內(nèi)部競聘通告

時(shí)間：2024-10-20 01:50:56 通告我要投稿

內(nèi)部競聘通告

內(nèi)部競聘通告1

　　為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競聘選拔，具體通知如下：

內(nèi)部競聘通告

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競聘條件者均可報(bào)名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則；

　　2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

　　3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

　　1、競聘崗位：預(yù)算科副科長

　　2、工作職責(zé)：

　　①、在預(yù)算科科長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

　　②、組織本部門人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

　　④、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的日常管理工作。

　　⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　3、應(yīng)聘要求：

　　①、性別不限；有良好的'溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

　　②、大專以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

　　③、在以往的考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　四、競聘程序：

　　①、員工可自薦，或由部門主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫，要求不少于1500字。）。

　　②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長批準(zhǔn)任命。

　　④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

　　五、報(bào)名起止日期：

　　20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　xx集團(tuán)股份有限公司

　　xx年四月二十四日

內(nèi)部競聘通告2

各位員工：

　　根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長和安監(jiān)科科長崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。

　　二、競聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程序

　　1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名；

　　2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與；

　　3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項(xiàng)準(zhǔn)備；

　　4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的.30%、50%、20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選；

　　5、競聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

　　專此通知。

　　xx礦辦公室

　　xx年6月20日

內(nèi)部競聘通告3

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競聘，本次競聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競聘。現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

　　三、本次競聘職位及人數(shù)

　　“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

　　四、競聘職位職責(zé)

　　1、制度建設(shè)與執(zhí)行

　　依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

　　依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

　　3、招投標(biāo)管理

　　根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競標(biāo)的'施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

　　4、工程調(diào)度管理

　　定期主持召開現(xiàn)場工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

　　5、現(xiàn)場工程測(cè)量管理

　　協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場定位樁的保護(hù)以及土方開挖的放線工作。

　　6、現(xiàn)場管理與文明施工

　　開工前組織現(xiàn)場布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

　　7、安全管理

　　執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學(xué)歷：大專（含）以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識(shí)：工民建、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　六、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

　　2、報(bào)名形式：符合條件的競聘者須填寫《內(nèi)部競聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份競聘自述報(bào)告（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競聘報(bào)名表》。

　　報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報(bào)郵箱地址：

　　4、資格審查

　　（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

　　（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

　　5、競聘評(píng)審組組員名單

　　組長：單超

　　組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　　（1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　　（2）競聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢(shì)、對(duì)競聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等）。

　　（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競聘者進(jìn)行提問。