應屆畢業生如何投簡歷

　　應屆畢業生怎么投簡歷？才能讓對方看中？需要同一份多投幾次嗎？大家有沒有什么技巧？以下是小編整理的每日早安短信，希望能夠幫助到大家。

　　應屆畢業生如何投簡歷

　　簡歷投遞錯開“高峰”時間

　　其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關注度，不如避開這個高峰。

　　另一個高峰，是指在招聘網站職位搜索器的反饋結果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現的招聘企業能收到的簡歷數量遠高于之后的企業。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

　　應聘郵件的標題要直奔主題

　　如何讓你的簡歷脫穎而出，就需要你稍微用心一下了。很多標題多為“求職、應聘”等等字眼，這樣的標題沒什么亮點，HR看不出你簡歷的與眾不同。怎樣讓自己的簡歷更加吸引眼球呢？那么你就要了解那些企業HR的需求了。

　　企業HR看重的是應聘職位和符號應聘特征的簡歷。招聘網站統一投遞的簡歷如果一般寫明了應聘職位，基本能達就能達到要求，但不一定突出自己簡歷的特點。這個時候，如果你的簡歷標題是：應聘職位+職業特長，你的簡歷中標的可能性就會大大提高!

　　心儀崗位可以隔周重復投遞

　　著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

　　大學生投簡歷需要知道的幾類網站

　　大學生投簡歷的時候到底需要知道哪幾類網站？作為大學生需要知道的網站可是比社會求職者多一些的，比如一些網站針對大學生開設了專業招聘通道，這些通道只有大學生才能利用，而且這些通道當中的企業自然是奔著大學生求職者的，那么大學生利用這種通道是不是能夠獲得更為明確的機會了？下面就看看大學生需要知道的幾類招聘網站到底有哪些。

　　知名網站以及其開設的校園頻道，知名網站肯定是投簡歷的最佳選擇，而大學生還要注意下這個知名網站有沒有專門對應屆畢業生推出的校園頻道，如果有則一定要好好利用而不能錯過如此只好的機會。

　　專業應屆生求職網站更是一個絕佳的選擇機會，這可不同于知名網站開設的某個校園頻道，而是整個網站本來就是針對大學生而做的，所以應屆大學生也不能錯過這樣的網站。在這里的企業都是瞄準應屆生的且數量不少，大學生在畢業之前其實就應該經常光顧下此類網站，了解下社會對各行業、各崗位的需求狀況那么有利于大學生定位出更好的簡歷目標。

　　行業和地域性網站也是求職者要了解的，這些網站限定的范圍雖然小了可是目的性也更明確了，對于求職者來說找起來也更為方便了。比如想找服裝行業的工作那就去業內知名的服裝網站找即可，但是求職者可不要去找地方性的行業網站，這樣找就沒有必要了而且也沒有這樣的網站，你去找深圳服裝行業招聘網站可是白費功夫。

　　應屆畢業生如何寫好簡歷

　　作為一名應屆畢業生，簡歷怎么寫才能更吸引人呢？下面小編為大家支招。

　　1、排版

　　對于缺乏工作經驗的應屆畢業生，招聘單位關心的是學生的學校和專業背景，以及社會實踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應根據招聘單位的側重來把重點放在前面，認為合理的順序應該是：個人信息——求職意向——學校背景和專業——社會實踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。

　　對于有經驗的職場人士，招聘單位關心的更多的是工作經驗和學歷。所以排序應該是：個人信息——求職意向——工作實踐——教育經歷——培訓經歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。

　　2、篇幅

　　簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經歷需要重點描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

　　如果求職者應聘的是高級管理層，一般也不會通過網上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

　　3、字體

　　HR經常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規范。什么藝術字、宋體、黑體、Times New Roman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

　　比較正確的做法是：正文標題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習慣。段落標題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。

　　英文正文可以用“Times New Roman”，正文標題和段落標題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。

　　4、字體顏色

　　簡歷里所有的內容都應該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關心內容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復印成多份，然后將復印件交給部門經理，如果原件是彩色打印出來的，經過復印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會變成漆黑一團，大大降低了簡歷的美觀度。

　　5、工作經歷

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細節和業績放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么流動，聯系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。

　　6、獎項和作品

　　將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

　　7、簡歷封面

　　求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經常看見HR從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時間給扔進垃圾筒。因為這些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。

　　應屆畢業生投簡歷技巧

　　又到一年畢業季，很多應屆生準備完畢業設計之后，開始全身心投入到找工作中，那么今年，應屆生人均投遞了多少份簡歷呢，投多少份簡歷才能獲得一次面試的機會？昨天，記者從某求職網站獲悉，應屆生人均投遞了28份簡歷。

　　有經驗的獲面試機會概率大

　　數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的占比達45%，所占比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過50份，占比為16%，而其余10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。

　　不過，從獲得面試邀請的數據來看，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會也在此區間。對此，匯博網人力資源專家李春杰表示，并不一定投遞的簡歷多，就一定能獲得較多的面試機會。通常情況下，對于沒有經驗的應屆生來說，獲得面試機會的概率要比有經驗的求職者少一些，平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知，不過優秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。

　　精投簡歷“命中率”更高

　　而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？李春杰認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。

　　首先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之后并沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的后果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。李春杰表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來說，精準投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。

　　其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那么，為了得到HR的青睞，在制作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：

　　一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；

　　二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；

　　三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。

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