煤礦年度培訓計劃書3000字
職工安全教育培訓計劃為進一步規范和加強煤礦從業人員特別是職工日常的安全陪培訓工作。下面是小編整理的煤礦年度培訓計劃書3000字范文，供大家參考!
為全面實施質量標準化有關規定，扎實開展20XX年煤礦安全培訓工作，特制定本方案:
一、組織領導
煤礦成立安全培訓工作領導組，對煤礦安全教育培訓工作實行統一領導、統一安排、統一部署、統一考核。
組 長:劉XX
副組長: 杜XX
成 員:各科室、區、隊負責人
領導組辦公室設在本礦安檢站，辦公室主任張法寶兼任，負責本單位安全教育培訓工作。
二、工作目標
堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，緊密圍繞質量標準化要求，以服務煤礦安全生產為中心任務，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產教育培訓，進一步提升全員安全素質，為創建本質安全型礦井奠定良好的基礎。
三、工作重點
(一)加大素質提升工程推進力度
要認真落實本次培訓實施方案，加大推進力度，按照進度要求完成20XX年素質提升目標任務。
1、煤礦“六長”和副總工程師應達到煤炭主體專業本科以上學歷。
2、煤礦企業其它安全生產管理人員達到大專以上學歷，80%以上達到煤炭主體專業初級以上專業技術職稱;
3、煤礦特種作業人員和班組長80%以上達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能(四級)以上《職業資格證書》;
4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能(五級)以上《職業資格證書》;
5、煤礦從業人員要積極參加學歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質達標作為煤礦生產和建設的前提條件。
(二)加快職工培訓中心建設
全面建設職工培訓中心，確保20XX年培訓工作全面展開。
(三)強化安全培訓學習
強化班前會安全學習，不接斷進行。
按照“季季有重點、月月有任務、天天有培訓、班班有學習”的總體方針，班前會學習任務具體分解如下:
1、第一季度
(1)組織學習重大隱患排除措施。
(2)組織學習《煤礦工人反習慣性違章》學習必讀。
(3)組織學習本礦安全生產應急救援預案及相關知識。
2、第二季度
(1)組織學習《煤礦安全規程》總則、開采、通風和瓦斯粉塵防治、通風安全監控部分。
(2)組織學習《煤礦安全規程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。
(3)組織學習《煤礦安全規程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。
3、第三季度
(1)組織員工學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》通防內容。
(2)組織員工學習《煤礦防治水規定》內容。
(3)組織員工學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》機電內容。
4、第四季度
(1)組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》采煤內容。
(2)組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》掘進內容。
(3)組織學習《煤礦工人不可不知的安全生產常識》通用部分內容。
四、應完成的幾項任務
(一)抓好日常安全教育培訓
1、要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的.素質提升培訓，做好班組長培訓、全員安全教育培訓工作。
2、積極參加公司舉辦各期培訓，對于考試不合格的員工進行繼續培訓。
(二)加強建設礦井施工隊伍的安全教育培訓
建設礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓工作;施工隊伍要配齊專業技術人員、專職安全員及特種作業人員，并持證上崗;要認真落實全員培訓，對新工人的安全教育培訓不得低于一個月、入場安全培訓不得于一周;嚴禁未經培訓或培訓不合格的人員上崗。
足額配備各工種管理人員
1、煤礦主要負責人和A類安全生產管理人員要足額配備。
2、煤礦B類安全生產管理人員最低配備標準:除生產、通風、機電等業務部門和采煤、掘進、運輸區(科)主要負責人外，專管安全的部門至少還應配備6人以上的安全、通風、機電、地測、采煤、掘進、運輸等專職安全生產管理人員。
3、特種作業人員最低配備標準:
(1)瓦斯檢查工:按采掘工作面、硐室有機電設備地點、有人作業地點都要檢查，每班至少檢查3次。
(2)安全檢查工:采掘工作面1人/班。采區巡查3-5人組成檢查組檢查。
(3)井下爆破工:機采面(需爆破作業的)生產班1人/班;炮掘面生產班2人/班。
(4)采煤機(掘進機)操作工:綜采生產3人/班，檢修2人/班;高檔普采生產2人/班;檢修1人/班。
(5)井下電氣工:綜采面3人/班;普采(綜掘)2人/班;變電所檢修1人/班。
(6)提升機操作工:2人/部班。
(7)探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監測監控工等根據工作需要足額配備。
(8)各類崗位人員的實際配備人數應為崗位設置人數的1.25倍。
(四)健全勞動用工機構，完善制度，明確責任
1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。
2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。
3、嚴格執行一礦一人一檔管理制度。企業檔案內容包括:企業“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產文件、企業用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業人員用工備案花名冊、建檔花名冊等;個人檔案內容包括:個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資質證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護
煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。
(五)嚴禁未經審核，擅自招用從業人員上崗
煤礦從業人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構提出用工申請，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構對符合條件的從業人員進行派遣。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。
(六)煤礦用工必須達到 “五個百分之百”
煤礦用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業人員年檢率的“五個百分之百”。
煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業勞務承包、層層轉包、以包代管。
(八)切實加強煤礦職業危害防治工作
嚴格落實職業危害防治主體責任，建立健全職業危害防治管理機構，切實加強煤礦職業危害防治管理。
(九)發展企業文化，維護職工權益
1、煤礦要加強班組建設，強化班組安全現場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業文化。
2、煤礦要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業人員冒險作業，從而維護社會穩定，確保企業和諧發展。
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