單位正式員工聘用合同

時間：2024-09-28 19:25:46 聘用合同我要投稿

單位正式員工聘用合同通用

　　在不斷進步的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的單位正式員工聘用合同通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

單位正式員工聘用合同通用

單位正式員工聘用合同通用1

　　甲方：

　　姓名:

　　身份證號碼:

　　乙方：

　　姓名:

　　身份證號碼:

　　1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

　　3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的.勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議，均應提前 30天通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

單位正式員工聘用合同通用2

　　甲方：_____________________

　　電話：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

　　1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

　　2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

　　3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。

　　4.乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

　　5.甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方任何費用。

　　6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予______________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。

　　7.為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，并配合乙方作好銷售服務工作。

　　8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

　　9.乙方有責任為甲方收集并分析當地的.市場信息，并及時準確的提供給甲方。

　　10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

　　11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

　　13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

　　14.本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

　　15.本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：__________________________

　　公司簽章/代表人簽字：___________

　　日期：__________________________

　　乙方簽字：______________________

　　日期：__________________________

單位正式員工聘用合同通用3

　　甲方：_______________

　　住所地：______________________________

　　法定代表人：_______________ 職務：_______________

　　乙方：_______________ 電話：_______________

　　住址：______________________________

　　甲乙雙方通過協商，就乙方兼職擔任甲方財務負責人一事達成以下聘用協議。

　　1 、甲方聘用乙方為甲方(兼職)財務負責人，對甲方公司總經理負責。

　　2 、乙方負責甲方財務管理工作，其主要職責為：

　　( 1 )負責制定年度財務的預算、決算編制以及經濟運行分析工作。

　　( 2 )負責公司產品成本核算工作和資金籌措工作。

　　( 3 )對公司財務管理、會計核算工作、資料和信息的真實性、合法性和規范性負責。

　　( 4 )對公司各類合同、財會資料的安全保密負責。

　　( 5 )對財務系統負責監督、檢查的規章制度的施行情況負責。

　　( 6 )進行月度審核和相關數據的匯總，并向總經理匯報。

　　( 7 )每月向總經理報送財務預算執行情況分析和成本分析報告。

　　( 8 )組織對公司重大經濟合同及重要文件的財務審核。

　　( 9 )及時處理稅務等政府主管機關的各項事宜。

　　3 、甲方聘用乙方的期限暫定為壹年，自 _____ 年 ____月 ____日開始至 _____ 年 ____月 ____日結束。

　　4 、乙方主要工作時間為每周的'周六和周日，工作地點為甲方公司財務辦公室，其他工作時間和地點為彈性工作方式。

　　5 、乙方月薪為 ______ 元 / 月，隨公司員工工資統一發放。

　　乙方社會保險由乙方原單位交納，甲方概不負責。

　　甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。

　　本合同如有未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。

　　涂改、冒簽所造成的損失，甲方概不負責，合同期滿，乙方應繳回本合同。

　　甲方：_______________ 乙方簽名：_______________

　　蓋章：_______________ 身份證號碼：_______________

單位正式員工聘用合同通用4

　　聘用單位(以下簡稱甲方)_____________________

　　受聘人(以下簡稱乙方)________________________

　　茲有聘用單位(甲方) 決定聘用乙方(受聘人) 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　自_________ 年_______月_____日至_________ 年_______月_____日止，聘期壹年，其中含試用期自_________ 年_______月_____日至_________ 年_______月_____日止，共_____月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、待遇與獎懲

　　1、試用期月_______為：醫生_______ 元、護士_______ 元、技師_______ 元、其他_______ 元。

　　2、正式聘用期月______________為：醫生_______ 元、護士_______ 元、技師_______ 元、其他_______ 元。

　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月_______扣除_______ 元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月_______中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　三、甲方的權力與義務

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現__________及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的.等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

　　四、乙方的權力與義務

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應__________等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月__________獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責任

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　六、合同生效與終止

　　1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議

　　1、具體程序為：

　　(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議。

　　(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可。

　　(3)院務會討論決定試用或聘用。

　　(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。

　　(5)甲方具體部門負責人與乙方商定__________標準并簽字認可。

　　(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)

　　甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

　　___________ 年_________月_______日___________ 年_________月_______日

單位正式員工聘用合同通用5

　　編號__________

　　用人單位名稱：________________ (以下稱“甲方”)

　　住所：______________________

　　通訊地址：_______________________

　　法人代表或負責人：_________________

　　勞動者姓名：_____________ (以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：_____________________

　　戶籍所在地：_______________________

　　聯系方式：_______ (固定電話)__________ (移動電話)

　　緊急聯系人：________ 聯系方式：__________甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

　　一、合同的類型與期限

　　(一)甲、乙雙方選擇合同類型為( )。

　　c.以完成一定的工作任務為期限：自__ 年__月__日起至______工作任務完成時即行終止。(二)試用期

　　甲乙雙方約定試用期自__ 年__月__日起至__ 年__月__日止，共__個月，試用期工資為：____。

　　二、工作內容與工作地點

　　(一)甲方聘用乙方從事______工作，具體任務或職位是_________; (二)乙方工作地點為________________。

　　(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、工作時間與休息休假

　　(一)乙方所在崗位執行工時制度( ) a.標準工時制。 b.不定時工時制。 c.綜合計算工時制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長時間、休息日或節假日加班。 (三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資記發形式

　　a.記時形式：乙方的月工資為：____，其中加班加點計發工資基數為___ 元/小時，事假扣除標準為___ 元/小時，病假扣除標準為___ 元/小時。

　　b.計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

　　c.其他工資形式：__________________________。 (二)甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

　　(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，

　　經協商調整乙方的工資待遇。

　　(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

　　(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________________________; 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

　　(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方于乙方代表協商簽訂的`集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

　　(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

　　(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規規定執行。

　　八、經濟補償

　　(一)乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。

　　(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

　　九、培訓服務期與競業限制

　　(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自___ 年__月__日起至___ 年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_____人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。

　　(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

　　乙方的競業限制期限自___ 年__月__日起至___ 年__月__日或者_____。競業限制的范圍為_______，地域為____。在競業限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為____，支付方式為____。若乙方違反上述約定的應支付違約金____ 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。

　　十、勞動爭議處理。

　　甲、方雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他規定

　　(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊，崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。

　　(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規執行。

　　(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準

　　用人單位：________________

　　勞動者：_______

　　簽訂時間：__ 年__ 月__日

單位正式員工聘用合同通用6

　　甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________

　　名稱：_____________________姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　法定代表人：_______________出生年月：_________________

　　(委托代理人)_____________文化程度：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___ 年___月___日起，至___ 年___月___日止，其中試用期自___ 年___月___日起，至___ 年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

　　第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者1 年累計曠工超過20個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;

　　(七)國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;

　　(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

　　(三)本合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

　　(五)距國家規定的退休年齡10 年以內的;

　　(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)考入普通高等院校的;

　　(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(五)依法服兵役的。

　　第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿的;

　　(二)本合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到國家規定退休年齡的;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(五)甲方依法注銷的。

　　第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。

　　第二十四條在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25 年或者連續工齡已滿10 年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10 年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

　　第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1 年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　(一)任何一方違反聘用合同規定的;

　　(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;

　　(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

　　第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1 年的按1 年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________________________________________________________

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條本合同的附件如下：

　　___________________________________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)_____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)____

　　簽訂日期：_______ 年______月____日

　　鑒定機關意見

　　鑒證機關印章___________

　　鑒證員印章_____________

　　______ 年______月_____日

單位正式員工聘用合同通用7

　　聘用單位(甲方)______________

　　應聘人(乙方)_________________

　　性別______學歷________出生年月____ 年__月。

　　甲方根據單位需要，現聘用乙方在_________崗位從事_________工作，雙方商定如下條款，共同遵守。

　　一、本合同有效期____ 年，從_________ 年____月到_________ 年____月。

　　二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵守甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力干好本職工作。

　　三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。

　　四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規定的`條款執行。

　　五、本合同經雙方簽字(蓋章)，并經人才交流服務機構鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。

　　六、合同期間，乙方接受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前____個月通知對方是否續聘。

　　七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。

　　八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向區人事仲裁機構申請仲裁。

　　九、本合同一式____份，甲方、乙方、甲方主管部門、區人才服務中心各執____份。

　　甲方(簽字)_____________

　　乙方(簽字)_____________

　　_________ 年____月____日

單位正式員工聘用合同通用8

　　甲方(聘用單位)

　　乙方(受聘人員)

　　名稱：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性別：

　　出生年月：

　　類型：1.財政核撥□

　　2.財政撥補□

　　3.經費自給□

　　4.企業化管理□

　　民族：

　　籍貫：省縣(市)

　　出生地：

　　學歷：

　　學位：

　　專業技術資格或工人技術等級：

　　執業資格：

　　批準成立文號：

　　參加工作時間：年月

　　登記證號：

　　進本單位工作時間：年月

　　地址：

　　聘前職務：

　　現聘職務：

　　政治面貌：

　　健康狀況：

　　法定代表人：

　　現住址：

　　聯系人：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章聘用合同期限

　　第一條本合同期限采用下列方式之一( )

　　(一)固定期限合同：自______ 年_____月_____日起，至______ 年_____月_____日止，為期______ 年______個月。

　　(二)甲方聘用乙方至退休：自______ 年_____月_____日起，至______ 年_____月_____日止，為期______ 年_____個月。

　　(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______ 年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。

　　第二章聘用崗位、職責要求和工作條件

　　第二條甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　第三條乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

　　第四條甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

　　第三章崗位紀律

　　第五條乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

　　第六條乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

　　第四章報酬與相關待遇

　　第七條甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：________________________

　　甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

　　第九條甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

　　第十條乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

　　第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

　　第十二條乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

　　第五章聘用合同的變更、續聘、解除和終止

　　第十三條本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

　　第十四條本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

　　第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者1 年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的`;

　　(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同

　　(一)在試用期內的;

　　(二)考入普通高等院校的;

　　(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的;

　　(四)依法服兵役的;

　　(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　第十九條本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

　　第二十條聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

　　雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：

　　(一)_______________________________________

　　(二)_______________________________________

　　(三)_______________________________________

　　第二十一條甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。

　　第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

　　第六章違約責任

　　第二十三條甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　第七章爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第八章其他事項

　　第二十五條雙方其他約定事項(可另附紙)

　　(一)______________________________________________________

　　(二)______________________________________________________

　　(三)______________________________________________________

　　(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。)

　　第二十六條本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________ 年____月____日 _________ 年____月____日

　　簽訂地點：_____________ 簽訂地點：_____________

單位正式員工聘用合同通用9

　　訂立合同書人：

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務或工種為：_______________

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的.合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條乙方的正常工作時間每日為_______________小時，每周_______________個半工作日，

　　其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　第九條乙方的工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

　　1.乙方每月工作考核記錄;

　　2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

　　3.甲方盈利狀況;

　　4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

　　第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：_______________

　　簽約代表人：_______________ (簽字)

　　職稱：_______________

　　乙方(姓名)：_______________ (簽字)

　　身份證號碼：_______________

　　戶口所在地地址：_______________

　　聯絡方式：_______________

　　日期：_______________

單位正式員工聘用合同通用10

　　甲方(單位)：____________乙方：____________

　　根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章　聘用合同期限

　　第一條　本合同期限采用下列方式之一(　)

　　(一)固定期限合同：自______ 年_____月_____日起，至______ 年_____月_____日止，為期______ 年______個月。

　　(二)甲方聘用乙方至退休：自______ 年_____月_____日起，至______ 年_____月_____日止，為期______ 年_____個月。

　　(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______ 年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。

　　第二章　聘用崗位、職責要求和工作條件

　　第二條　甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　第三條　乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

　　第四條　甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

　　第三章　崗位紀律

　　第五條　乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

　　第六條　乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

　　第四章　報酬與相關待遇

　　第七條　甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條　甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：________________________

　　甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

　　第九條　甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

　　第十條　乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

　　第十一條　乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

　　第十二條　乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

　　第五章　聘用合同的變更、續聘、解除和終止

　　第十三條　本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

　　第十四條　本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

　　第十五條　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

　　第十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前日以書面形式通知乙方

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的.;

　　(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八條　有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同

　　(一)在試用期內的;

　　(二)考入普通高等院校的;

　　(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的;

　　(四)依法服兵役的;

　　第十九條　本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

　　第二十條　聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

　　雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：

　　(一)_______________________________________

　　(二)_______________________________________

　　(三)_______________________________________

　　第二十一條　甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。

　　第二十二條　甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

　　第六章　違約責任

　　第二十三條　甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　第七章　爭議處理

　　第二十四條　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第八章　其他事項

　　第二十五條　雙方其他約定事項(可另附紙)

　　(一)______________________________________________________

　　(二)______________________________________________________

　　(三)______________________________________________________

　　第二十六條　本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

　　甲方(簽章)：_________　　乙方(簽章)：_________

　　_________ 年____月____日　　_________ 年____月____日

　　簽訂地點：_____________　　簽訂地點：_____________

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