職位調整通告5篇

職位調整通告1

　　經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營運部xX調整至市場部，擔任副總裁;

　　原總裁辦助理x調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理;原市場部經理xX、xX、xX、xX4名同志調整至營運部，擔任區域經理;

　　原商務部經理xX、xX調整至網絡部，擔任商務經理;

　　原營運部高級經理x調整至市場部，擔任高級經理;

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

職位調整通告2

各海事處，執法支隊，局屬各部門：

　　因工作需要，經研究決定，對局普通崗位工作人員進行崗位調整，現將有關情況通知如下：

　　一、調整后各單位（部門）普通崗位工作人員名單

　　二、有關要求

　　1、崗位調整的工作人員在工作交接完畢后于8月17日到新部門報到，8月18日正式上崗。王云良、施方根二位同志在原崗位工作到8月21日，于8月22日到乍浦海事處（籌）報到。

　　2、部門領導要安排好工作交接，對新報到同志要抓緊做好職責分工，并開展一次談心談話。

　　3、辦公室及時做好后勤保障工作。

xxx

20xx年xx月xx日

職位調整通告3

各海事處，執法支隊，局屬各部門：

　　因工作需要，經研究決定，對局普通崗位工作人員進行崗位調整，現將有關情況通知如下：

　　一、調整后各單位(部門)普通崗位工作人員名單

　　二、有關要求

　　1、崗位調整的工作人員在工作交接完畢后于8月17日到新部門報到，8月18日正式上崗。王云良、施方根二位同志在原崗位工作到8月21日，于8月22日到乍浦海事處(籌)報到。

　　2、部門領導要安排好工作交接，對新報到同志要抓緊做好職責分工，并開展一次談心談話。

　　3、辦公室及時做好后勤保障工作。

　　x年八月十七日

職位調整通告4

　　經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營運部調整至市場部，擔任副總裁；

　　原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理；原市場部經理、X名同志調整至營運部，擔任區域經理；

　　原商務部經理、調整至網絡部，擔任商務經理；

　　原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理；

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

職位調整通告5

　　經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：

　　原營運部xX調整至市場部，擔任副總裁;

　　原總裁辦助理x調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理;原市場部經理xX、xX、xX、xX4名同志調整至營運部，擔任區域經理;

　　原商務部經理xX、xX調整至網絡部，擔任商務經理;

　　原營運部高級經理x調整至市場部，擔任高級經理;

　　望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。

　　特此通知。

　　運營管理中心

　　人事行政部

　　20xx年x月x日

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