旅行社勞動合同

時間：2022-02-19 20:48:57 勞動合同我要投稿

旅行社勞動合同合集11篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的旅行社勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

旅行社勞動合同合集11篇

旅行社勞動合同1

　　甲方：旅行社負責人：

　　乙方：身份證：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期一個月。

　　第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

　　第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元，試用期間每月工資為元

　　第四條甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結(jié)算期為一個季度，即酬勞沒三個月結(jié)算并發(fā)放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

　　第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額萬元/年

　　第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動的法規(guī)，規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)，工作必需的勞動工具。

　　第九條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關內(nèi)容。

　　第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究責任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;(3)甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結(jié)算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規(guī)定賠償甲方損失。

　　第十七條其他約定：

　　第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。

　　第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人簽名(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

　　簽訂時間年月日

旅行社勞動合同2

　　甲方

　　法定代表人

　　委托代理人

　　地址

　　郵政編碼

　　乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年月日年月日

　　根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，旅行社(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領隊(要求持有領隊證)工作。擔任領隊時其具體工作內(nèi)容和要求是：

　　(一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規(guī)定，維護旅游者的合法權益;

　　(二)協(xié)同接待社實施旅程計劃，協(xié)助處理旅程中的突發(fā)事件、糾紛及其它問題;

　　(三)為旅游者提供旅程服務;

　　(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

　　(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調(diào)研工作，協(xié)助開發(fā)、設計新的旅游產(chǎn)品。擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：

　　(一)實施旅行社的接待計劃，監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和接待質(zhì)量;

　　(二)協(xié)調(diào)地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;

　　(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居;

　　(四)維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發(fā)事件，并能提供與之相關的延伸服務;

　　(五)耐心解答旅游者提出的問題;

　　(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調(diào)研工作，協(xié)助開發(fā)、設計新的旅游產(chǎn)品。擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：

　　(一)認真做好旅游者在本站的接送服務;

　　(二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;

　　(三)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

　　(四)妥善處理好旅游相關服務各方面的協(xié)作關系，認真處理旅游者發(fā)生的各類問題;

　　(五)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業(yè)工資制度支付工資。

　　(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

　　(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

　　(一)試用期內(nèi)不符合工作要求的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;

　　(六)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

　　5. 在兩個月內(nèi)不為甲方團隊擔任領隊的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

　　(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的;

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。

　　十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成的直接經(jīng)濟損失由乙方承擔。

　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

旅行社勞動合同3

　　甲方：名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：法人代表：

　　乙方：姓名：性別：

　　年齡：文化程度：

　　籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的

　　基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

　　1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

　　2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

　　3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　一、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

　　二、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經(jīng)過專門培訓并取得導游員資格。

　　三、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　四、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　五、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

　　六、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

　　七、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　一、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　二、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　三、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　四、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和江西省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

　　六、勞動合同解除的條件

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任承擔經(jīng)濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

　　八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。

　　九、其他

　　一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　三、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

　　簽訂合同時間：年月日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證時間：

旅行社勞動合同4

　　甲方：名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：法人代表：

　　乙方：姓名：性別：

　　年齡：文化程度：

　　籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)

　　現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：導游證號碼：

　　甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

　　1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。其中試用期從年月日至年月日止，共個月。

　　2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從年月日至年月日止。

　　3本合同從年月日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內(nèi)容

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經(jīng)過專門培訓并取得導游員資格。

　　3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

　　7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。計月工資。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責任

　　八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容

　　甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī) 定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿一年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

　　簽訂合同時間：年月日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證時間：

旅行社勞動合同5

　　甲方(單位)：陜西朗淇照明工程有限公司

　　乙方：訾東林

　　簽訂日期：20xx年 6月 16日

　　陜西朗淇照明工程有限公司

　　勞動合同

　　甲方(用人單位)：陜西朗淇照明工程有限公司

　　乙方(勞動者)：姓名訾東林性別男年齡 35 民族漢籍貫陜西

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自20xx年06月16日至20xx年06月15日。其中試用期為1個月。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　(一)甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方從事項目經(jīng)理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

　　(二)乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作__5__天(每天8 小時)。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于西安市職工最低工資標準1150元。

　　六、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。

　　七、勞動合同終止的條件

　　甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(五)本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人簽名：身份證號：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　簽訂日期：年月日

旅行社勞動合同6

　　甲方：

　　住所：

　　乙方：

　　住所：

　　戶名：

　　帳號：

　　開戶行：

　　甲方委托乙方組織安排有關高層專家會議（活動），乙方接受委托。為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：

　　一、基本情況

　　1、會議（活動）時間：年月日月日

　　2、活動安排：由雙方另行商定并由授權代表蓋章，作為本協(xié)議附件。

　　3、活動人數(shù)：350人（具體人數(shù)按照實際人數(shù)計算）。

　　4、活動地點：濟州島

　　二、委托事項

　　甲方委托乙方組織和安排本次高層專家活動（會議），包括活動的日程安排、與會人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務項目，具體內(nèi)容可由乙方向甲方提供方案，經(jīng)雙方授權代表蓋章后作為本協(xié)議的附件，雙方應嚴格執(zhí)行。

　　三、費用

　　單人活動費為人民幣元/人，甲方為本次服務須向乙方支付會議（活動）費合計人民幣元（大寫：）。費用明細見行程表。

　　本協(xié)議生效后七個工作日內(nèi)甲方向乙方支付首付款人民幣元，20xx年月日之前，甲方向乙方支付第二筆款項元人民幣；本委托事項履行完畢后，乙方提交實際費用明細表，甲方在收到費用明細表后五個工作日內(nèi)將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項后五個工作日內(nèi)向甲方出具發(fā)票。

　　會議（活動）期間，應甲方要求或客觀情況變化，在不增加乙方損失的情況下，上述費用因會議（活動）有增加或減少時，應由雙方授權代表簽字認可，甲乙雙方按照實際發(fā)生金額結(jié)算。如果該項變化要求給乙方造成損失，或者乙方提出該項變化給甲方造成損失，并且該項損失無法挽回時，提出方應當對此損失予以賠償。

　　四、乙方的義務

　　1、按照甲方的要求事先提交本次商務（會議）活動安排方案，并取得甲方授權代表的同意；如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務項目的要求，乙方在條件允許的情況下，應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產(chǎn)生實際損失時，則該損失由甲方承擔。

　　2、完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務和標準；如乙方提供的服務未達到前款方案要求，乙方應向甲方退還未提供服務部分的費用。

　　3、為保障參加人員在會議（活動）期間的安全，為參加活動的人員辦理人身意外傷害保險事宜。

　　4、其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務。

　　五、甲方的義務

　　1、事先明確對活動安排的要求，及時審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務會議（活動）提供必要的協(xié)助。

　　2、對參加會議（活動）人員應盡到管理職責。因非乙方原因，參加會議（活動）人員的行為造成乙方或第三方損失時，應當先行履行賠付義務。

　　3、按照約定支付活動費用。否則，每逾期一天，甲方應向乙方支付遲延支付費用萬分之三的違約金，同時應賠償乙方因此造成的損失。

　　4、其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務。

　　六、協(xié)議的變更

　　1、本協(xié)議簽訂后，任何一方未經(jīng)另一方書面同意不得擅自變更協(xié)議條款或轉(zhuǎn)讓協(xié)議項下權利義務，但乙方為履行本協(xié)議項下義務需要將部分工作委托第三方完成的不在此限。

　　2、一方在取得另一方書面同意后變更協(xié)議內(nèi)容的，應當確保另一方的權利不會受到損害；因該變更行為而增加的費用由提出一方承擔，造成另一方損害的，應當給予充分補償。

　　七、第三方責任

　　對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責于乙方的原因?qū)е录追郊捌鋮⒓訒h（活動）人員人身、財產(chǎn)權益受到損害的，乙方不承擔責任，但應當積極協(xié)助解決甲方與責任方之間的糾紛。

　　因乙方委托的第三方的違約或侵權行為給甲方及其參加會議（活動）人員造成損失時，乙方負有賠償義務。但對于因侵權行為造成的損害賠償，甲方及其參加會議（活動）人員在獲得乙方賠償?shù)耐瑫r，應當將其追償權利書面轉(zhuǎn)讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含負責運輸甲方及其參加會議（活動）人員從居住地（或出發(fā)地）到會議（活動）地，以及從會議（活動）地返回居住地（或出發(fā)地）的航空、鐵路、輪船及其長途汽車的承運人，乙方只是代購此項運輸?shù)南嚓P運輸服務，不產(chǎn)生委托的法律后果。若因提供此項服務的承運人的責任，造成甲方及其參加會議（活動）人員人身、財產(chǎn)損失時，甲方及其參加會議（活動）人員應當依據(jù)相關運輸票據(jù)向責任人及相關保險機構(gòu)行使賠償主張，乙方不負任何賠償義務。

　　八、補救責任

　　因一方違約發(fā)生損失后，守約方應當積極采取措施配合違約方防止損失擴大，沒有及時采取措施致使損失擴大的，就擴大的損失應當自行承擔責任，無權要求違約賠償。

　　九、免責條款

　　任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可以部分或者全部免除責任，但應當及時通知對方并在合理期限內(nèi)提供有關證明。

　　十、爭議解決

　　因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及與本協(xié)議相關的爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院通過訴訟解決。

　　十一、其他約定

　　1、成團人數(shù)為參考人數(shù)，具體旅游者人數(shù)按照甲方提供的名單人數(shù)計算，但甲方最遲不能晚于20xx年月日向乙方提供人員名單。

　　2、活動費用單價為固定價格，即元人民幣/人；暫估總費用為元（具體金額按照實際人數(shù)*固定單價的方法進行核算）。

　　3、如遇到住宿需要住單人房間，每個住單間者需要補元/人的住宿差價；

　　4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行，如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導致甲方人員未能全部成行，乙方除應立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過20人的，甲方有權立即解除合同，乙方應當返還給甲方已經(jīng)支付的費用。

　　5、實際抱團人數(shù)未達到成團人數(shù)標準的，屬于因客觀原因?qū)е碌牟怀蓤F，甲方不承擔責任。甲方有權解除合同，乙方應當將甲方已經(jīng)繳納的費用全部返還（已經(jīng)發(fā)生的費用可以予以扣除）。

　　甲乙雙方可以就本協(xié)議的執(zhí)行簽訂補充協(xié)議或其他形式的文件，該補充協(xié)議或其他形式的文件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的部分，雙方應當履行。補充協(xié)議可以由雙方授權代表或會議（活動）負責人簽署。

　　本協(xié)議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效，之前甲乙雙方簽署的補充協(xié)議或其他形式的文件內(nèi)容與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。

　　甲方：

　　日期：年月日

　　乙方：

　　日期：年月日

旅行社勞動合同7

　　編號：

　　勞動合同書

　　（供以完成一定任務為期限的導游員使用）

　　甲方

　　乙方

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方

　　乙方姓名性別居民身份證號碼

　　導游證號碼

　　根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

　　第二條本合同的生效時間為

　　本合同終止的條件為

　　第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

　　第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

　　乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

　　第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為

　　甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

　　支付勞動報酬的其他約定

　　第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

　　（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

　　（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

　　第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

　　第八條違約責任的約定

　　第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

　　第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十三條本合同的附件如下

　　甲方（公章）乙方（簽章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽章）

　　簽訂日期年月日

　　使用說明

　　一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

　　二、旅行社與勞

　　勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、本合同書未盡事宜，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

　　四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　旅行社導游勞動合同范本(2)全文現(xiàn)在開始！

　　編號：

　　勞動合同書

　　（供以完成一定任務為期限的導游員使用）

　　甲方

　　乙方

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方

　　乙方姓名性別居民身份證號碼

　　導游證號碼

　　根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為乙方完成年度旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

　　第二條本合同的生效時間為

　　本合同終止的條件為

　　第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。

　　第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

　　乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據(jù)本合同和相關規(guī)定處理直至解除本合同。

　　第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為

　　甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

　　支付勞動報酬的其他約定

　　第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

　　（一）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

　　（二）甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

　　第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

　　第八條違約責任的約定

　　第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十三條本合同的附件如下

　　甲方（公章）乙方（簽章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽章）

　　簽訂日期年月日

　　使用說明

　　一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

　　二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、本合同書未盡事宜，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

　　四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

旅行社勞動合同8

　　甲方（聘用單位）國旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　電話：

　　家庭住址：

　　根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

　　一、聘用合同期限

　　（本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

　　二、工作性質(zhì)

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的'各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動報酬及考核目標

　　全年任務為月工資

　　一季度考核一次，未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金，完成任務后按等級提取業(yè)務提成。

　　干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。（具體任務標準如下）

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

　　（2））乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方連續(xù)個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

　　（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（2）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　　3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二）甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內(nèi)；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務

　　1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社

　　會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、公司員工聘用合同的違約責任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、甲乙雙方簽定合同時，乙方必須向甲方交納押金元。合同期滿，甲方不正式聘用乙方，或經(jīng)甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未對甲方造成損失，并辦理好財務移交手續(xù)，甲方在三天內(nèi)退還乙方押金。

　　十一、本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效。

　　甲方（用人單位）名稱：國際旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　簽訂日期：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　簽訂日期：

旅行社勞動合同9

　　甲方：旅行社負責人：

　　乙方：身份證：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期一個月。

　　第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

　　第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元，試用期間每月工資為元。

　　第四條甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結(jié)算期為一個季度，即酬勞每三個月結(jié)算并發(fā)放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定節(jié)假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

　　第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外保險，保險金額萬元/年。

　　第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病、因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由向甲方提出追償要求。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關內(nèi)容。

　　第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前七日通知乙方：

　　(1)乙方因病或因傷不能從事原工作的;

　　(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;

　　(3)甲乙雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十三條下列情形之一，除視為甲方違約外，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結(jié)算期所有提成獎勵，乙方另需退還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除本合同。合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。

　　第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按國家有關規(guī)定賠償甲方損失。

　　第十七條其它約定：

　　第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關勞動爭議仲裁定部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。

　　第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

旅行社勞動合同10

　　甲方：

　　旅行社負責人：

　　乙方：

　　身份證：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和xx市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期一個月。

　　第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

　　第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元，試用期間每月工資為元

　　第四條甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結(jié)算期為一個季度，即酬勞每三個月結(jié)算并發(fā)放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日（春節(jié)除外）照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

　　第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額萬元/年

　　第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第九條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關內(nèi)容。

　　第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（3）被依法追究責任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前七日通知乙方：

　　（1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；

　　（2）甲方認為乙方工作未達到要求的；

　　（3）甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資；如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結(jié)算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。

　　第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規(guī)定賠償甲方損失。

　　第十七條其他約定：

　　第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。

　　第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人簽名（蓋章）

　　乙方簽名（蓋章）

　　簽訂時間年月日

旅行社勞動合同11

　　甲方（單位）：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中試用期為1個月。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　（一）甲方根據(jù)本單位的工作需要，安排乙方從事項目經(jīng)理職務，并為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

　　（二）乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作____天（每天8小時）。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產(chǎn)安全操作規(guī)程，愛護甲方財產(chǎn)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動報酬

　　乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于xx市職工最低工資標準元。

　　六、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行。

　　七、勞動合同終止的條件

　　甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（五）本合同自乙方到甲方單位簽名報到，并參加工作之日起生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人簽名：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（簽名）：

　　身份證號：