KTV經理聘用合同

時間：2024-08-09 05:59:18 聘用合同我要投稿

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KTV經理聘用合同

　　茲有賓川縣童話KTV（以下簡稱甲方），與（以下簡稱乙方，身份證：，現住址及電話：）根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。

KTV經理聘用合同

　　第一條合同期限

　　（1）聘用日期自年月日起至年月日止。

　�。�2）合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘請乙方為賓川縣童話KTV經理職位，乙方在工作中要按照工種（崗位）規定的工作要求按質按量完成工作任務。

　　擔保方式:風險抵押金.乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣元.作為乙方全面履行本合同的風險金.

　　第三條薪資福利

　　甲方根據國家有關規定和KTV經營狀況實行KTV的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣 (含社會保險、福利等),每月號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

　　在合同期內,乙方完成每月甲方規定的大寫: 營業額,超額部分以提成,提成部分單月結算. 任聘期內,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.

　　勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照KTV規定。每月有三天有薪休班。

　　第五條員工教育

　　在乙方任職期間，乙方須經常對甲方的員工進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育。

　　第六條勞動紀律

　　（1）甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　�。�2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　�。�3）乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。

　�。�4）乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　�。�5）如果乙方違反合同規定，貪受到，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。

　　第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

　　經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　勞動合同的解除：

　　試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

　　試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染�。�

　　乙方嚴重違反KTV勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據KTV有關規定應予以辭退的.

　　乙方如發生盜賣公司物品及貪受到,甲方有權解除合同,并報司法機關追究相關法律責任.

　　乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；

　　乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；

　　2.甲方不按規定支付乙方勞動報酬的；

　　3.甲方工資低于當地勞動政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　4.勞動合同的終止：

　　5.勞動合同規定的期限屆滿時；

　　6.雙方約定的終止勞動合同的條件出現；

　　7.勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　違反勞動合同的責任

　　1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

　　合同的實施和批準

　　本合同的解釋權歸屬KTV人力資源部。

　　KTV《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　（4）本合同一式四份，甲乙雙方各執二份，由甲乙雙方共同執行。具有同等法律效應.

　　備注:聘用期內,乙方必須負責賓川縣童話商務酒店的管理及人員培訓。

　　甲方：（簽名蓋章）

　　乙方：（簽名蓋章）

　　本合同簽訂日期：年月日

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