中層領導干部競爭上崗的建議書

時間：2020-11-04 16:33:12 建議書我要投稿

中層領導干部競爭上崗的建議書

　　一、指導思想：

中層領導干部競爭上崗的建議書

　　以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進娶奮發向上，努力建設高素質機關干部隊伍。

　　二、資格條件：

　　分局在編在冊的,符合下列競爭資格、條件的可以參加競爭。

　　（一）堅持講學習、講政治、講正氣，認真貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致。具有履行職責所需要的理論素養和政策水平，能夠運用馬克思主義的立嘗觀點、方法分析和解決工作中的實際問題。

　　（二）忠于職守，愛崗敬業，勇于吃苦，樂于奉獻，有較強的事業心和責任感，并能創造性地開展工作。

　　（三）服從領導，遵紀守法，廉潔奉公，辦事公道，作風正派，堅持原則，群眾基礎好。

　　（四）具有較強的文字寫作和語言表達能力。

　　（五）現任中層干部參加競爭的，年齡男在50周歲以下（xx年x月x日后出生）、女47周歲以下（xx年x月x日后出生）；現任副職競爭正職的年齡在45周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上學歷；一般干部參加競爭中層領導職位的，年齡在42周歲以下（xx年x月x日后出生），具有大專以上文化程度，并獲得初級以上執法資格的（對各方面表現特別優秀的人員，經杭州市局批準可適當放寬條件）；原則上從事工商工作應滿一年以上。

　　中層干部在同一職位任職滿6年的，原則上都要進行輪崗。

　　三、競爭的職位：

　　（一）局機關（中層正職7名，中層副職5名）：辦公室主任主任1名，辦公室副主任1名；人事科科長（監察室主任）1名；法規科科長1名；經濟檢查科科長兼經濟檢查大隊大隊長1名，經濟檢查大隊副大隊長2名；市場合同監管科科長1名；商標廣告監管科科長1名；企業注冊監管科科長1名，副科長長2名。

　　（二）工商所（中層正職6名，中層副職7名）：xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長2名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名，副所長1名；xx工商所所長1名。

　　四、方法和步驟

　　此次競爭中層領導職位，采勸只競職位，不競崗位”的方法進行，競上職位后，必須服從組織分配。具體步驟如下：

　　(一)動員部署。召開中層干部會議，學習有關文件；征求中層干部對“中層干部競爭上崗”、“一般干部雙向選擇”實施意見的`意見與建議；強調有關紀律并作動員。

　　（二）報名自薦。由符合競爭上崗條件的人員報名，凡本人沒有自薦的視為放棄。

　　（三）資格審查。按照競爭上崗的資格與條件對自薦人員進行資格審查，對符合條件的人員，通知其本人。

　　（四）開展競爭上崗。召開全局干部、協會職工會議，由局領導作動員講話并公布競聘職位，宣布競爭規則及有關紀律。

　　開展競爭上崗，具體程序如下：

　　（1）民主測評。與會人員從德、能、勤、績、廉五個方面對競職者進行綜合測評。

　　（2）競職。競職者在全體干部、協會職工會議上進行（時間控制在5-10分鐘）。內容：競爭動機、競爭條件、如何當好中層（正職或副職）領導的施政目標和構想，并表明聘任與否的態度。順序抽簽確定，人員必須先表明是競正職還是副職。與會人員根據競職者的競職情況，采取無記名投票的方式進行測評。

　　（3）領導測評。由局領導對競職者有關方面的情況進行測評打分。

　　（4）計算得分。新競爭中層領導職位的（一般干部競爭正、副職，下同）和現任中層干部競爭原職位（含副職競爭正職，下同）按不同程序進行，分別計分。新競爭中層領導職位的，按民主測評120分、競職演說100分、領導測評80分，三項得分相加后除以3，計算各競爭者得分。現任中層干部競爭原職位的，按民主測評120分、領導測評80分，二項得分相加后除以2，計算各競爭者得分。

　　（5）黨委決定。黨委研究最終確定中層干部的人選和崗位。

　　（6）公示、上報備案。對黨委決定的人選進行公示（公示期5天），并報xx市工商局備案。

　　（7）發文公布。對公示期間未提出異議的，由局黨委發文公布。競爭上崗的中層正、副實行聘任制，聘期為3年。新聘人員（含副職聘為正職）實行1年的試用期；對新聘人員在試用期，出現年度考核不稱職、有違法亂紀、完不成年度任務等問題的，予以解聘。

　　五、時間安排。整個競聘工作從xx年x月x日開始至xx年x月x日前結束。

　　六、競聘工作的其他事項：

　　（一）此項工作在局黨委的統一領導、組織下進行。

　　（二）本次競聘中，如經過考核、考察或黨委認為某一崗位沒有合適人選的，此崗位可暫缺或黨委研究決定由副職工作。

　　(三)各單位要進一步提高對這次競聘工作重要性的認識，認真做好宣傳發動工作，積極鼓勵符合條件的干部特別是優秀年輕干部積極參與競爭。

　　(四)此次未被聘任的原中層干部職務自行免除。

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