董事長寫給員工的一封信
在現實生活或工作學習中，大家對書信都再熟悉不過了吧，書信具有明確而特定的用途和接受對象，并有固定的或慣用的格式。相信很多朋友都對寫信感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的董事長寫給員工的一封信，歡迎大家分享。
董事長寫給員工的一封信1
各位員工：
新年好！
當年的鐘聲響起，余平企業已走過二十三載春秋。在全體員工的共同努力下，一路風雨兼程，不斷壯大，如今正處于開拓轉型時期，即將迎來余平發展新階段。企業的發展壯大，需要大家的努力和奉獻！在此，我向為企業辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
過去一年，企業發展迅速，轉型順利，過渡平穩！余平企業響應國家大力發展文化產業的號召，順應建設廣東文化大省的政策，抓住機遇，轉變發展方式，積極創新，努力開拓新局面。年，企業規模進一步擴大，業績蒸蒸日上，取得令人矚目的成績，仿真復制部正式對外服務，修復技術和自主研發的文獻、檔案、古籍脫酸設備及天然脫酸劑受到國家檔案局檔案科學技術研究所的肯定，等等。這些驕人的成績離不開全體員工的忠誠、敬業和不懈努力，這一切都凝聚著你們的智慧、汗水、才干和艱辛，是你們的勤勞付出鑄造了余平今日的輝煌。
感謝你們在崗位上的勤懇踏實，用千萬次的勞作提升產品質量，感謝你們強烈的責任感和開拓創新精神。希望你們在今后的工作當中再接再厲，在崗位上取得優異成績，為企業的發展添磚加瓦！我相信，在全體員工的同心協力和鼎力支持下，我們定能創造明日的輝煌，共享奮斗的成果。
值此佳節之際，我向全體員工送上誠摯的問候和衷心的祝福，恭祝全體員工元旦快樂！身體健康，萬事如意，合家歡樂！
XXX
20xx年XX月XX日
董事長寫給員工的一封信2
尊敬的各位同仁：
新年好！
我們在經歷了xx年的輝煌之后，又度過了xx不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。
各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟—子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。
時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的`付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。
在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
XXX
20xx年XX月XX日
董事長寫給員工的一封信3
各位親愛的工作伙伴：
你好！
首先請允許我代表公司全體員工對你的加入表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發展添磚加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服裝研發、生產、銷售為核心產業，經營涉及房地產開發等多領域的綜合性企業。公司由當初只有十幾個人的小廠，能發展到員工600多人的中型企業，除了各位同事的辛勤工作以外，創新的管理理念、端正的工作態度、積極向上的價值觀也是企業能夠迅速發展的關鍵所在。
我先給大家講一個小故事吧。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問他們在這里做什么，他們中的一個人說：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了。”這種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽到的一個字就是“累”。第二個人說：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經常聽到一句話就是“養家糊口”。第三個人說：“你看到了嗎？我正在做一件藝術品！”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂。在他嘴里最常聽到的一句話是“這個工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。當你想著這個工作很累時，即使你不賣力，你同樣也會感到精疲力竭。
工作就是一種態度，它決定了我們快樂與否。一個人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩地度過還是選擇努力進取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。
在我們公司實行的是部門經理負責制，如果你是一個中層管理人員，請你記住我的這些話。你和普通職員區別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優越，而是你的責任比他們大，身上的擔子比他們更重。當你的部門出現問題時，不要一味的責怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。
人不可能不犯錯，世上沒有圣人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經驗。公司會為你的第一次錯誤買單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對一個工作的時候，請考慮清楚之后再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒有做到，你就要承擔起你該負的責任。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。
我們的用人標準是“德才兼備德為先”。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用。“要做事，先做人”，作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。
公司員工的薪資是“以數據為導向，靠績效說話”，每月工資的多少是靠你自己的業績來決定的。“能者上，平者讓，庸者下”，公司實行末位淘汰制，給你制定的目標你沒有完成，我們就會考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業，不是福利單位，你不能為我創造價值，我就不必留你。
作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會更高，福利會更好；第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業面試時，對方知道你曾在公子一派工作過，會增加你進優秀公司的機率。
我希望你能確實記住你的崗位職責、個人目標和自己應該履行的義務。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。職責范圍內，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。你實在解決不了的，你再找你的上司。
上司交代員工工作的時候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。
公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。
團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發展才是公司得以跨越的重要基礎。誰若在公司我行我素、拉幫結派、勾心斗角的話，我們就會請他離開，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。
以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。當然，如果你對這些理念無法接受，甚至氣憤不已時，我們行政人事部的同事，也會面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優秀的企業去服務。
最后，請記住一句話：你的優秀，我能看見。愿你在公子一派工作開心！
XXX
20xx年XX月XX日
【董事長寫給員工的一封信】相關文章：