關于開除的通告通知（精選16篇）

　　在我們平凡的日常里，各種通知頻頻出現，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的關于開除的通告通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　開除的通告通知 1

_______:

　　車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　______有限責任公司

　　______年______月______日

　　開除的通告通知 2

各部（室）、____物管中心、各小區管理處：

　　____物管中心苑管理處負責人____，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的`決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　____公司

　　____年____月____日

　　開除的通告通知 3

_______員工:

　　經公司核查，原業務三部主管_____在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。

　　自____年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。

　　特此通報。

　　______人力資源部

　　________年____月____日

　　開除的通告通知 4

物業部______員工：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的`處理。

　　請您于______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　___________有限責任公司

　　______年______月______日

　　開除的通告通知 5

_______員工:

　　____部門____員工于____年____月____日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的`不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請____員工在____年____月____日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

　　特此通告！

　　____公司人力資源部

　　____年____月____日

　　開除的通告通知 6

____員工：

　　您于____年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

　　特此通知

　　____

　　____年____月____日

　　開除的通告通知 7

_______員工:

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。

　　根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于____年____月____日____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____公司

　　____年____月____日

　　開除的通告通知 8

____________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的.規定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________________規定辦理。

　　________________股份有限公司

　　________年________月________日

　　開除的通告通知 9

________________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。

　　請于________年________月________日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。

　　特此通知。

　　________________股份有限公司

　　________年________月________日

　　開除的通告通知 10

_______員工:

　　時間：____年12月24日刊布日期至：____年12月24日事由:

　　關于____部員工開除事宜

　　一、____年12月19日，____部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的'不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

　　________公司

　　日期：________年________月________日

　　開除的通告通知 11

一車間二班組操作工___3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，____在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告

　　________公司

　　日期：________年________月________日

　　開除的通告通知 12

____________先生/女士:

　　于________年____月到我公司——____________________有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　________________________________公司

　　________年________月________日

　　開除的通告通知 13

____員工：

　　應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的`不良影響，對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通知。

　　________公司

　　日期：________年________月________日

　　開除的通告通知 14

尊敬的__先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部____(寫明職務)期間，違反公司__規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于__年__月__日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。(視您的表現)特此通知。

　　___

　　____年__月__日

　　開除的通告通知 15

________小姐:

　　你好！

　　你于________________年________月________日口頭提出辭呈________月________日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于________________年________月________日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　________公司

　　日期：________年________月________日

　　開除的`通告通知 16

_______員工:

　　11月29日，軋二車間調整工周______在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生后，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周______200元罰款，周______與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予______50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。

　　________公司

　　日期：________年________月________日

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