精華】公司的通知匯總6篇

　　在不斷進步的社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編為大家收集的公司的通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

公司各部門：

　　為保障員工的身體健康，增強企業凝聚力，構建和諧的企業環境，充分體現公司對員工的關愛及以人為本的企業文化。公司決定為全體員工進行一次免費身體健康檢查，現將有關具體事項通知如下：

　　一、參檢人員：

　　集團公司所有在冊員工。

　　二、體檢項目：

　　1、一般檢查：身高、體重、血壓、體重指數、體脂肪率、基礎代謝率、體脂肪量、非脂肪量、體水分量、肥胖度判定；

　　2、胸部透視；

　　3、腹部、盆腔彩超；

　　4、心電圖；

　　5、內科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科；

　　6、血常規：白細胞（WBC）、紅細胞（RBC）、血紅蛋白（HGb）紅細胞壓積（HCT）、血小板（PLT）、紅細胞平均體積（MCV）、紅細胞平均血紅蛋白含量（MCH）、紅細胞平均血紅蛋白濃度（MCHC）等；

　　7、尿常規：泌尿系感染、腎炎、腎結核、腫瘤、結石、糖尿病等；

　　8、肝功檢測：肝功能異常、急慢性肝炎、肝硬化、肝癌、脂肪肝等；

　　9、血脂檢測：高脂血癥、動脈硬化、冠心病等；

　　10、空腹血糖：糖尿病、低血糖等；

　　11、乳腺及其他女性檢查項目；

　　具體詳見《體檢單》

　　三、體檢時間：

　　20xx年3月1日到3月2日兩天；

　　四、體檢注意事項：

　　1、體檢開始時間：上午8：00，請公司員工按約定時間到體檢中心體檢。

　　2、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物、保證睡眠。避免劇烈運動和情緒激動，以免影響體檢結果的'準確性。

　　3、抽血化驗早晨須空腹。抽血完畢后可以進食（體檢中心免費提供營養早餐）。體檢者進餐后再進行其他項目。

　　4、懷孕或可能已受孕的女性，請告知醫護人員，勿做X光檢查。

　　5、體檢當日最好著寬松、休閑之衣物，以方便各種檢查；勿穿有扣子或金屬飾物的內衣，以免影響X光檢查的結果。

　　6、進行檢查時，請務必按體檢表內容逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結果。

　　7、因員工本人要求進行體檢增項的，所檢項目費用自理。

　　8、因出差等原因不能參加公司體檢的員工，請到總務科登記，公司擇期安排進行補檢。

　　特此通知。

　　附：員工體檢時間安排表

　　總 務 科

　　二0XX年二月二十八日

公司的通知 篇2

　　各系(院)、各處室：

　　學院決定于9月26日(星期三)下午2：30，召開月例會。現將有關事宜通知如下：

　　一、參加人員

　　學院領導班子全體成員;各系(院)黨、政負責人;各處室負責人。

　　二、會議地點

　　院本部行政樓315會議室。

　　三、會議內容

　　1、匯報9月份各單位工作情況;

　　2、工作中存在的問題和建議;

　　3、各單位10月份工作計劃。

　　四、材料報送要求

　　各單位要認真校對文字匯報材料內容，辦公室將匯總印制并分發至院領導。請各單位將匯報材料以Word格式(10月份工作計劃按表格報送)，于9月24日(星期一)12:00以前發至黨政辦文秘科郵箱xizhiyuan_999@163.com。

　　各單位匯報時間不超過5分鐘，請參會人員提前15分鐘到會。

　　黨政辦公室

　　20xx年9月19日

公司的通知 篇3

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

　　二、請假作業流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車間生產一線人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的'第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇4

　　為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活，陶冶情操，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之余享受大自然的.怡人風光，給大家一個徹底放松的機會。我公司特在3月16日舉辦員工旅游。

　　一、 旅游時間：3月16日至X日。（共計X天）

　　二、 旅游地點：

公司的通知 篇5

　　姓名

　　入職時間

　　原任部門： 調任 部門：

　　職務： 職務：

　　工資： 工資：

　　兼職崗位： 兼職崗位：

　　相關說明

　　到新崗位報到時間： 年 月 日

　　批示 調出部門意見 調入部門意見 人力資源部意見 審核領導意見

　　本人意見 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

　　簽名:

　　年 月 日

公司的通知 篇6

各公司、經營單位、直屬項目部：

　　經公司研究決定，現將20xx年春節放假有關事宜通知如下：

　　一、集團公司機關定于20xx年1月26日至20xx年2月25日(正月十六)放假，2月26日(正月十七)正常上班。職工探親假、公休假、換休假必須在春節放假期間一次休完。

　　二、機關職工請于1月25日前在人力資源部辦好休假手續，放假期間工資按甘肅五建〔20xx〕6號文件規定執行。

　　三、各單位要根據工作需要，參照機關放假日期自行決定放假時間并向集團公司辦公室、人力資源部備案，2月28日必須上班。

　　四、各單位及機關各部門要提前安排好節日前后的工作，保證各項工作的'正常銜接。放假期間兩級領導及部門負責人電話必須開通，外出須向主管領導告知。各部門放假期間需要加班的應向主管領導報告，并安排加班人員，加班人員應服從安排，隨叫隨到。

　　五、各單位及機關各部門放假期間要做好安全保衛工作，庫房等重要場所應安排好值班、巡邏。保衛部和物業公司要認真做好休假期間機關各大院的防火、防盜及治安工作。

　　六、集團公司領導值班表由辦公室另行通知。

　　二零一*年一月二十一日

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