杭州市勞動合同

時間：2024-10-07 04:57:07 勞動合同我要投稿

杭州市勞動合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的杭州市勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

杭州市勞動合同

杭州市勞動合同1

　　甲方：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯(lián)系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

　　（一）固按期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　（二）無固定期限：從_______年_____月_____日起至本合同約定終止條件出現時止。

　　（三）以完成工作任務為期限：從_______年_____月_____日起至工作任務完成時止。

　　甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　試用期解除合同：

　　乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

　　二、工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事___________________工作,工作地點在____________________________。乙方工作應達到以下標準__________________________。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　工作時間按下列第___________項確定：

　　（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。

　　（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按______結算。

　　甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　四、勞動報酬

　　甲方執(zhí)行杭州市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：

　　（一）試用期工資：試用期工資為_________元/月。

　　（二）計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。

　　（三）計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

　　（四）不定時工資或固定工資：_________元/月。

　　甲方根據單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調整乙方工資。

　　甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會保險福利待遇

　　合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

　　乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護

　　甲方按國家有關勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

　　甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產和工作。

　　甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

　　乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發(fā)、控訴。

　　七、勞動紀律

　　甲方依據國度跟省的有關法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

　　甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。

　　如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

　　如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的.；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（四）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（五）下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　九、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　十、有下列情形之一的,勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十一、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十二、調停與仲裁

　　雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　十三、其他

　　（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　（三）本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

　　（四）本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（蓋章）：

　　_________年______月______日

　　乙方（簽字）：

　　_________年______月______日

杭州市勞動合同2

　　甲方：________

　　法人代表：________

　　乙方：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限自___月___日至___月___日止。其中，試用期自___月___日至6_月___日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。

　　乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。

　　第二條工作內容和職責

　　1.乙方同意按甲方需要從事網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。

　　3.乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

　　4.乙方應不斷學習技術業(yè)務和科學文化知識，不斷提高工作能力。

　　第三條工作時間

　　1. 甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

　　2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，并按國家規(guī)定支付加班加點工資。

　　3.乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。

　　4. 乙方有權享有我國法定節(jié)假日、年假等假期，具體參見甲方的規(guī)章制度。

　　第四條勞動報酬、社會保險和福利。

　　1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發(fā)放給乙方。

　　2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 ___ 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 ___ 元。

　　3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。

　　4.乙方必須提供合法的手續(xù)和相關資料，依法享受國家和省規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規(guī)定參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。

　　5.如果發(fā)生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。

　　第五條勞動紀律

　　1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度。

　　2. 乙方必須遵守符合國家規(guī)定的各項工廠規(guī)章制度。

　　3. 如果乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節(jié)嚴重時，甲方可根據國家有關規(guī)定、甲方的有關規(guī)章制度和本合同有關條款解除本合同。

　　4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。

　　第六條培訓、相應要求和服務期

　　1. 內部培訓

　　應屆畢業(yè)生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。

　　2. 在合同期內，如甲方出資為乙方提供培訓/教育機會，則甲方有權根據培訓費用確定培訓后乙方須為甲方服務的年限。乙方則有義務認真履行此服務年限。其服務期(自培訓結束后之日起算)根據培訓/教育費的不同規(guī)定如下：

　　培訓費服務期

　　在人民幣1000元以內 1年

　　在人民幣1001-___元 2年

　　在人民幣___元以上 ___年

　　3. 如果乙方享受了培訓或教育而以因本合同第九條第1款或第十條第1款未履行完服務年限的，在離職時乙方必須按比例向甲方付培訓費用。

　　第七條勞動安全保護和健康衛(wèi)生

　　1. 甲方必須嚴格執(zhí)行國家安全生產的相關法律法規(guī)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并有效防治職業(yè)病。

　　2. 甲方必須執(zhí)行國家關于女職工特殊保護的規(guī)定。

　　3. 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮及強令冒險作業(yè)。

　　第八條保密及非競爭條款

　　1. 乙方同意以最嚴格的保密形式保守涉及甲方的生產管理、技術、市場營銷、財務的信息、或任何與甲方有來往的業(yè)務單位信息、或與甲方產品、工藝、經營及服務有關的信息。乙方同意未經甲方廠長書面許可不向任何人透露此類信息，不得以任何方式或使用任何此類信息與甲方競爭。乙方特別同意該義務將在本合同終止后二年內有效。

　　2. 在合同履行期內，乙方不得到甲方以外的任何企業(yè)或經營業(yè)主處從事第二職業(yè)。如有發(fā)現，甲方有權按照本合同第九條第1款處理。

　　3. 本合同終止后，乙方應立即歸還所有和工作相關的資料，例如但不只限于：圖紙、備忘錄、用戶名單、名片及受雇于工廠期間收集的他人名片、鑰匙、電腦光盤、方案、財務報告、市場營銷資料等。

　　第九條甲方解除合同的條件

　　1.乙方有下列情況之一的，甲方無須發(fā)出進一步通知則可隨時與乙方解除本合同，并不給予經濟補償;

　　1.1 在試用期內被證明不符合錄用條件的，或不符合聘用要求的;

　　1.2 嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度的;

　　1.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　1.4 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;

　　1.5 違反本合同第八條保密及非競爭條款的;

　　1.6 隱瞞事實，與其他經濟組織或與前雇主之間存在勞動關系。

　　1.7 犯了員工手冊上所述的任何重大過錯。

　　2.乙方有下列情況之一的，甲方須提前三十日書面通知乙方或以支付乙方一個月工資的形式解除本合同，同時根據相關法規(guī)給予乙方相應的經濟補償：

　　2.1 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　2.2 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的';

　　2.3甲方因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確實需要裁減人員的;

　　第十條乙方解除合同的條件

　　1. 乙方須提前三十日書面通知甲方或以支付甲方一個月工資的形式解除本合同。在這種情況下，甲方無義務就本合同的終止賠償員工。

　　2. 有下列情況之一的，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：

　　2.1 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2.2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2.3 甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;

　　2.4 在試用期內的。

　　第十一條合同的終止和續(xù)訂

　　1. 本合同期滿或國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情況出現，本合同即行終止，無需預先通知。

　　2. 本合同期滿時，在甲乙雙方自愿的基礎上應及時辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

　　第十二條雙方約定的其他事項

　　乙方同意將甲方制定的廠規(guī)、廠紀作為本合同的附件，并自愿遵照執(zhí)行。

　　第十三條爭議和解決

　　因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方同意首先協(xié)商解決;不能協(xié)商解決的，任何一方有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決有異議，任何一方可向人民法院提起訴訟。

　　第十四條其他

　　1. 本合同經雙方簽并經當地勞動部門鑒證后自本合同起始日起生效，只有通過雙方同意方可修改。

　　2. 甲乙雙方以往簽訂的任何合同或協(xié)議與本合同相抵觸的，一律以本合同為準。

　　3. 本合同未盡事宜依照國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　4. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽：________

　　乙方簽：________

　　簽約日期：________

　　鑒證機構(簽章)：________

杭州市勞動合同3

　　甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事工作，工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的'；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金人民幣5000元；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，向甲方支付違約金人民幣5000元。

　　第九條雙方需要約定的其他事項

　　第十條其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　簽約日期：簽約日期：

杭州市勞動合同4

　　合同編號：___________

　　用人單位(甲方)全稱：_________

　　法定代表人：___________________

　　單位地址：_____________________

　　委托代理人：___________________

　　本地辦公地址：_________________

　　勞動者(乙方)姓名：___________

　　身份證號碼：___________________

　　戶籍所在地：___________________

　　本地住址：_____________________

　　根據(中華人民共和國勞動法)、(杭州市勞動合同條例)等有關規(guī)定，雙方在平等自愿基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、勞動合同期限，按下列第_______項確定：

　　(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)。

　　(3)試用期約定按項確定：__________________________________________

　　①無試用期；

　　②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　1．甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項確定乙方工資標準為：

　　(1)按月工資標準計發(fā)勞動報酬，每月工資為_______元(人民幣大寫：)；

　　(2)按工日工資標準(1工日 = 8工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬，每工日工資為_______元(人民幣大寫：_______)；

　　(3)根據乙方完成工作量計發(fā)勞動報酬，具體標準為：_____________________

　　無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　2．甲方應按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

　　3．乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　4．乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

　　①每月_______日前結算付清上月工資；

　　②每月_______日前支付_______元(人民幣大寫：_______)，余款按如下約定結算支付：______________

　　5．工資支付方式按以下項確定：

　　①銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發(fā)；

　　②現金發(fā)放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　乙方工作時間按以下項確定：

　　①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

　　②甲方根據建筑行業(yè)生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定，合理安排乙方工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方依法參加社會保險。其他保險和福利待遇按照國家和省市有關規(guī)定以及甲乙雙方約定執(zhí)行，具體為：___________________

　　六、勞動保護

　　1．甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　2．甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　3．甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗寓公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要符合(建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準)(jgj146-XX)。

　　4．乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的解除、變更和終止

　　1．經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　2．有下列情況之一的`，甲方可以隨時解除本合同：

　　①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

　　②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

　　③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

　　④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

　　⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

　　⑥乙方被依法追究刑事責任的。

　　3．有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　①在試用期內的；

　　②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；

　　④甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

　　4．有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

　　②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　九、違約責任

　　1．甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

　　2．任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3．其他：_________________________________________________

　　十、雙方約定的其他事項

　　雙方約定：_________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　1．甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　　1．本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省市規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省市規(guī)定執(zhí)行。

　　2．本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)_______________________ 乙方：(簽字)____________

　　甲方法定代表人(委托代理人)：_______

　　____________年____________月_______日 _______年______月_______日

杭州市勞動合同5

　　甲方：____________ 性質：_____

　　地址：_________________________

　　乙方：____________ 性別：_____

　　身份證號碼：___________________

　　文化程度：_____________________

　　戶口所在地：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1.勞動合同期限按下列第_項確定。

　　(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

　　(2)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現時止。

　　(___)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。

　　2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方從事________工作。乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第四條工作時間和休息休假

　　1.工作時間按下列第____項確定：

　　(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

　　2.甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條勞動報酬及支付方式與時間

　　1.乙方試用期間的月工資為____元。

　　2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　___.甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

　　4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　___.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動紀律

　　甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止的條件

　　1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容：

　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

　　(___)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　___.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(___)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第___、4款的規(guī)定解除本合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的';

　　(___)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(___)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(5)低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

　　(6)甲方未依法繳納社會保險費的;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　8.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第九條違反勞動合同的責任

　　1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2.乙方在合同期內，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

　　___.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　第十條雙方需要約定的其他事項

　　第十一條其他

　　1.本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　___.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

　　4.本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________

　　法定代表人(蓋章)：_______

　　簽約日期：_________________ 簽約日期：___________

【杭州市勞動合同】相關文章：