2022勞動合同精簡版
在人們的法律意識不斷增強的社會，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的2022勞動合同精簡版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同精簡版1
甲方：
乙方：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止；試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。
二、工作情況：
工作崗位為公司職員；工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：
乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。
四、作息制度：
乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行；甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：
甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)當予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔責(zé)任。
六、勞動紀律：
乙方應(yīng)當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；公司有權(quán)對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲；乙方因過錯造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。
七、保密和競業(yè)限制：
乙方應(yīng)當嚴格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應(yīng)支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關(guān)責(zé)任以《保密承諾書》為準。
八、勞動合同解除：
1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。
2、乙方解除勞動合同時，應(yīng)依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。
3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：
1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。
2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。
3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。
4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。
甲方（蓋章）： 有限公司乙方（簽名）：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
勞動合同精簡版2
甲方(用人單位)：_________________________ 乙方(員工)：_________________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，以資遵守：
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
2.無固定期限：從_______年____月____日起。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：_________________，工作地點：_________________。 乙方同意并服從甲方對工作內(nèi)容和工作地點的調(diào)整。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月基本工資_____元(其中試用期_____元)，若市政府公布的當年度最低工資進行了調(diào)整的，乙方每月正常工作時間的.工資以調(diào)整后的最低工資為準。
(三)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________。
五、社會保險、福利待遇和勞動保護
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。享受工傷或者非工傷等社會保險待遇。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康，并切實做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事_______作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取______________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
六、合同變更、解除和終止及經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同；乙方也可提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；在試用期內(nèi)，乙方可提前三日通知甲方解除勞動合同。
(三)符合法律法規(guī)的規(guī)定，出現(xiàn)終止情形時，本勞動合同終止。甲乙雙方解除或者終止本合同的，應(yīng)書面申請或者書面通知對方，乙方應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
____________
八、其它內(nèi)容
(一)本合同未盡事宜，以法律法規(guī)和單位規(guī)章制度為準，沒有規(guī)定的，可以另行約定；合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________ (蓋章) 乙方：__________ (簽名)
____年_____月_____日____年_____月_____日
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