如何填寫加薪申請書

　　如何填寫加薪申請書

　　1、加薪申請的依據和緣由。

　　2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

　　3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

　　加薪申請是否成功還得看您對自己老板或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老板或領導的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。

　　和老板談加薪有什么秘籍

　　1.向老員工打探情報

　　向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎么獲得加薪的。

　　2.詢問經理對你工作的看法

　　不要急著向經理證明自己工作得多么出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。

　　3.詢問需要做些什么才能獲得加薪

　　咨詢一下公司有關加薪的標準。

　　4.把自己的成績記在備忘錄上

　　把過去的一年中自己取得進步，來自同事或上級的表揚都記錄下來。

　　5.用過去的成績來證明自己的未來

　　與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。

　　6.自愿加班或換部門

　　清楚地表明自己愿意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。

　　7.由經理率先開口說具體加薪多少

　　你只需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經理開口來說吧。

　　8.詢問如果自己薪水減少是否合理

　　如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問問你的經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向經理說明，由于通貨膨脹的關系，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。

　　9.要求非實物獎勵比如假期和交通補貼

　　如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補貼。

　　10.面談加薪事宜

　　研究表明，如果你與經理面談的話，那么你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。

　　想要升職加薪要戒掉的惡習

　　1.一味取悅他人

　　一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級說明并提出相應的解決辦法，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。

　　2.傳播流言

　　每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止于智者。

　　3.經常性遲到

　　你上班或開會經常遲到嗎？遲到是造成使老板和同事反感的種子，它傳達出的信息：你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。

　　4.拖延

　　雖然你最終完成了工作，但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產生延誤呢？如果是因為缺少興趣，你就應該考慮一下你的擇業;如果是因為過度追求盡善盡美，這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。

　　5.怨天尤人

　　這幾乎是失敗者共同的標簽。一個想要成功的人在遇到挫折時，應該冷靜地對待自己所面臨的問題，分析失敗的原因，進而找到解決問題的突破口。

　　6.對他人求全責備、尖酸刻薄

　　每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。

　　7.出爾反爾

　　已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，難以擔當重任。

　　8.傲慢無禮

　　這樣做并不能顯得你高人一頭，相反會引起別人的反感。因為，任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈，年輕時養成這種習慣的人，相信你很難取得成功。

　　9.隨大流

　　人們可以隨大流，但不可以無主見。如果你習慣性地隨大流，那你就有可能形成思維定勢，沒有自己的主見，或者既便有，也不敢表達自己的主見，而沒有主見的人是不會成功的。

　　什么時候不要提出加薪的要求

　　10.剛出校門的大學生應實事求是

　　大學生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　11.薪資水平在業內偏高莫強人所難

　　任何一個行業，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。

　　12.企業處于“不景氣”狀態時要識時務

　　一般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。

　　13.職業表現缺乏說服力時免開尊口

　　沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業形象。

　　結語：加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以上幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到愿望，有可能還會對你的“錢途”有很大的影響。

　　影響加薪升職的心態有哪些

　　14.喜歡杞人憂天

　　做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。

　　15.總懷疑自己

　　總是懷疑自己的職業選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發揮真正的實力。

　　16.覺得自己不夠好

　　有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。

　　17.看問題太絕對

　　世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。

　　18.對自己要求過嚴

　　不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。

　　19.躲避矛盾沖突

　　為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

　　20.不允許反對

　　有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。

　　21.表現欲太強

　　有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。

　　22.不懂裝懂

　　不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

　　23.做事急于成功

　　盲目自信，急于求成，會讓人失去判斷力，變得浮夸。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

　　24.不懂換位思考

　　職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

　　25.管不住嘴巴

　　職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。

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