員工通知錦集七篇
在發展不斷提速的社會中，我們都可能會用到通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編整理的員工通知8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工通知 篇1
xxx先生(小姐)：
您應聘本公司 職，經復審，決定錄用，請于 年 月 日(星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。
居民身份證;
個人資料卡;
體檢表;
保證書;
二寸半身照片 張
注意事項：
1、按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ;
2、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道
本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯系。
此致
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇2
尊敬的客戶：
本公司員工胡娜已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明!
322333設計有限公司
20xx年x月xx日
員工通知 篇3
各部門：
經核查生產部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。 特此通知
行政部
*年*月*
員工通知 篇4
致員工____________：
根據工作需要，現將xx由xx車間xx位調至xx部xx崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知
xx公司
人力資源科
xxxx年xx月xx日
員工通知 篇5
公司全體員工：
C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市XXXXXX有限公司
年6月10日
員工通知 篇6
員 工 處 罰 通 知 書
編 寫：
審 核：
批 準：
抄送部門：總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部（平面設計、網絡推廣）、倉儲綜合部
20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施
員 工 處 罰 通 知 書
編號：VICO- 日期：
姓名: 所屬部門: 職位：
所犯過失：
□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為
□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位
□未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中
□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司
□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡
□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序
□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的`網站
□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）
□工作時間內公司不能與其取得聯系
□公私混淆，給公司的業務造成損害時
□其它不良行為：
造成后果：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：
處罰依據：根據員工守則第___________________條。
處罰生效日期：________年____月____日
檢查人： 罰單簽署人：
被處罰人：
備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工通知 篇7
尊敬的客戶/供應商：
本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝一如既往支持本司工作！
特此聲明!
xx
xx年7月31日
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