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企業會議紀要主題

時間:2024-10-21 10:36:26 會議紀要 我要投稿
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企業會議紀要主題范文

  企業開展相關的會議期間,會進行會議紀要的記錄。下面就隨小編一起去閱讀企業會議紀要主題范文,相信能帶給大家啟發。

企業會議紀要主題范文

  企業會議紀要主題范文一

  會議時間:201x年4月18日15:30-16:00

  會議地點:企業總經理辦公室

  主持人:陳超

  參會人員:

  記錄人:畢曉康、陳偉偉

  會議議題:制定企業例會制度及人員工作責任制

  會議內容:

  一、例會:

  時間:每周一上午9:30—10:00.

  參加部門:總經理,財務部,工程部,綜合辦公室,餐廳部。

  參加人員:以上部門所有人員。

  參會內容:匯報上周工作總結,本周工作進度,下周工作計劃。

  二、車輛管理辦公室

  成立專門的司機辦公室,管理企業車輛、游艇的使用。

  工作內容:

  1、車輛、游艇的鑰匙保管。所有鑰匙統一保管,不得私人專管。

  游艇鑰匙由梁加恒負責保管。

  2、需要出車部門先到辦公室填寫《車輛使用登記表》,拿到登記表后方可出車,使用人出車前先在《車輛出勤統計表》上填寫清楚,如有漏填或者不填發現后嚴肅處理。

  3、每月月初至月末的'時數里程及費用支出填寫《車輛費用支出月報表》,交由辦公室存檔。

  三、所有部門鑰匙管理

  1、董事長辦公室鑰匙管理如下:

  由劉海健管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把,財務室備用1把。

  劉海健不在的情況下再由辦公室使用,如都不在由財務室使用。其他人員一律不得留有和使用此鑰匙。

  2、總經理辦公室鑰匙管理

  由吳玉釗管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把。

  其他人員不得留有和使用此鑰匙。

  3、財務室鑰匙管理

  由谷月英一人負責及使用。

  其他人員不得留有和使用此鑰匙。

  4、辦公室鑰匙管理

  由辦公室人員管理。

  其他部門不得留有和使用此鑰匙

  5、接待包間鑰匙管理

  由梁加恒管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把,財務室備用1把。

  梁加恒不在的情況下再由劉海健去辦公室領取使用。

  其他人員不得留有和使用此鑰匙。

  6、庫房鑰匙管理

  由梁加恒管理1把,負責日常使用,辦公室備用1把,財務室備用1把。

  其他人員不得留有和使用此鑰匙。

  四、工作人員責任制及工作安排

  1、4月20日遞交沂源房產市場調研報告,由陳偉偉負責,辦公室人員協助。

  2、4月23日對庫房酒水盤點,由辦公室登記造冊,谷月英和梁加恒協助盤點,提供酒水發票和數量,并每月月底對賬核實。

  3、4月23日開始做魯村文化收集工作,由畢曉康負責,王貴剛協及辦公室人員協助。

  4、張宗君負責企業網站建設,及輔助辦公室工作。

  5、由戴寅初負責工程進度的督促及人員的考核,劉海健配合戴寅初工程方面的工作。

  6、餐廳部門

  需要采購用車應避免用車高峰期,盡量選擇早上或晚上去。

  接待菜品明細由郭冬冬負責登記,接待酒水由梁加恒或劉海健負責登記,并每月的月初和月底做好統計核對。

  企業會議紀要主題范文二

  20xx年xx月xx日下午,企業召開第一次總經理辦公會議,研究討論企業經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張XX總經理主持,企業領導,總經辦、黨群辦及相關處室負責人參加。現將會議決定事項紀要如下:

  一、關于企業經濟合同管理辦法

  會議討論了總經辦提交的企業經濟合同管理辦法,認為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理,有利于加強和規范企業管理。會議原則通過。會議要求,總經辦根據會議決定進一步修改完善,發文執行。會議紀要范文

  二、關于職工因私借款規定

  會議認為,職工因私借款是傳統計劃經濟產物,不能作為文件規定。但是,從關心員工考慮,在職工遇到突到性困難時,企業可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序,嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

  三、關于企業資金管理辦法

  會議認為計財處提交的企業資金管理辦法有利于加強企業資金管理,提高資金使用效率,保障安全生產需要。會議原則通過,計財處修改完善后發文執行。

  四、關于職工工資由銀行代發事宜

  會議聽取了計財處提交的關于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的匯報,會議認為銀行代發工資是社會發展的`必然趨勢,既方便船舶和船員領取,又有利于規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期,讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作,人力資源處配合,計劃下半年實施。會議紀要范文

  五、關于企業機關11月份效益工資發放問題

  會議聽取了人力資源處關于企業機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放,對已經下文明確的干部執行新的崗位工資標準,沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后,一律按新崗位標準發放。

  會議最后強調,企業機關要加強與運行船舶的溝通,建立企業領導每周上崗接船制度,完善機關管理員工隨船工作制度,增強工作的針對性和有效性。

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