員工處罰決定

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關(guān)于員工處罰決定(集錦14篇)

　　關(guān)于員工處罰決定篇1

　　11月19日下午，三樓車間員工梁xx對(duì)韋xx人身攻擊。據(jù)查，11月18日加班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并帶口語(yǔ)(臟話)，導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx，韋xx未回應(yīng)，于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx，并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領(lǐng)，隨后放了下來(lái)。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī)，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的`影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過(guò)處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事，損壞公司財(cái)物，將以該板造價(jià)的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線，因此韋xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

關(guān)于員工處罰決定(集錦14篇)

　　廣州xxx有限公司廠務(wù)部

　　20xx.11.20

　　關(guān)于員工處罰決定篇2

　　我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于員工處罰決定篇3

　　劉xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉xxxx年x月至xx年x月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

　　經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉xx已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉xx作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

　　2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年x月x日

　　關(guān)于員工處罰決定篇4

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

　　離職處理。

　　3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

　　發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

　　理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

　　xxxxxx電子

　　生產(chǎn)部

　　關(guān)于員工處罰決定篇5

　　員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

　　為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　特此通知

　　信息技術(shù)有限公司

　　20xx年X月X日

　　關(guān)于員工處罰決定篇6

　　xxx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

　　經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

　　1、調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

　　2、每月降工資200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力資源部

　　××年×月×日

　　關(guān)于員工處罰決定篇7

　　6月1日6:00，保安員賀xx對(duì)陳xx人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，由陳xx先動(dòng)手與賀軍打起來(lái)，賀軍咬傷了陳xx的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：

　　1.對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的.人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過(guò)處分(罰款200元)。

　　2.賀軍咬傷同事手指，行為過(guò)激，罰款600元。

　　3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。

　　望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　上海xx汽車銷售服務(wù)有限公司

　　年6月1日

　　關(guān)于員工處罰決定篇8

公司全體：

　　經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過(guò)兩個(gè)備案客戶將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣給公司未知的第三方，然后通過(guò)個(gè)人賬戶將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實(shí)。王進(jìn)再主管的`行為觸犯了公司經(jīng)營(yíng)管理制度的紅線，按照公司相關(guān)管理制度，本應(yīng)做出開(kāi)除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并保證不會(huì)再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過(guò)討論后，進(jìn)行如下處理：

　　1、王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開(kāi)除處理。

　　2、對(duì)王進(jìn)再主管處以罰款20xx元，取消當(dāng)月個(gè)人冠軍的角逐資格。

　　3、一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對(duì)下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的責(zé)任，進(jìn)行公司通報(bào)批評(píng)一次。

　　此類事件傷害到公司運(yùn)營(yíng)的根本，公司對(duì)此類事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺(tái)，嚴(yán)格遵守公司制度。

　　先跑科技綜合部

　　20xx年11月24日

　　關(guān)于員工處罰決定篇9

　　劉xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　1、調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

　　2、每月降工資200元至xxxx年xx月xx日止。

　　xx地公司人力資源部

　　xxxx年xx月xx日

　　關(guān)于員工處罰決定篇10

　　近來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。

　　××公司辦公室

　　×××年××月××日

　　關(guān)于員工處罰決定篇11

　　現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的`正常工作帶來(lái)了影響。

　　為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李x作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;

　　三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　X有限公司

　　xxxx年12月3日

　　關(guān)于員工處罰決定篇12

xxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部xxxxxxxx(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司xxxx規(guī)定，私自截留收入款xxx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請(qǐng)您于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知。

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年XX月XX日

　　關(guān)于員工處罰決定篇13

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　電子生產(chǎn)部

日期：xxxxx