工會主席述職報告2014
2014年工會主席述職報告
2014年，在許昌市總工會和市委、市政府的正確領導下，我認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會以及市總工會五屆七次全委會議精神，全面履行職責，抓重點，舉亮點，破難點，一步一個腳印，圓滿完成了年度工作任務，工會組織在全市大局中的地位更加突出、作用更加明顯。現(xiàn)將2014年在工會工作情況匯報如下：
一、以經(jīng)濟促發(fā)展，全面開展建功立業(yè)活動。
1、深入開展職工技能大賽。為積極響應許昌市總工會關于開展職工技能大賽，實施職工素質提升工程的號召，今年，我們分別與許昌經(jīng)濟技術學校、環(huán)衛(wèi)處、電力公司聯(lián)合舉辦了三起職工技能大賽，通過競賽，分別對各個項目的前3名進行了表彰，分別授予長葛市“五一勞動獎章”等榮譽稱號，并頒發(fā)了獎金。
2、勞動競賽活動形式多樣。全市下屬各級工會組織緊密結合各自實際情況，不斷豐富安全教育培訓形式，以各項活動為載體，加強安全教育。如電力公司、黃河公司、新天地藥業(yè)、教體局、眾品公司等都組織開展了各具特色的“安康杯”競賽活動，從而在全市營造了濃厚的安全文化氛圍。
3、推進職工書屋建設。為更好地打造職工文化品牌，市總工會加大對工人文化宮、俱樂部、職工學校等活動陣地的投入，推動政府和有條件的企業(yè)加強文化設施建設。同時，廣泛開展了職工讀書節(jié)、讀書月等活動，引導職工多讀書、讀好書。截至目前，我市已建成“職工書屋”21家。
二、強力推動工資集體協(xié)商，推動勞動關系和諧和社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
4、加強工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運作。按照“兩個普遍”要求，我積極推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作的全面有效開展。成立了工資集體協(xié)商領導小組，設立了民管部，抽取1名專職人員負責此項工作。截止目前，全市823家企業(yè)簽訂了工資集體合同，占全市企業(yè)總數(shù)的86.3%，覆蓋職工 43000 人，占全市職工總數(shù)的95%以上;其中區(qū)域性工資集體合同 16 份，覆蓋企業(yè) 685家。通過工資集體協(xié)商，2014年，全市企業(yè)職工工資同比平均增長 11.8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達15% 以上。充分調動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了經(jīng)濟健康發(fā)展。
5、深入推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年，對已建立工會組織的企業(yè)進行了完善：1、由于調職、退休等各種原因工會干部缺失的企業(yè)，要求配齊工會干部，以免影響工會工作的開展;2、由于匆匆建會導致許多企業(yè)工會基礎設施不完善，按照“四有”“雙亮”標準統(tǒng)一做工會門牌、刻工會章、做工會版面，督促他們完善職工檔案，并把領導重視，工作突出的企業(yè)挑選為示范點。
按照許昌市總要求，今年工會組建工作實現(xiàn)電子化，截止目前，我市凈增企業(yè)工會組織 609 家，聯(lián)合基層工會 16個，凈增工會會員 2517人，圓滿完成許昌市總年度建會目標任務。
三、貫徹“以人為本”要求，幫扶濟困工作成績顯著。
6、扶貧救困工作有新突破。2014年，唱響、唱好四季歌，打好攻堅戰(zhàn)，真正樹立起工會在職工當中的“娘家人”形象。
春送崗位：與市勞動社會保障局聯(lián)合舉辦大型招聘會一次，提供就業(yè)崗位360個，著實為我市的困難職工農民工就業(yè)及再就業(yè)提供了更好的服務平臺。
夏送清涼。7月份開始，對市城管局環(huán)衛(wèi)大隊一線環(huán)衛(wèi)工人、易和電器一線職工以及眾品公司高溫車間職工共計1100人進行了慰問，發(fā)放物資 4.8 萬元。
秋送學費。打造金秋助學這一品牌，是工會歷年來常抓不懈的一項重要工程。為了提高這一品牌的“含金量”，今年，我們總結經(jīng)驗，不斷突破困難，共籌措助學金10萬元(眾品公司出資4萬元，上級幫扶款6萬元)，救助困難大學生123名。
冬送溫暖：2014年“雙節(jié)”送溫暖活動正在有條不紊的進行。根據(jù)安排，元旦前，我們將對全市300名下崗困難職工家庭進行救助;元月十五日、十八日左右，市四大班子領導、市工會領導班子分別將對全市部分困難職工進行走訪慰問;元月二十日左右將在全市范圍內廣泛開展送溫暖活動。今年，我們將給予每個困難職工家庭300--1000元不等的救助金，預計發(fā)放救助金60余萬元。
四、嚴于律己，勤政廉潔，搞好廉政建設。
(一)勤奮工作，恪盡職守，塑造公仆形象
自任現(xiàn)職以來，我深感責任重大，常恐有負組織信任和人民重托，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，努力做好本職工作。恪盡職守，服務基層，取信于民，求真務實，全心全意為人民服務，是我畢生追求的最高境界。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會主席肩負著承上啟下的作用。因此，為做好本職工作，圓滿完成黨和人民交給的工作任務。一方面加強業(yè)務理論學習，不斷提高政策水平和科學決策水平;另一方面，加強組織協(xié)調，為基層多辦實事。把主要精力用在調查研究，解決問題上，對下屬多支持、多鼓勵，讓他們放手大膽工作，取得成績多表揚，出現(xiàn)問題多幫助，充分調動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證了各項決策的切實落實。
(二)高標準、嚴要求，當好廉潔自律的表率
俗話說：“打鐵還須自身硬”。在平時工作和生活中，我時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，始終以“清正廉潔無小事”來告誡自己，堅持按規(guī)定辦事，事事處處堅持做到高標準、嚴要求，牢記“四大紀律、八項要求”和《兩個條例》重要內容，努力當好廉潔自律的表率。在用人上，堅持“唯才是用”，不搞親親疏疏;在辦事上，注重黨性原則，不搞恩恩怨怨;在經(jīng)濟上，堅持公私分明，兩袖清風;在處理問題上，秉公辦事，不徇私情。具體體現(xiàn)在三個方面：一是管好自己。凡要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做;二是管好身邊工作人員。嚴格要求工作人員按黨風廉政準則辦事，不得以工作為名到基層吃拿索要;三是管好自己的家屬和親屬。要求自己的家屬、親屬正確對待自我，不準搞特殊，不準借自己之名謀取個人利益。
(三)嚴格制度，堅持原則，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任
作為一名黨員領導干部，自身做到廉潔僅僅是一個方面，更重要的是要切實承擔黨風廉政建設領導責任。為做好工會內部的黨風廉政建設工作，首先從制度入手，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，使黨風廉政建設工作有了切實保障。今年，我們修訂完善了財務制度、考勤制度、學習制度、公務派車制度各項規(guī)章制度，認真做好“三項清理、兩項治理”的工作，對來客招待作了具體規(guī)定，堅決杜絕濫用公款吃喝，嚴肅了財務制度，從而激發(fā)了大家的工作熱情，形成了強大的工作合力，推動了黨風廉政建設工作;其次，對二級機構及主管領導，建立責任追究制度;其三，在工作中嚴格執(zhí)行民主集中制的原則，重要工作必須經(jīng)領導班子集體研究決定，強化了監(jiān)督，防止了“一言堂”。此外，還建立健全了領導班子聯(lián)系企業(yè)制度，加強了與企業(yè)的溝通和交流，強化了班子成員的服務意識。與此同時，積極推行廠務公開制度，加大檢查監(jiān)督，強化了廠務公開規(guī)范化、制度化建設，有力促進了企事業(yè)單位黨風廉政建設工作。
回顧一年來的工作，本人在工會工作和本職范圍內，做了一些探索和努力，取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定的差距。尤其是在農民工幫扶救助與就業(yè)方面，在經(jīng)濟危機條件下如何化解企業(yè)社會矛盾、保持社會穩(wěn)定方面，都有太多工作去研究、去落實，對此，我深感責任重大。在新的一年里，我將發(fā)揚成績，克服不足，努力把各項工作做得更
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