診所護士聘用合同
隨著人們對法律的了解日益加深，關于合同的利益糾紛越來越多，它可以保護民事法律關系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的診所護士聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
診所護士聘用合同1
合同編號：
甲方（用人單位）： 法定代表人： 企業類型：企業法人營業執照編號：地址：
乙方（勞動者）： 性別： 出生年月日： 文化程度： 居民身份證號：戶口所在地： 地址：
為明確雙方的責任、權力和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方為門診部護士，從事臨床醫療工作，甲乙雙方達成以下協議：
一、 聘用期限
甲方聘用乙方期限為___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、 工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守《護士條例》、遵守法律、法規、規章和診療技術規范的規定，自覺遵守甲方的各項規章制度。
2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象。對有損甲方的信譽和形象的行為，甲方有權解除協議。
3、乙方應愛崗敬業、履行職責，為確保門診部的正常運營，乙方必須熟悉門診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適用癥等，并及時抄報缺貨計劃，在保障安全的`前提下創造最佳效益。
4、乙方在執業活動中，應正確執行醫囑、觀察病人的身心狀態，對病人進行科學的護理。應不斷加強巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必須按照甲方規定的時間上下班、不遲到、早退，不擅自離崗、缺崗，在工作期內不得從事與工作無關的活動，并堅持做到護理工作的四輕、十不準、十不交接等規定。
6、因工作需要或緊急情況，乙方必須服從甲方的臨時加班工作。
7、乙方必須盡職盡責，嚴格執行護理操作規范，確保醫療安全。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。
8、乙方應嚴格保守甲方的商業秘密。
三、工作待遇
1、甲方應確保乙方工資的及時發放，正常情況下當月工資為次月的10日發放。乙方工作期間工作餐由甲方負責。
2、乙方工作時間為，隔天上班早上8點—晚上9：30。
3、甲方對乙方的工資標準為：每月________元，甲方不承擔乙方的基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等各項保險費用。
四、解除協議
1、乙方患有不能從事本崗位的疾病，或不能勝任本職工作如，服務態度差、穿刺技術差。
2、乙方嚴重違反門診部規章制度、勞動紀律、泄露門診部秘密的。
3、乙方嚴重失職，徇私，發生重大醫療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。
4、訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。
5、協議期內，乙方不得單方面解除協議，如欲解除協議在協議期滿，需提前一個月通知甲方。待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。 補充說明：乙方上崗前必須把護士資格證張、執業證、畢業證交予甲方保管。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效。
甲方簽章：乙方簽章：
年 月 日年 月 日
診所護士聘用合同2
甲方（用人單位）：
法定代表人：
聯系電話：
乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：
護士聘用合同
甲方：法人代表：
乙方：身份證號碼：
乙方護士執業證號碼：
甲乙雙方根據國家和我縣有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、乙方工作時間同在編護士。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，在職責范圍內保證乙方的人身安全及人體不受危害。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方有權根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受醫院規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定給予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務給單位造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的`；
（5）被依法追究刑事責任的。
（6）出現醫療事故或者嚴重醫療差錯的。
（7）存在醫德醫風問題，經教育仍不改正的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（以下情況合理休假期間，停發一切工資待遇，但保留用工合同。）
（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
（2）乙方在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、單方要求解除聘用合同，應當提前三十天通知對方。
第七條其它事項
1、發生醫療事故及醫療糾紛，處理辦法同正式職工。
2、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
3、經甲、乙雙方協商，雙方共同為乙方繳納“五險一金”，其中甲方承擔80%，乙方承擔20%。
4、本合同一式叁份，衛生局一份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
6、若甲、乙雙方未經雙方同意，私自解除勞動合同，違約方承擔當月工資及獎金。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：
簽約時間：年月日
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