員工打架處罰通告（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們越來越需要通知，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的員工打架處罰通告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工打架處罰通告 1
XX年XX月X日上午上班時間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，XX無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發生。
XXX公司示
XX年X月X日
員工打架處罰通告 2
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工xxxx、配管員工xx在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調查：
20xx年9月1號下午，焊接線員工xx8因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型xx處借，由于膠框正在使用，xx就不允許88拿走，但是xx還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發表辱罵xx言論。9月2號早上xx就拿著手機評論與xx對質，當時xx8不與理睬，xx8先動手打架，后被同事xx等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排xx8日休息，調理心情。晚上18:30分左右xx8打電話告訴在配管上班的.小姨xx被人辱罵的事情，相約兩人下班后去xx宿舍對質，路上遇到勸架員工xx，并邀請一起去對質(因為xx聽別人說要是沒有班組長在連xx8一起打，聽到這樣的話xx心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找xx，在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.
2、根據部裝車間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：
xx88 -100元 并留崗查看1個月
xx88 -200元 并留崗查看1個月
xx88 -100元 并留崗查看1個月
xx88 -100元 并留崗查看1個月
3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，并視情節移交公安機關處理。
特此通報!
員工打架處罰通告 3
各部門、車間：
關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙xx、陳xx、司xx與郭xx在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年X月X日晚，員工郭xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛xx等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭xx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭xx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 4
公司各部門、全體員工：
xx年X月X日X時許，員工小明（所屬部門：XX部，工號：XXXX）在車間內因工作瑣事與同事發生爭執，隨后升級為肢體沖突，現場引發多名員工圍觀，嚴重擾亂了車間正常生產秩序。
小明的`行為違反了公司《員工行為規范》第X條“嚴禁在工作場所尋釁滋事、打架斗毆”的規定，給公司造成了不良影響。為嚴肅紀律，警示全體員工，經公司研究決定，對小明作出如下處罰：扣除當月全勤獎，并罰款500元；在公司內部通報批評，責令其向被打同事書面道歉，并提交深刻檢討。
希望全體員工引以為戒，自覺遵守公司規章制度，遇有矛盾糾紛應通過合理合法途徑溝通解決，共同維護和諧穩定的工作環境。特此通告。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 5
各部門：
xx年X月X日午休期間，員工小明（XX部，工號：XXXX）在公司食堂與員工李某因排隊打飯問題發生口角，小明率先動手毆打李某，導致李某輕微受傷，食堂秩序一度混亂。
小明的暴力行為不僅損害了同事的'人身權益，也嚴重違反了公司規章制度，破壞了公司良好的團隊氛圍。依據《員工獎懲管理辦法》相關規定，經公司管理層審議，決定對小明處以罰款800元，取消本年度評優資格；責令其承擔李某的醫療費用，并在部門大會上公開檢討。
公司一貫倡導文明辦公、友好共處的企業文化，對任何形式的打架斗毆行為零容忍。請全體員工嚴格約束自身行為，共同營造文明有序的工作生活環境。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 6
全體員工：
xx年X月X日下班后，員工小明（XX部，工號：XXXX）在公司門口與外部人員發生沖突，繼而動手打架，期間多名公司員工目睹此事，對公司對外形象造成了負面影響。
盡管事件發生在非工作時間、公司門外，但小明作為公司員工，其過激行為損害了公司的整體聲譽。根據公司《員工行為準則》，經研究決定，對小明予以通報批評，罰款600元；要求其深刻反思自身行為，提交書面檢討，承諾今后自覺維護公司形象。
在此提醒全體員工，無論何時何地，都應保持理性克制，避免發生過激行為，自覺維護個人及公司的良好形象。特此通告。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 7
各部門員工：
xx年X月X日，員工小明（XX部，工號：XXXX）在項目對接過程中，因意見不合與合作單位人員發生爭執，隨后情緒失控動手推搡對方，導致合作洽談被迫中斷，給公司業務合作帶來了不利影響。
小明的行為嚴重違反了公司《商務行為規范》，損害了公司的商業信譽。為嚴肅紀律、挽回影響，經公司研究決定，對小明處以罰款1000元，暫停其參與外部合作項目資格1個月；責令其向合作單位相關人員誠懇道歉，并提交深刻檢討。
希望全體員工在開展業務工作時，務必保持專業素養，禮貌溝通、理性處事，堅決杜絕暴力行為。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 8
公司各部門：
經查實，xx年X月X日X時，員工小明（XX部，工號：XXXX）因私人恩怨，在工作時間闖入其他部門辦公室毆打同事張某，導致張某身體多處軟組織損傷，嚴重影響了該部門正常工作秩序。
小明的行為性質惡劣，嚴重違反公司規章制度，對同事人身安全造成傷害，給公司內部管理帶來極大困擾。依據《員工獎懲管理辦法》，經公司研究決定，對小明予以記過處分，罰款1200元；扣除本年度全部績效獎金；責令其承擔張某全部醫療費用及誤工損失，并公開向張某道歉。
公司再次重申，嚴禁任何員工在工作場所實施暴力行為，對違反規定者，公司將依據情節輕重嚴肅處理，絕不姑息。請全體員工引以為戒。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 9
全體員工：
xx年X月X日，公司組織團建活動期間，員工小明（XX部，工號：XXXX）與同事王某因游戲規則產生爭執，隨后雙方發生肢體沖突，小明動手毆打王某，破壞了團建活動的'和諧氛圍，引發其他員工不滿。
團建活動旨在增強團隊凝聚力，小明的打架行為違背了活動初衷，也違反了公司《員工行為規范》。經公司研究決定，對小明處以罰款700元，取消本次團建活動相關獎勵；責令其向王某道歉，并提交書面檢討，深刻認識自身錯誤。
希望全體員工在團隊活動中互幫互助、友好相處，自覺遵守公共秩序，共同維護團隊的團結與和諧。特此通告。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 10
各部門：
經查，員工小明（XX部，工號：XXXX）曾于xx年X月因打架行為受到公司通報批評及罰款處罰。xx年X月X日，小明再次在車間內與同事因工作安排發生沖突并動手打架，屬屢教不改，情節較為嚴重。
小明的行為嚴重漠視公司規章制度，對公司紀律造成極大挑戰。依據《員工獎懲管理辦法》中“屢犯同類錯誤加重處罰”的規定，經公司研究決定，對小明予以記大過處分，罰款1500元；取消未來2年評優評先資格；若再次出現類似行為，將依法解除勞動合同。
請全體員工務必嚴格遵守公司規章制度，對于屢教不改、違反紀律者，公司將堅決依法依規處理，維護公司正常的'管理秩序。
行政部
xx年X月X日
員工打架處罰通告 11
全體員工：
xx年X月X日晚，員工小明（XX部，工號：XXXX）在公司宿舍內與室友因生活瑣事發生爭吵，隨后動手打架，導致宿舍物品受損，影響了其他室友的正常休息，違反了公司《宿舍管理規定》。
小明的`行為破壞了宿舍的和諧居住環境，損害了公司財產及他人權益。經公司研究決定，對小明處以罰款500元，賠償宿舍受損物品費用；責令其向室友道歉，并提交書面檢討；取消其本年度宿舍優秀住宿人員評選資格。
行政部
xx年X月X日
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