色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

發(fā)放績效考核獎金的請示

時間:2020-11-14 12:48:59 請示 我要投稿

關于發(fā)放績效考核獎金的請示

  發(fā)放績效考核獎金的請示怎么寫?那么,下面是小編給大家整理收集的關于發(fā)放績效考核獎金的請示,歡迎閱讀參考。

關于發(fā)放績效考核獎金的請示

  關于發(fā)放績效考核獎金的請示1

  為建立健全、規(guī)范、有效的管理制度,樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,使管理制度正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展,從xxx年11月01日起實施營銷部工作人員績效考核制度。此考核制度從績、德、勤、能四個方面對工作人員進行考核,每月考核一次,首先由各部門的主管對下屬進行評核,最后交單位負責人審批,部門主管職位由上級領導評核。

  對于考核的人員實行獎勵,頒發(fā)績效金。績效金以300元/月為基數(shù),分為主管/經理和業(yè)務員二個職位級別,業(yè)務員績效金300元/月,主管/經理績效金為600元/月。

  評分標準為績效評分滿分為100分,個人工資為績效金基數(shù)百分之60,公司獎勵百分之40,績效獎金領取為績效分數(shù)乘以績效獎金等于本月績效獎。績效金和工資一同發(fā)放。

  以上請示妥否,敬請批示

  人事行政部

  xxx年10月

  關于發(fā)放績效考核獎金的請示2

  xxx處:

  為建立健全、規(guī)范、有效的管理制度,樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,使我單位的管理制度向正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展,我辦從xxx年xxx月起實施工作人員季度績效考核制度。此考核制度從德、勤、能、績四個方面對工作人員進行考核,每季度考核一次,首先由各部門的主管對下屬進行評核,最后交單位負責人審批。

  對于考核合格的人員實行獎勵,頒發(fā)季度績效獎金。獎金以300元/月為基數(shù),分為三個等次,一等獎(得分90-100分)獎金為300×3=900元;二等獎(得分80-89分)的獎金為300×3×90%=810元;三等獎(得分60-79分)的獎金為300×3×80%=720元。績效考核不合格的不予派發(fā)獎金,連續(xù)三次季度績效考核不合格的人員將作除名處理。

  現(xiàn)我辦第一季度的考核工作已完成,一等獎人數(shù)12名,二等獎人數(shù)13名,三等獎人數(shù)7名,此次考核無不合格人員,共需派發(fā)獎金人民幣貳萬陸仟叁佰柒拾元整(¥xxx元),計入個人年終報酬。 以上請示妥否,敬請批示。

  附件:《xxx工作人員季度績效考核表》

  《xxx工作人員季度績效考核情況匯總表》

  xxx辦公室

  xxx年4月29日

  關于發(fā)放績效考核獎金的.請示3

  尊敬的公司領導:

  經**省服務網點協(xié)商,一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發(fā)放,理由如下:

  一、績效管理體現(xiàn)著“以人為本”的思想,績效管理的各個環(huán)節(jié)中都需要管理者和員工的共同參與,因此無論是從開始的宣貫還是最終的執(zhí)行,要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短,此項制度剛在管理中發(fā)揮一點成效就急于改變,這有悖于績效管理的一致性原則。

  二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性,指導員工行為,加強員工自我管理,提高工作效率,創(chuàng)造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現(xiàn)提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求,各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標,如突然更改績效發(fā)放方案,將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響,同時公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會受到影響。

  三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣,遍布大街小巷,地里、人文、環(huán)境十分復雜,無論是施工還是管理,都要比室分工程難度更大,單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式,但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊,施工經驗及管理經驗都存在一定的差距,特別是某些分包方施工力量較為薄弱,為了能實現(xiàn)今年制定的目標和任務,需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作,以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題,如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失,對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響,從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

  四、傳輸線路部分績效獎金的發(fā)放對象不僅是線路崗位的公司員工,而是針對整個**服務網點所有員工,這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足,讓整體員工績效獎金更趨于合理。

  五、按照**省預算考核,線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況,**省內人均完成額度應不會超過50萬,按照現(xiàn)在實行的績效獎金提取比例,人均獎金約1.6萬元,員工總體收入并不高。

  基于以上幾點原因,**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發(fā)放,請領導批示。

  **省服務網點

  xxx-8-8

【關于發(fā)放績效考核獎金的請示】相關文章:

關于績效考核獎金發(fā)放的請示01-25

關于申請獎金的請示范文06-09

公司發(fā)放獎金的管理辦法01-09

關于發(fā)放全區(qū)目標考核獎的請示10-01

關于發(fā)放年終獎的請示范文01-27

發(fā)放年終獎的請示范文01-25

申請發(fā)放年終獎的請示范文01-22

關于問題的請示06-20

關于表彰的請示06-07

主站蜘蛛池模板: 欧美成人久久久免费播放 | 亚洲中文字幕av在天堂 | 又色又爽又激情的59视频 | 精品国产免费久久久久久桃子图片 | 国产一区二区三区精品久久久 | 成人免费无码视频在线网站 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 久久婷婷香蕉热狠狠综合 | 欧美一区二区在线 | 欧美黑人又大又粗xxxxx | 99久久精品国产欧美主题曲 | 色综合精品久久久久久久 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 港台av| 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 亚洲成av人最新无码 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 久久免费视频播放 | 92国产精品午夜福利免费 | 波多野结衣天堂 | 亚洲精品二 | 日本免费在线观看 | 人人干人人做 | 国产免费一区二区在线视频 | 国产又粗又猛又黄又爽的视频 | 毛片网av | 国产精品无码久久久久久久久久 | 亚洲人午夜射精精品日韩 | 一区二区在线欧美日韩中文 | 国产男女在线视频 | 伊人成人在线观看 | 男人和女人高潮做爰视频 | 亚洲另类人人澡 | 国产激情91| 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 五月综合缴情婷婷六月 | 中文字幕一二三四五区 | 免费在线观看视频一区二区 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 热99re久久精品 | 欧美乱大交xxxxx喷浆 | 日本天堂中文字幕 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 国产一区网址 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 综合 | 成人做爰www免费看视频网站 | 亚洲一区二区三区免费观看 | 天天草夜夜操 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站免费国 | 九九伊在人线 | 国产精品国产三级国产av主播 | 欧产日产国产精品99 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 国产精品第二页 | 4hu四虎永久在线影院 | 亚洲午夜国产精品无码 | 成人欧美日韩 | 91视在线国内在线播放酒店 | 中文字幕国内自拍 | 午夜精品久久久久久久99樱桃 | 一区二区毛片 | 色老大影院 | 亚洲第一第二区 | 精品人妻伦一二三区久久aaa片 | 日韩va亚洲va欧美va久久 | 国产chinesehdxxxx麻豆网 | 色多多视频在线播放 | 99久久精品国产毛片 | 日韩中文字幕一区二区在线视频 | 中文字幕国产欧美 | 国产精品老牛影院99av | 国产传媒影院 | 99re久久资源最新地址 | 国产成人亚洲综合精品 | 国产欧美亚洲精品 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd | 日韩国产一级片 | 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛 | 中文字幕av一区乱码 | 18禁真人抽搐一进一出在线 | 国内精品久久久久久不卡影院 | 青青操影院 | www.youjizz.com亚洲 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 蜜臀av在线观看 | 色多多黄色 | 春药按摩人妻弓中文字幕 | 一区二区 在线视频 | 亚洲欧洲一区 | 黄色特一级片 | 亚洲高清在线观看视频 | 99久久香蕉 | 日韩av男人天堂 | 国产aⅴ爽av久久久久电影渣男 | 国产一区av在线 | 亚洲精品欧美激情 | 最近中文字幕mv在线资源 | 日韩高清在线亚洲专区小说 |