員工的離職通告范例（通用19篇）
在社會發展不斷提速的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編整理的員工的離職通告范例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工的離職通告 1
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于____年____月____日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系： 聯系方式如下:手機: 電話:
特此通告!
______有限公司
________年____月____日
員工的`離職通告 2
各部門：
____，（性別），_____年____月生，（職位名稱），_____年____月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
_____年____月____日，公司在《____日報》發布《限期返崗通知書》，通知____于_____年____月____日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《____公司____管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對____作自動離職處理（自動離職時間從_____年____月____日計算），解除勞動人事關系。
______公司人事部
_____年____月____日
員工的離職通告 3
公司全體員工：
C組員工____，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但____于_____年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對____作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款______元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款______元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的'心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！
特此通告！
____市____有限公司
_____年6月10日
員工的離職通告 4
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原____部員工于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的'業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系（聯系電話12312331）給您帶來不便，敬請諒解。
____公司
_____年____月____日
員工的離職通告 5
尊敬的_____:
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于_____年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的.一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!
_____公司
______年_____月_____日
員工的離職通告 6
我公司原市場服務部員工唐_____在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐_____解除勞動關系，此決定自______年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。
特此通告。
_____生物科技股份有限公司
______年10月24日
員工的離職通告 7
各部門：
原我公司技服部員工已于_____年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
____公司
_____年____月____日
員工的離職通告 8
各位同事：
本公司人員：______。因個人原因，已于_____年01月23日辦理離職手續，自離職之日起，他所有的一切活動，均與本公司無任何關系。以上請各位同事悉知！
____技術有限公司人資行政部
_____年____月____日
員工的離職通告 9
尊敬的.客戶：
您好！本公司原商業事業部經理______，因個人原因已于_____年____月____日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下：手機：________________電話：____________
特此通告！
____有限公司
_____年____月____日
員工的離職通告 10
原有外聘人員項目經理______先生，已于_____年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
_________公司
_____年____月____日
員工的`離職通告 11
_____員工：
茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條)：________________________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的.處分，特此通知!
____公司
日期
員工的離職通告 12
各部門：
保安部____，__（性別），_____年____月生，____（職位名稱），_____年____月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
_____年____月____日，公司在《____日報》發布《限期返崗通告書》，通告____于_____年____月____日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《____公司____管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對____作自動離職處理（自動離職時間從_____年____月____日計算），解除勞動人事關系。
公司人事部
_____年____月____日
員工的離職通告 13
各部門：
原保安部______于12月10日私自離職，因離職時未按______花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
審批人：____
_____年____月____日
員工的'離職通告 14
各部門：
經核查生產部員工：____于_____年____月____日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于________年____月____日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
____公司
_____年____月____日
員工的離職通告 15
各位同仁：
公司原副總經理因個人原因已于__年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝！
特此通告！
____市_________咨詢服務有限公司
______年____月____日
員工的離職通告 16
原我公司研發部員工_____已于______年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的'付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，_____對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與__________聯系。給您帶來不便，請諒解!
特此公告。
__________有限公司
______年____月____日
員工的離職通告 17
我公司前任業務經理__，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人__先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的.合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!聯系電話：____________
分公司負責人：__
______年___月___日
員工的離職通告 18
______公司：
你于______年___月___日入職本公司，從______年___月___日至______年___月___日（事情的`內容），起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自______年___月___日起與本公司解除勞動關系。
______部門
______年___月___日
員工的離職通告 19
______公司：
由于我公司業務員因原因已經離職，為不影響我司與貴司的業務關系，原負責的各項工作現由來負責，自本離職通知發到貴司的日期起業務員將不具備代表我司與貴司的業務關系的'權利，其離職后的所有行為均與本公司無關，敬請知悉！同時由此帶來的不便，敬請諒解！
愉祝商琪！
___公司
___年___月___日
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