公司打架通告（經(jīng)典12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的公司打架通告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司打架通告 1

___：

　　本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角，并與_日_時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第_條規(guī)定。

　　現(xiàn)對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當(dāng)月獎金并處以罰款__元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告！

　　__公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 2

　　20__年__月__日上午上班時間，__與__因__打架事件，于__處協(xié)調(diào)解決的'情況下，兩人再次起沖突后__首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，__無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對__處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　__公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 3

公司全體員工:

　　20__年_月__日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與_員工發(fā)生爭執(zhí)，并且_員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和_員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

　　1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以____元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

　　__公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 4

各部門、車間：

　　關(guān)于20__年_月_日晚11：40左右車間員工__與郭__在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的.調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20__年_月_日晚，員工郭__未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉__、薛__等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉__、薛__等人沖進郭__宿舍歐打外來人員，郭__維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

　　1.郭__嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉__、薛__在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉__、司__在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當(dāng)班保安劉__未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊__對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20__年_月_日

　　公司打架通告 5

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時間，員工宗__與林__發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴(yán)重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗__，林__打架行為進行通報批評;

　　2、宗__500元罰款，林__200元罰款。

　　___有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 6

　　20__年6月17日下午上班時間，員工___與___發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴(yán)重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對___，___打架行為進行通報批評；

　　2、___500元罰款，___200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 7

公司全體員工：

　　20__年__月__日下午上班時間，C線員工____因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的`廠紀(jì)廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對__，__打架行為進行全廠通報批評；

　　2、對__，__2人各處以__元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　__公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 8

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時間，員工小煒與小俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴(yán)重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對小煒，小俊打架行為進行通報批評;

　　2、小煒500元罰款，小俊200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 9

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：

　　工程部電工，患者在住院期間擅自離院，從6月1日起缺勤不報，累計曠工15天，公司依據(jù)規(guī)定將其視為自離。公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

　　保安部領(lǐng)班，經(jīng)過考慮，由于該員工具備自我保護意識且能夠切實認識到自身錯誤，決定給予丙類過失的處理方式。即撤銷其領(lǐng)班職位，調(diào)整為副領(lǐng)班，并扣除三個月（5月、6月、7月）的`績效工資。同時，該員工進入考察期，以期能夠逐步恢復(fù)領(lǐng)班職位。

行政人事部

　　_年_月_日

　　公司打架通告 10

　　本公司員工與因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經(jīng)公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

__公司

　　__年__月__日

　　公司打架通告 11

　　20____年3月24日晚，公司員工因私人原因與公司員工發(fā)生爭執(zhí)，并用腳踢了，后來被其他同事勸開。行為不僅違反了廠規(guī)廠紀(jì)，同時給其他同事造成不良影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、鑒于打架情節(jié)較輕，公司做出通報批評；

　　2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、需要在兩個部門領(lǐng)導(dǎo)的見證下公開向道歉。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結(jié)友愛，營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境！

　　廣州__有限公司

　　6月19日

　　公司打架通告 12

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班____、工程部電工____于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：

　　工程部電工____，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班____，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　______

　　20____年____月____日

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