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人事變動通告

時間:2024-10-24 01:51:53 通告 我要投稿

人事變動通告6篇

人事變動通告1

尊敬的xx:

人事變動通告6篇

  您好!感謝貴公司長久以來對某某公司的大力支持和厚愛。隨著公司的管理和發展需要,近期對我公司的相關業務人員進行了調整,具體調整如下:

  原聯系人:

聯系電話:

  現聯系人:

聯系電話:

  從xx年x月x日起,某某不再負責我公司任何業務,若他們以后與貴公司發生的新業務與本公司沒有任何關系。之前與貴公司聯系的.所有業務,從xx年x月x日起全部移交由新調整的業務人員負責,如有其它問題,敬請及時聯系我司。

  由于此次人事變動給貴公司造成的任何不便敬請諒解,在此我們深表歉意!同時,對于貴公司一直以來給予我公司的鼎力支持表示由衷的感謝,希望貴我雙方繼續保持密切聯系,相互支持,合作共贏!

  特此通告!

  某某公司

  xx年x月x日

人事變動通告2

先生/小姐:

  您好!很高興地通知您,通過對您任職期間工作表現的.綜合考核,您的人事變動申請已經順利通過了公司領導的審核。

  現將審批結果通知如下:

  1、變動情況:□轉正□調薪□晉升□調職□其他

  2、工作崗位為:xx部門xx職務

  3、薪資調整為:原工資x元/月,調整后x元/月

  4、生效日期為:xx年x月x日

  希望您再接再厲,在自己的工作崗位上做得更好,發揮您最大長處為公司做出貢獻。

  XXX行政人事

  12月25日

人事變動通告3

各部門:

  公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后,人事變動較大。現根據公司經營和管理需要,經公司經理辦公會議研究,報請管委會批準,決定對公司人事作如下調整:

  一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作;

  二、張敏同志調入計劃財務部;

  三、孫峰同志調入物業管理部;

  四、張元斌同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;

  五、呂迎豐、吳躍敏同志派駐象山水產城物流有限公司協助工作;

  六、潘友財、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吳海平等6位同志調入綜合治理辦公室,負責市場夜間治安巡邏工作。

  上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

  特此通知

  八月三十一日

人事變動通告4

縣直各學校,各中心學校:

  為進一步加強教師資源統籌管理,規范教師有序流動,本著從嚴控制、按需調配、兼顧部分教師實際困難的原則,現就20xx年縣內農村學校人事調動工作的有關事宜通知如下:

  一、申請調動的基本條件

  從事教育教學工作滿三年以上,夫妻長期分居、家庭特殊困難需要照顧,或教學需要等原因方可申請調動。申請調入完職中教師須具有本科及以上學歷。

  二、申請調動的工作程序

  由擬調動人員個人提出申請,填寫《申請調動報告表》,經所在學校、中心校和擬調入中心學校(完職中)簽署意見后報縣教育局,如屬照顧夫妻長期分居的,需提交結婚證書(原件、復印件)、配偶工作單位證明等材料,縣教育局根據各中心校編制余缺情況、學科配套情況和申請調動理由等研定并報縣人社局審核后,辦理相關調動手續。

  三、調動辦理時間

  為維護學校正常的教育教學秩序,教師調動原則上一年一辦,在暑假期間集中辦理。辦理時,以調出學校(完職中或中心校)為單位,填寫《申請調動人員登記表》(含電子版)連同申請調動人員的《申請調動報告表》和相關材料,于5月31日前集中上報縣教育局人事股,逾期不予受理。

  四、幾點要求

  1、教師調動立足于均衡配置教師資源并照顧確有實際困難的教師,各中小學校要從學校教育教學實際需要出發,考慮調出或調入。各單位同意調入和調出人員原則上不得超過在編教職工人數的1.5%人。鑒于福渡、十里、赫店中心學校超編人數過多,今年仍然不得接收調入人員。

  2、經研究同意批準調動的教師,接通知后,必須在規定時間內辦清行政和工資關系轉移手續,逾期不辦,視為放棄調動請求。

  3、調動教師的`專業技術職務參加調入學校專業技術職務公開競聘,在結構比例之內聘任,落聘后應低聘,同時兌現低聘的專業技術職務工資。

  4、各中心學校要利用暑期做好學區內教師的合理流動,要充分考慮學區內教師結構情況,對本學區內超編學校原則上不得接受調入人員,確保學區內中小學教育教學工作正常開展。

  5、要嚴明紀律,嚴格管理。學校一律不得以任何理由擅自借調-教師,一律不得增加新的代課人員。對擅自借調-教師,自行聘任代課教師,或在學區內隨意調整教師,造成教師流動混亂,嚴重影響教育教學秩序的,將追究學校主要負責人的責任。

xx公司

  xxxx年x月x日

人事變動通告5

物業公司各部(室)、各中心:

  為進一步規范人事變動管理,加強人事變動的嚴肅性和原則性,提高人力資源優化配臵效率,明確人事變動程序及審批權限,確保科學調配,有序流動,結合濟南公司實際工作情況,經公司領導研究決定,特發此通知,此辦法自發文之日起實施。

  請公司各部(室)、各中心認真組織學習,嚴格遵守執行。

  此通知

  ******濟南分公司

  二〇一二年九月十四日

人事變動通告6

  趙密娜主任及協助校友會工作人員楊春梅、楊廷霞因個人原因,自20xx年11月1日起正式從中國人民大學重慶校友會離職,另俞婧、張迎寅秘書也已于今年上半年離職。

  離職員工如以校友會名義組織校友建群和發起任何活動,并收取相關經費,純屬個人行為,校友會對此不負任何責任,請校友們相互轉告。

  如有損壞校友會名譽,必將追究法律責任。

  中國人民大學重慶校友會

  xx年11月9日

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