工作失職通告

時間：2023-06-17 14:06:32 通告我要投稿

工作失職通告(合集15篇)

工作失職通告1

　　經查發現夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生！

工作失職通告(合集15篇)

　　x區拆遷安置點建設項目部

　　xx年五月二十一日

工作失職通告2

親愛的全體員工：

　　茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的.JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

　　1、按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款；

　　2、按第5.5條給予王天林10元的罰款；

　　3、按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　江南黃鶴有限公司辦公室

　　xx年xx月xx日

工作失職通告3

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：

　　采購主管：罰款1000元

　　采購員：罰款500元

　　希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　x年7月21日

工作失職通告4

尊敬的領導：

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的.，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至________月________日你已經連續曠工________天；年內累計曠工________天，經研究對你提出的勸告，請你于________月________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人：________

　　________年________月________日

工作失職通告5

　　x年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的.商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰x元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。

　　特此通報

　　x公司

　　xx年xx月xx日

工作失職通告6

　　根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　x簽發

　　xx年xx月xx日

工作失職通告7

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告!

　　xx有限公司

　　7月21日

工作失職通告8

　　根據企業規章制度第______條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至______月______日你已經連續曠工______天；年內累計曠工______天，經研究對你提出的勸告，請你于______月______日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人：________

　　______月______日

工作失職通告9

　　20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

　　一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。

　　二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。

　　三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。

　　四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。

　　五、常務副總譚監督不力，罰款500元。

　　六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。

　　七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。

　　八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。

　　九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。

　　十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。

　　十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。

　　十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。

　　此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的.再次發生!

　　紡織辦公室

　　20xx年3月1日

工作失職通告10

全體員工：

　　茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中

　　嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的'罰款; 特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

2.按第5.5條給予王天林10元的罰款;

3.按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。

xxx有限公司辦公室

　　8月23日

工作失職通告11

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人

xx月xx日

工作失職通告12

　　茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元。希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。

　　特此通告！

　　xx有限公司

　　7月21日

工作失職通告13

　　通報近期因xx部工作疏忽大意導致我司發生額外的物流費用支出，就此事做通報。望大家周知并引以為戒，在以后工作中加強責任心，避免出現此類問題，否則費用自負。

　　綜合管理部x科技有限公司

　　xx年xx月xx日

工作失職通告14

　　經查發現夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!

　　xxx區拆遷安置點建設項目部

　　五月二十一日

工作失職通告15

尊敬的領導：

　　根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的`勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　簽發人：xx

　　xx年xx月xx日

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