關(guān)于勞動(dòng)法合同

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)法合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于勞動(dòng)法合同1

　　按照我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的消滅，主要有兩種基本形式：勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除。勞動(dòng)合同關(guān)系終止和解除是有區(qū)別的，適用不同的條件。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。相對來講，合同終止的外延應(yīng)比合同解除來得大一些。但是，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于其他民事合同關(guān)系，因勞動(dòng)者勞務(wù)行為的不可逆轉(zhuǎn)性，其終止和解除的法律后果是相同的'�，F(xiàn)行勞動(dòng)法在第三章勞動(dòng)合同和集體合同中，沒有明確將勞動(dòng)合同的解除納入勞動(dòng)合同終止的范圍，而是將二者并列。對此，應(yīng)視為是立法上的缺陷。勞動(dòng)法由于沒有對合同終止的條件作明確限制，在實(shí)際操作中往往存在爭議。如有的企業(yè)將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，一旦企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者就不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有的企業(yè)未將企業(yè)破產(chǎn)作為合同終止的條件，其企業(yè)一旦破產(chǎn)，則認(rèn)為應(yīng)適用勞動(dòng)法第二十六條第?三　項(xiàng)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同關(guān)系解除，勞動(dòng)者依法可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見，勞動(dòng)合同關(guān)系解除與終止的不合理劃分，造成了勞動(dòng)者迥然不同的結(jié)果。

　　筆者認(rèn)為，有必要理清合同解除與終止這一關(guān)系，將勞動(dòng)合同關(guān)系解除納入終止范圍，即勞動(dòng)合同關(guān)系解除就是提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系，以減少不必要的勞動(dòng)爭議合同糾紛，同時(shí)，也有利于在破產(chǎn)案件審理中，對職工的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅作準(zhǔn)確界定與處理。對于勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，因企業(yè)破產(chǎn)致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)由清算組與職工協(xié)商提前終止雙方的合同關(guān)系，不管是否協(xié)商一致，都應(yīng)作為提前終止合同關(guān)系。

　　筆者建議，勞動(dòng)法應(yīng)盡快修改職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件，不能不管合同終止的情由，一概規(guī)定不能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)對合同終止的情形進(jìn)行細(xì)化，凡是由于客觀原因致使提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，職工應(yīng)有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于勞動(dòng)法合同2

　　得出給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：

　　1.由于用人單位自身原因?qū)е洛��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的'，無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模�用人單位也�?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。

　　3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　即《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4，勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無約定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會(huì)兒是國企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。

關(guān)于勞動(dòng)法合同3

　　甲方：乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。

　　二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）訂立本合同所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，

　　甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同第十一條有下列情形之一的，

　　甲方解除本合同：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　　五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。薄⒃谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；

　�。�、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　�。�、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。�、在試用期內(nèi)的；

　�。病⒓追揭员┝�、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　六、違約責(zé)任

　　１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金５００元。

　�。玻�甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

　　七、勞動(dòng)爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：____年__月__日

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