色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

發(fā)放績效考核獎金的請示

時間:2020-11-14 12:48:59 請示 我要投稿

關于發(fā)放績效考核獎金的請示

  發(fā)放績效考核獎金的請示怎么寫?那么,下面是小編給大家整理收集的關于發(fā)放績效考核獎金的請示,歡迎閱讀參考。

關于發(fā)放績效考核獎金的請示

  關于發(fā)放績效考核獎金的請示1

  為建立健全、規(guī)范、有效的管理制度,樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,使管理制度正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展,從xxx年11月01日起實施營銷部工作人員績效考核制度。此考核制度從績、德、勤、能四個方面對工作人員進行考核,每月考核一次,首先由各部門的主管對下屬進行評核,最后交單位負責人審批,部門主管職位由上級領導評核。

  對于考核的人員實行獎勵,頒發(fā)績效金。績效金以300元/月為基數(shù),分為主管/經理和業(yè)務員二個職位級別,業(yè)務員績效金300元/月,主管/經理績效金為600元/月。

  評分標準為績效評分滿分為100分,個人工資為績效金基數(shù)百分之60,公司獎勵百分之40,績效獎金領取為績效分數(shù)乘以績效獎金等于本月績效獎。績效金和工資一同發(fā)放。

  以上請示妥否,敬請批示

  人事行政部

  xxx年10月

  關于發(fā)放績效考核獎金的請示2

  xxx處:

  為建立健全、規(guī)范、有效的管理制度,樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,使我單位的管理制度向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展,我辦從xxx年xxx月起實施工作人員季度績效考核制度。此考核制度從德、勤、能、績四個方面對工作人員進行考核,每季度考核一次,首先由各部門的主管對下屬進行評核,最后交單位負責人審批。

  對于考核合格的人員實行獎勵,頒發(fā)季度績效獎金。獎金以300元/月為基數(shù),分為三個等次,一等獎(得分90-100分)獎金為300×3=900元;二等獎(得分80-89分)的獎金為300×3×90%=810元;三等獎(得分60-79分)的獎金為300×3×80%=720元。績效考核不合格的不予派發(fā)獎金,連續(xù)三次季度績效考核不合格的人員將作除名處理。

  現(xiàn)我辦第一季度的考核工作已完成,一等獎人數(shù)12名,二等獎人數(shù)13名,三等獎人數(shù)7名,此次考核無不合格人員,共需派發(fā)獎金人民幣貳萬陸仟叁佰柒拾元整(¥xxx元),計入個人年終報酬。 以上請示妥否,敬請批示。

  附件:《xxx工作人員季度績效考核表》

  《xxx工作人員季度績效考核情況匯總表》

  xxx辦公室

  xxx年4月29日

  關于發(fā)放績效考核獎金的.請示3

  尊敬的公司領導:

  經**省服務網點協(xié)商,一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,理由如下:

  一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。

  二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性,指導員工行為,加強員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求,各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標,如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

  三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經驗及管理經驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實現(xiàn)今年制定的目標和任務,需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題,如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失,對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

  四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個**服務網點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨于合理。

  五、按照**省預算考核,線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況,**省內人均完成額度應不會超過50萬,按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約1.6萬元,員工總體收入并不高。

  基于以上幾點原因,**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放,請領導批示。

  **省服務網點

  xxx-8-8

【關于發(fā)放績效考核獎金的請示】相關文章:

關于績效考核獎金發(fā)放的請示01-25

關于申請獎金的請示范文06-09

公司發(fā)放獎金的管理辦法01-09

關于發(fā)放全區(qū)目標考核獎的請示10-01

關于發(fā)放年終獎的請示范文01-27

發(fā)放年終獎的請示范文01-25

申請發(fā)放年終獎的請示范文01-22

關于問題的請示06-20

關于表彰的請示06-07

主站蜘蛛池模板: 欧美性做爰大片免费 | 欧美成在线观看 | 亚洲国产人成在线观看69网站 | 成人激情片| 一本大道精品视频在线 | 性av无码天堂vr专区 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 午夜免费啪视频观看视频 | 国产交换系列 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 干少妇15p | 一级国产特黄bbbbb | 日韩中文字幕高清 | 青青草免费观看视频 | 精品九九久久 | 日韩欧美高清一区二区 | av在线亚洲欧洲日产一区二区 | 在线污网站 | 中文字幕一区二区三区四区欧美 | 中文av字幕 | 狠狠色婷婷 | 亚洲暴爽av天天爽日日碰 | 日日骚影院 | 手机av资源 | 69式高清视频在线观看 | 欧美日本不卡 | 有码在线视频 | 99久久精品国产毛片 | www.中文字幕在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 日日摸日日碰夜夜爽无码 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | av在线中文 | 久久这里只精品国产免费10 | 97黄网 | 久久伊人五月 | 在线观看国产黄色 | 88av在线| 粉嫩国产 | 免费视频在线看 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 污污网站在线观看 | 一区二区三区四区在线观看视频 | 波多野结衣导航 | 久久久久久av无码免费网站下载 | 成人性生交大片免费看无遮挡aⅴ | 国产精品免费看视频 | 伊人伊网 | 亚洲精品高清国产一线久久 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 性久久久久久久 | 国产三级a毛视频在线观看 久久国产精品国产四虎90后 | 爱情岛亚洲论坛入口福利 | 国产片免费福利片永久 | 国产欧美日韩久久 | 国产三级农村妇女在线 | 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 成人美女视频在线观看18 | 97免费视频在线观看 | 男人天堂黄色 | 亚洲一区在线看 | 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久 | 亚洲大片免费 | 久草在线观看福利视频 | 国产日韩欧美中文 | 亚洲日本黄色 | 五月婷久久综合狠狠爱97 | 中文精品在线观看 | p| 日韩va亚洲va欧美va久久 | 不卡影院av| 成人福利视频在 | 伊人久久狼人 | 免费在线你懂的 | 女人爽到喷水的视频大全 | 9久久国产精品 | 国产超碰人人模人人爽人人添 | 欧美性猛交一久二久三久 | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 国产精品专区免费观看软件 | 久久久999视频 | 天天躁日日躁狠狠躁a∨麻豆 | 日韩在线观看 | 日本欧美在线播放 | 国色天香一区二区 | 日韩精品视频在线播放 | 一区免费观看视频 | 在线观看免费视频一区 | 日韩va中文字幕无码电影 | 夜添久久精品亚洲国产精品 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | 2021久久国自产拍精品 | 日韩精品在线视频观看 | 无码国产精品一区二区免费16 | 欧美特黄视频 | 亚洲国产欧美国产综合一区 | 国色天香社区视频手机免费 | 日日噜噜夜夜爽 | 97精品久久天干天天 |