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為什么要離職證明
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是以行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位或個(gè)人的名義憑借確鑿的證據(jù)證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種書(shū)面材料。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？以下是小編整理的為什么要離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
為什么要離職證明
一：你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒(méi)有簽訂合同呢?
新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
二：跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因：
一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門(mén)給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問(wèn)題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)方到社會(huì)保障部門(mén)辦過(guò)手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來(lái)手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無(wú)法給你繳納保險(xiǎn)。
你現(xiàn)在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來(lái)說(shuō)的話(huà)，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō)，對(duì)于你新單位來(lái)說(shuō)，他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬(wàn)一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問(wèn)題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。
三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門(mén)蓋上失業(yè)的章才行。
被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí)，被外服類(lèi)公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事代理權(quán)的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì)放松警惕，之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話(huà)將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒(méi)有著落，新來(lái)的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。
另外看上去似乎對(duì)工資和社保四金沒(méi)影響。其實(shí)不然，一旦員工和外企發(fā)生糾紛，外企可以沒(méi)有任何理由把你退回去，或者編造你違紀(jì)的理由把你退回去。這個(gè)時(shí)候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司說(shuō)我沒(méi)有和你解除合同，因?yàn)楦鶕?jù)派遣法規(guī)給你一個(gè)保護(hù)低級(jí)藍(lán)領(lǐng)和臨時(shí)工，農(nóng)民工的最低工資，很可能是10萬(wàn)變成1千，對(duì)于高級(jí)人才在收入水平事實(shí)上等于失業(yè)。而外企的侵權(quán)由于外服和外企還有黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁三家合法的利用規(guī)則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規(guī)避出去。這成為了一個(gè)非常嚴(yán)重的針對(duì)外國(guó)企業(yè)的超國(guó)民待遇的漏洞，外服為了商業(yè)利益和仲裁聯(lián)合起來(lái)利用這個(gè)漏洞使勞動(dòng)者無(wú)法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時(shí)向分別的上級(jí)主管和立法部門(mén)建議和改正，有人說(shuō)北京和上海的理解和執(zhí)行是不一樣的。
所以這個(gè)上海外服公司利用法律現(xiàn)有空子，和外企合作，為了追求商業(yè)利益，幫助外企規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，可以任意解除外企和員工的勞動(dòng)關(guān)系。從而脫離了當(dāng)年外服公司為了保護(hù)中國(guó)勞動(dòng)者不受外資企業(yè)侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)的初衷，轉(zhuǎn)化成為了獲得最大商業(yè)利益而聯(lián)合外資坑害中國(guó)員工的企業(yè)家管理下商業(yè)公司。受害員工一個(gè)人對(duì)付黑心外資，黑心中間商，和勞動(dòng)仲裁完全不顧具體情況完全依據(jù)法規(guī)執(zhí)行且不早日向上級(jí)反映這一漏洞會(huì)嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者利益。一個(gè)員工對(duì)付內(nèi)外勾結(jié)兩大集團(tuán)和站在企業(yè)立場(chǎng)上的仲裁國(guó)家機(jī)關(guān)。從而達(dá)到及時(shí)你比竇娥還冤也只能獨(dú)自哭泣。這一怪現(xiàn)象，被稱(chēng)為，告不著外企現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法怪圈，訴訟死循環(huán)，被外服現(xiàn)象，被外服門(mén)，外服外企聯(lián)合欺詐門(mén)。
拓展：無(wú)離職證明的解決辦法
1、必要的背景調(diào)查
首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無(wú)法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。
2、要求員工出具承諾書(shū)
背調(diào)過(guò)后，公司可要求員工提供一份承諾書(shū)，承諾本人與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來(lái)的后果全部由該員工自行承擔(dān)。
單位拒開(kāi)離職證明怎么辦
1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。
2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、短期派遣
《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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