擅自離崗通告匯編8篇
擅自離崗通告1
為了嚴肅廠紀廠規，加強XXXX的人事管理。現針對XX車間原XX工XXX同志“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對XXX同志的違紀行為處罰XX元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。
特此通報!
公司辦
XXXX年X月XX日
擅自離崗通告2
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長xx，20xx年1月28日上午，在沒有
辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx物業公司
xx年1月28日
擅自離崗通告3
處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XX物業公司
xxxx年1月28日
擅自離崗通告4
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：
依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作
時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做
好本職工作，杜絕此類事件的發生。
XX物業公司
年1月28日
擅自離崗通告5
張xx于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據公司規定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補償公司損失四仟元整。特此通知。
xxx知識產權代理有限公司
xxxx年4月5日
擅自離崗通告6
司屬各部門：
處長樓物業服務站站長xxxx， 依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxxx物業公司
年1月28日
擅自離崗通告7
為了嚴肅廠紀廠規，加強xxxxxxxx的人事管理。現針對xxxx車間原xxxx工【人名】同志“私自離崗”的違紀行為予以處罰，根據公司管理制度應從嚴處罰，由于該職工原在崗期間工作認真負責，加之家庭貧困等多重因素，經公司研究決定，針對【人名】同志的違紀行為處罰xxxx元。希望大家引以為戒，如有再次出現“私自離崗”的違紀行為，公司將一律從嚴處罰，必要時依據勞動合同追究相關法律責任。希望提高工作責任性，嚴禁私自離崗等違紀行為。
特此通報!
公司辦
xxxxxxxx年xx月xxxx日
擅自離崗通告8
各單位：
為加強學校內部管理，維護學校正常辦學秩序，學校先后下發了《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強勞動紀律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數教職工能嚴格遵守學校的考勤制度，絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實事求是的原則。但仍有少數教職工未經學校批準擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀律隱瞞不報的現象，在群眾當中造成了不良影響。
為進一步增強教職工的組織紀律性，解決少數單位管理不嚴問題，經請示校領導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學校工資待遇等)，如實填寫《江西師范大學擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質版(單位主要負責人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調配辦公室(先骕樓5313室)，同時將電子版發至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請以郵件形式予以回復。如發現有瞞報、漏報等情況，將按規定對相關責任人予以嚴肅處理。
特此通知。
人事處
年五月二日
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