陪產(chǎn)假申請書2017
隨著全面實行二孩政策，如何保障孕婦的順利生產(chǎn)成為了社會的熱點問題，那么想了解配偶的陪產(chǎn)假申請怎么寫？大家不妨來看看小編推送的陪產(chǎn)假申請書2017，希望給大家?guī)韼椭?/p>
尊敬的領導：
我的妻子已近臨產(chǎn)，屬計劃內(nèi)合法生育。鑒于目前狀況，難以堅持正常工作。特申請護理假25天
(從20xx年3月4日至3月29日)。懇請領導根據(jù)相關規(guī)定予以審批。
此致!
申請人：×××
20xx年3月4日
陪產(chǎn)假國家規(guī)定
男方休陪產(chǎn)假好處多多，一來女性剛剛完成生產(chǎn)，身體虛弱，丈夫從旁協(xié)助，有利于產(chǎn)婦的產(chǎn)后恢復;二來父親多與新生兒接觸，利于新生兒智力發(fā)育。據(jù)英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親經(jīng)常參與嬰兒早期生活，孩子在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來;三來利于就業(yè)平等。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
老話說，女人生孩子就是過趟“鬼門關”。以立法的形式明確陪產(chǎn)假和假期期限，足見國家和社會對每一個家庭，每一位公民的關懷。然而，為什么法律條文都沒能擋住假期“縮水”甚至不被批準的腳步呢?
主要原因有兩個。其一，很多人想休不能休。這類人占了很多，現(xiàn)在工作壓力大，很多工作都是“一個蘿卜一個坑”，如果一位男士休了陪產(chǎn)假，那么他的工作便無人來頂替，休假期間引發(fā)的一系列經(jīng)濟與社會問題就會像多米諾骨牌一樣接踵而至，有網(wǎng)友說“目前的社會環(huán)境，還不允許我來放棄經(jīng)濟利益，去為我的`妻子和孩子尋求精神慰藉”，說的雖然無奈了些，卻也是不爭的事實。其二，一部分人壓根就不想休。這類人也為數(shù)不少，傳統(tǒng)觀念認為女人就應該在家哺育孩子，男人就該在外為家庭打拼，在這種“大男子主義”的指導下，很多男人認為不休陪產(chǎn)假合情合理――賺了錢，可以不陪孩子，可以不為孩子做直接的體力付出，并且前者更重要。
針對陪產(chǎn)假難休，筆者認為，可以從以下幾個方面著手改善。首先，加強立法后的宣傳工作，讓用人單位和員工意識到休陪產(chǎn)假是男員工們的合法權利，在必要的時候，員工們可以通過法律手段維護自己的正當權益。其次，完善法規(guī)制度保障。對于如何維權以及法律責任的問題，多數(shù)地區(qū)的計生條例并沒有作出明確規(guī)定。所以，對于維權，還需要進一步完善相關的法律法規(guī)，讓“爸爸們”在爭取陪產(chǎn)假時做到有法可依。再次，轉變觀念意識。
這包括兩個方面，一方面是不要有“好面子”的想法，長期以來，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固，很多人怕請了陪產(chǎn)假被其他同事取笑而作罷請假，另一方面是不要有“大男子”的表現(xiàn)，畢竟妻子懷胎十月已非常不容易，作為一個合格的丈夫和父親，就應該多分擔育兒的任務，與妻子共同撫育愛情的結晶。最后，我們也可吸收借鑒外國的成功經(jīng)驗。在瑞典，父親可以享有最長一年的陪產(chǎn)假期。而且，特別值得一提的是，休假的時間還有很大的靈活度，不必一定要一次休完，這個產(chǎn)假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當然了羊毛出在羊身上，高福利也伴隨著高稅收，三分之一的工資被用來繳稅，父親照顧了家庭，國家增加了稅收，雙贏的局面何樂而不為呢。
一項好政策落到實處需要一個漸進的過程，相信陪產(chǎn)假不會成為權益的陪襯，只要多方發(fā)力，多措并舉，轉變觀念，陪產(chǎn)假必定不會淪為“紙上假期”!
生育保險必須知道點：
凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
費用繳納
用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.80%繳納生育保險費;
廣州生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.85%繳納生育保險費。
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