甘肅省事業(yè)單位聘用合同

時間：2024-11-14 11:10:49 宜歡聘用合同我要投稿

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甘肅省事業(yè)單位聘用合同

　　隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的甘肅省事業(yè)單位聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

甘肅省事業(yè)單位聘用合同

　　甘肅省事業(yè)單位聘用合同 1

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：___________________________

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　地址：___________________________

　　郵政編碼：_______________________

　　聯系電話：_______________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　身份證號碼：_____________________

　　住址：___________________________

　　聯系電話：_______________________

　　根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35號)、《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》(甘政辦發(fā)〔20xx〕122號)、事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定和_____________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第________項執(zhí)行：

　　(一)本合同期限為______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年

　　______月______日起，至______年______月______日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______________部門從事____________崗位的工作，兼任(或同時完成)_______________的工作。

　　(二)根據按規(guī)定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職責，由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1.______________________________________________________

　　2.______________________________________________________

　　3._____________________________________________________

　　4._____________________________________________________

　　5._____________________________________________________

　　6._____________________________________________________

　　(三)乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據國家和我省有關事業(yè)單位工資收入分配政策規(guī)定，乙方工資的構成和標準如下：

　　____________________________________________________________。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行，崗位工資按認定的崗位等級確定。

　　(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)在聘期內，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的;

　　6.試用期滿不合格的.。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4.患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5.正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.考入普通高等院校的;

　　3.被錄用或者選調為公務員的;

　　4.依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

　　4.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。

　　(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.本合同期限屆滿;

　　2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　3.乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;

　　4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;

　　5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。

　　九、聘用合同的續(xù)簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。

　　支付賠償金的標準為：_____________________________________

　　2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1.乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：___________________________

　　____________________________________________________________

　　2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1._____________________________________________________

　　2._____________________________________________________

　　3._____________________________________________________

　　十一、雙方約定的其他事項

　　(一)__________________________________________________

　　(二)__________________________________________________

　　(三)__________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　十三、附則

　　1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

　　2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章)___________________________乙方(簽字蓋章)______________

　　法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)_____

　　____________年___________月__________日__________年_______月_______日

　　甘肅省事業(yè)單位聘用合同 2

　　甲方（聘用單位）：

　　單位名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方（受聘人員）：

　　姓名：_____________

　　性別：_____________

　　聯系電話：____________

　　身份證號：________________________

　　住址：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及甘肅省有關事業(yè)單位招聘人員的法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。

　　一、聘用崗位及職責要求

　　聘用崗位：____________________

　　崗位職責：依據事業(yè)單位工作崗位需要，按照聘用單位工作標準和崗位工作要求履行工作職責和任務。

　　二、合同期限

　　本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿，若甲方需繼續(xù)聘用乙方，經甲乙雙方協商一致可續(xù)簽合同。

　　三、勞動報酬及福利待遇

　　工資標準：按照甘肅省事業(yè)單位工作人員的工資標準執(zhí)行。

　　福利待遇：按照國家及甘肅省事業(yè)單位工作人員的相關政策執(zhí)行。甲方依法為乙方繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等。此外，甲乙雙方可根據單位內部福利政策提供相應的福利待遇。具體福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工作時間及休假制度

　　工作時間：按照國家規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行。如因工作需要，經雙方協商同意，可調整工作時間安排。

　　休假制度：按照國家法定休假制度執(zhí)行。乙方享有帶薪休假、病假等權利。具體休假辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　五、合同的變更、解除與終止

　　本合同經雙方協商一致，可以變更或補充合同條款。經雙方同意，可以解除本合同。若一方違約，應承擔違約責任。

　　若遇特殊情況，雙方無法繼續(xù)履行合同，應提前通知對方并說明原因。合同解除后，雙方應按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　合同期滿或雙方協商一致提前終止合同，本合同即行終止。

　　六、違約責任

　　甲乙雙方違反本合同約定，應承擔違約責任。如因違約造成對方損失的，應依法承擔賠償責任。具體違約責任按照國家和甘肅省的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；不愿協商或協商無效的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的'，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　八、其他