致職位變動同事的一封信
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都有寫信的經歷，對書信很是熟悉吧，書信是寫給具體收信人的私人通信。相信很多朋友都對寫信感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的致職位變動同事的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于調動一事，對于你而言只有好處而沒有壞處。從一個人的職業生涯發展的角度來看，一個沒有任何基層經驗的人到職能部室直接工作本來就是一個很不現實的事情。通過這一年的工作表現來看，你自己也應該很清楚。在頂層設計、全面部署、組織協調、落實實施等諸多環節中，你都會暴露出經驗不足，業務生疏，流程不熟，組織不力等多個問題。當然這里面也能折射我們公司運營商的一些問題，有些確實不能怪你。比起我們剛畢業的時候，不能說你做的不夠好，只能說你的經歷不夠多。職場上的調整就像戰場上的命令，由不得自己不喜歡，由不得自己耍性格就能改變，正印證了那句話：人在江湖，身不由己。既然現在沒有能力去改變，就要去欣然接受。這是對于工作，對于自己最職業的表現。崗位變動是人在職場最正常不過的.事情，誰都不會在一個部門，一個崗位上呆上一輩子，甚至很有可能中國電信也只是你職業發展的一個起點罷了，所以，大可不必當成一件天塌下來或者多么難接受的事情。天亮了，明天依舊是嶄新的一天。
你還很年輕，需要打磨，需要積累，需要承受的還有很多很多。把你放下去并不是對你的放棄，在某種程度上是對你最大的保護。下個月崗位調整，接下來人力政策也會有相應的調整，對于你只有壞處沒有好處。去了新部門，反而他們會對你們年輕人更加重視，會給與你們更多的機會去鍛煉，給予你們更大的施展的空間，更能激發你的動力。在這一點上，你在基層短暫經歷，應該有著相同的感受。
最后，作為職場前輩，給你提幾點建議僅供參考：
1、職場不相信眼淚。有委屈，只有自己面對。哭哭啼啼是解決不了問題的，反而暴露了你的脆弱和懦弱。
2、打磨自己的性格。你剛剛進入社會，不是這個社會順應你，而是你要適應這個社會。喜歡的事大家都愿意去做，把不喜歡的做好才叫本事。
3、學會察言觀色。有些時候該做什么，不該做什么，該說什么，不該說什么，自己要去慢慢學習體會，這一點對你的成長十分重要。能力差距不明顯的情況下，能比拼的就是情商了。
4、提高自己的綜合能力。綜合能力包含的東西比較多，最關鍵的幾點是對于產品的理解，項目的管控，專業知識儲備，溝通協調能力，處理問題的方法等等，這些都不是一蹴而就的，都需要長期的積累。
5、調整好自己的心態。從小事做起，從點滴做起，從基層做起，這些比較符合以個人成長和個人的軌跡，過度對你拔苗助長式的培養不見得是件好事，反而會把你自己的短板過早暴露。心智，能決定一個人能成長的寬度；心態，能決定一個人能夠跨越的高度。
祝你好運！
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