員工單位離職證明

時間：2024-09-14 23:05:37 離職證明我要投稿

員工單位離職證明

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都寫過證明吧，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實情況的書面材料。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編為大家收集的員工單位離職證明，希望對大家有所幫助。

員工單位離職證明

員工單位離職證明1

　　茲有同志于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動關(guān)系，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明。

公司單位（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日

員工單位離職證明2

　　本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔(dān)任___________，至________年____月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

員工單位離職證明3

　　茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年04月01日至20____年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）________

　　20____年07月31日

員工單位離職證明4

　　茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

員工單位離職證明5

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。

　　特此證明！

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

員工單位離職證明6

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）________

　　20____年07月31日

員工單位離職證明7

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部的人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xxx公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

員工單位離職證明8

　　xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過協(xié)商，解除該勞動合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

　　現(xiàn)與我丹東結(jié)清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無任何爭議，特此證明!

員工單位離職證明9

　　茲證明XX自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營銷部門銷售崗位，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

員工單位離職證明10

　　____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

員工單位離職證明11

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的.空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：年月日

員工單位離職證明12

　　姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號xx。

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。

　　特此證明！

單位（蓋章）xx

　　xx年xx月xx日

員工單位離職證明13

　　__________部__________先生/女士/小姐因春節(jié)請假天，假期到期后未及時回來上班，經(jīng)電話通知后仍未到崗，根據(jù)公司考勤與考核管理規(guī)定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

　　特此通知！

　　公司名稱（加蓋公章）________

　　日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明14

　　甲方：________（單位名稱）

　　乙方：________身份證號：________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于_______年_______月_______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：__________________乙方簽字：____________

　　甲方代表簽字：____________

　　日期：_____年_____月_____日

員工單位離職證明15

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

　　那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

　　一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應(yīng)該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　● 《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　為什么要這么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

　　● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　● 《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。

　　沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。

　　那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

　　因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。

　　因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的'，勞動者有權(quán)索賠。

　　索賠的途徑有以下三種方式：

　　● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

　　1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。