員工犯錯通告
員工犯錯通告1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
xxx年1月17日
員工犯錯通告2
20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則xx章xx條xx款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。
特此通告。
公司xx部
20xx年xx月xx日
員工犯錯通告3
xxxxxxxxxx:
根據企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xxxxxxxxx月xxxxxxxxx日你已經連續(xù)曠工xxxxxxxxxx天;年內累計曠工xxxxxxx天，經研究對你提出的勸告，請你于xxxxxxx月xxxxxxxxx日前到廠上班，逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知
xxxxxxx簽發(fā)
xxxx年xxxx月xxxxx日
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