江西省集體勞動合同

時間：2020-09-30 09:57:23 勞動合同我要投稿

2018年江西省集體勞動合同范本

　　本合同經(jīng) 年月日屆次職工代表大會或職工大會通過，本合同由工會(以下簡稱工會)代表全體職工與 (以下簡稱用人單位)簽訂。

2018年江西省集體勞動合同范本

　　第一章總則

　　第一條為了切實維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，加強(qiáng)用人單位與勞動者的合作，協(xié)調(diào)好用人單位與職工的利益，在內(nèi)部建立起穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《江西省集體合同條例》、《江西省實施<中華人民共和國工會法>辦法》，結(jié)合用人單位實際，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　　第二條：本合同是雙方為促進(jìn)發(fā)展，調(diào)動職工的積極性和穩(wěn)定性和穩(wěn)定職工隊伍應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守國家有關(guān)職工的勞動用工、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險福利、培訓(xùn)教育、紀(jì)律獎懲、經(jīng)濟(jì)性裁員等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工一方與其用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。

　　第三條本合同遵循依法辦事、平等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，兼顧國家、用人單位、職工三者利益和維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。

　　第四條用人單位應(yīng)尊重工會維護(hù)和代表職工的權(quán)利。用人單位制訂各項直接涉及職工切身利益的規(guī)定，均應(yīng)符合本合同的原則，并應(yīng)有工會或職工代表參加，聽取工會或職工意見，采取平等協(xié)商確定工會有義務(wù)支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育職工履行合同和遵守用人單位依照法規(guī)所制定的規(guī)章制度。工會主席列席或參加用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益的問題進(jìn)行協(xié)商，已取得有效合作。

　　第五條本合同草案經(jīng)用人單位職代會審議通過后，由職工方首席代表代表職工與用人單位首席代表代表用人單位行政方簽字，并按法定程序提請登記備案。合同生效后用人單位應(yīng)當(dāng)在十天內(nèi)向全體職工公布。

　　本合同依法訂立后即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，依據(jù)合同的原則和內(nèi)容認(rèn)真履行各自的權(quán)利的義務(wù)。

　　用人單位與職工依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和本合同簽訂個人勞動合同。個人勞動合同規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)等不得低于本合同的規(guī)定。

　　第二章勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條勞動用工

　　(一)用人單位(指用人單位行政方，下同)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)擇優(yōu)錄用職工，并由法人代表或其委托人分別與被錄用職工簽訂個人勞動合同。職工簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。

　　(二)用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在本合同規(guī)范下就職工的聘(錄)用、勞動合同的訂立、變更、解除以及職工待崗、下崗后的再就業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等制定實施細(xì)則，并充分聽取工會意見，經(jīng)職代會審議通過后實施。

　　(三)工會對職工要做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育工作，積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂個人勞動合同，主動配合用人單位妥善處理出現(xiàn)的新情況、新問題。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行。

　　(四)用人單位制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，必須在合法的情況下遵循雙方協(xié)商一致的原則，并聽取工會或職工代表意見。

　　(五)用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會協(xié)商后適時調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取靈活多樣的用工形式。

　　(六)用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，并由工會代表擔(dān)任調(diào)解委員會主任。

　　(七)根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　(八)工會代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。工會主席任職期未滿和女職工按計劃生育在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期和哺乳期滿為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

　　第七條工作時間

　　(一)用人單位依法實行平均每周工作不超過四十小時的工作制度，保證勞動者每周至少休息一日。

　　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述實行的工作制度，在同一崗位70%以上職工在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的前提下，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)單位的特點，用人單位可以分別以周、月、年的周期計算工作時間。

　　(二)用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間，因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班時間不超過一小時。因特殊原因還需延長時間的，在保障職工身體健康的條件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;休息日以及法定節(jié)假日加班，亦應(yīng)與工會協(xié)商后方可進(jìn)行加班，并按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予工資報酬。《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況不在此范圍內(nèi)。

　　實行輪班工作制的勞動者在法定節(jié)假日、休息日輪班工作視為正常工作，工會可建議用人單位合理安排或減少工作時間。

　　第八條休息、休假與請假

　　(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度，包括新年一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，部分職工享受的假日(如婦女節(jié)、青年節(jié)等)休假半天，工資照發(fā)。

　　(二)職工依法享有國家規(guī)定的有薪休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育等假期，工資照發(fā)。帶薪年休假必須根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織地安排休息。

　　(三)用人單位休假制度，職工病假、事假、工傷假以及各類假期的享受和待遇，由用人單位根據(jù)國家制定制度實施辦法，與工會共同協(xié)商，提請職代會討論通過后實施。

　　(四)用人單位對工會兼職主席和委員，應(yīng)提供必要的工會工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第九條勞動報酬

　　(一)用人單位遵循按勞分配、同工同酬和按資分配的原則，依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，決定工資分配方式和支付辦法，合理制定分配方案。在討論此類問題時，應(yīng)有工會或職工代表參加，并經(jīng)職代會討論通過。

　　(二)在提高全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的前提下，用人單位力爭使職工收入在扣除物價上漲因素后，有所增長。工會每年第一季度根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營效益情況、同行業(yè)分配情況、物價上漲指數(shù)等，按照省政府公布的當(dāng)年全年省工資指導(dǎo)線的要求，提出本年度職工收入分配增長比例同用人單位協(xié)商。

　　(三)有下列情況之一的，應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。

　　1、安排職工延長勞動時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分三百的支付工資報酬;

　　3、未安排職工帶薪年休假的，按照該職工工資收入的百分之三百支付工資報酬;

　　4、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照該職工工資收入的百分之三百的工資報酬;

　　(四)用人單位如無特殊情況，在當(dāng)月日前應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放工資和各類專項津補(bǔ)貼，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付，不得無故拖欠或克扣，工會有權(quán)對此進(jìn)行監(jiān)督。

　　(五)按照江西省人民政府每年公布的.當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，全體職工實行最低工資保障制度。

　　(六)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。

　　(七)用人單位在放假提倡期間內(nèi)，職工待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　第十條職工福利

　　(一)用人單位應(yīng)依照法律和有關(guān)規(guī)定為職工提供與用人單位經(jīng)濟(jì)實力相適應(yīng)的集體福利和文體活動設(shè)施，并根據(jù)用人單位經(jīng)濟(jì)狀況不斷改善。

　　(二)用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，按月給職工發(fā)放各種補(bǔ)貼和津貼。

　　(三)用人單位應(yīng)及時提取離退休人員社會化管理專項經(jīng)費，并及時上繳退休人員社會管理機(jī)構(gòu)，工會要協(xié)助用人單位幫助退休職工解決一些實際困難。

　　(四)用人單位應(yīng)按規(guī)定提取各種福利基金，用于職工的集體福利，不得挪作他用，工會協(xié)助用人單位合理安排使用。

　　用人單位每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用的情況向工會通報，接受工會的監(jiān)督。

　　第十一條社會保險

　　(一)用人單位根據(jù)國家的法律、法規(guī)和勞動保障政策，依法參加社會保險，并按時按規(guī)定交納社會保險金。工會協(xié)助用人單位做好工作。

　　用人單位在經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，努力為職工實行補(bǔ)充保險，用人單位支持舉辦各種互濟(jì)活動。

　　(二)職工應(yīng)工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定支付有關(guān)費用，用人單位因積極幫助辦理有關(guān)手續(xù)，享受相關(guān)待遇。

　　(三)職工供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療辦法和待遇，以及職工死亡后其遺屬的待遇，按國家標(biāo)準(zhǔn)享受或由用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制訂實施細(xì)則，制訂過程中應(yīng)有工會或職工代表參加制定。

　　(四)對女職工和年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工及從事有毒有害工種的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。檢查費用由用人單位支付，體檢工作由用人單位實施，工會協(xié)助組織。

　　第十二條勞動保護(hù)

　　(一)用人單位執(zhí)行國家和政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，建立健全相應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生制度。

　　(二)工會支持用人單位加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，協(xié)助用人單位定期檢查勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生方面的情況，對不符合規(guī)定和危及職工安全的現(xiàn)象，工會有權(quán)要求用人單位采取措施限期改正。

　　(三)用人單位根據(jù)工種崗位需要，保證按規(guī)定發(fā)放工種津貼和提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。每年冬夏季節(jié)，用人單位負(fù)責(zé)采取防寒保暖降溫措施。

　　(四)用人單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位在審定新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造方案時，應(yīng)有工會代表參加，并對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實施“三同時”(即同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。

　　(五)用人單位應(yīng)積極推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，逐步完善安全衛(wèi)生設(shè)施，努力降低塵毒指標(biāo)，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)用人單位對未成年工和女職工實行特殊保護(hù)。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)依法享受特殊保護(hù)，對違反國家有關(guān)保護(hù)女職工的法律法規(guī)行為，工會有權(quán)提請改正。

　　(七)用人單位發(fā)生因工傷亡等事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理意見。

　　(八)職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對于用人單位行政管理人員違章指揮。強(qiáng)令冒險作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行，工會有權(quán)維護(hù)職工的身心健康和人身安全。

　　第十三條職工培訓(xùn)

　　(一)用人單位應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育。用人單位在制定年度培訓(xùn)計劃是應(yīng)有工會或職工代表參加，并聽取工會或職工代表的意見。

　　(二)用人單位應(yīng)視經(jīng)濟(jì)狀況為職工培訓(xùn)提供必要的設(shè)施、條件和經(jīng)費。

　　(三)工會要對職工開展思想教育、職業(yè)道德教育;協(xié)助用人單位對職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);鼓勵職工自學(xué)成才，開展技術(shù)比賽、崗位練兵活動，提高勞動生產(chǎn)率。

　　第十四條富余職工安置

　　(一)用人單位安置富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循用人單位自行安置為主，社會幫助為輔，盡量保障富余職工基本生活。

　　(二)有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形且不符合用人單位違紀(jì)辭退、解除勞動合同條件的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)予以妥善安置，不得推向社會。

　　(三)職工距法定退休年齡不足5年的，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。職工內(nèi)退期間，由用人單位依據(jù)職工工齡長短按月發(fā)給生活費，但生活費最低不得少于標(biāo)準(zhǔn)工資(或崗位技能工資)的80%，國家規(guī)定的各項補(bǔ)貼和保險福利待遇仍按原單位規(guī)定執(zhí)行。用人單位和退養(yǎng)職工應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費。

　　(四)經(jīng)濟(jì)型裁員按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行。

　　第十五條紀(jì)律與獎懲

　　(一)用人單位按《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)制定本單位勞動紀(jì)律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲。

　　用人單位在制定勞動紀(jì)律和獎懲制度時應(yīng)有工會代表參加，并經(jīng)單位職代會審議通過，工會應(yīng)維護(hù)支持用人單位執(zhí)行職代會審議通過的《職工獎懲制度》。

　　(二)對于違反用人單位規(guī)章制度而造成一定后果的職工，用人單位可以分別不同情況給予批評教育、行政處分;也可酌情給予一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動關(guān)系和提請司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　(三)對職工進(jìn)行行政等處分時，須事先征求工會意見，工會應(yīng)認(rèn)真聽取被處分職工本人的申辯，如有異議可與用人單位協(xié)商。

　　在解除職工勞動合同形成決議或會簽文件時應(yīng)有工會參加，并報有關(guān)部門備案。工會認(rèn)為不合理或不當(dāng)?shù)模膳c提出異議，與用人單位協(xié)商。

　　(四)工會支持用人單位嚴(yán)格按依法制定的規(guī)章制度辦事，并注意善后事宜的協(xié)商穩(wěn)定工作。

　　(五)用人單位應(yīng)對工作表現(xiàn)突出的職工按規(guī)定實行精神和物質(zhì)獎勵。

　　第三章履行合同的職責(zé)和義務(wù)

　　第十六條用人單位的職責(zé)和義務(wù)

　　(一)用人單位依法行使職權(quán)，依法建立和完善規(guī)章制度，對用人單位的物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面的責(zé)任。

　　(二)用人單位鼓勵和支持職工參政議政，堅持通過職代會實行民主管理，落實好職代會五項職能，認(rèn)真執(zhí)行職代會依法做出的決定，及時處理好職工的提案，尊重職工的主人翁地位，搞好自身的廉政建設(shè)，不斷改進(jìn)工作方法。

　　(三)用人單位應(yīng)尊重人才，任人唯賢，在條件允許的情況下，為職工安排與其能力相適應(yīng)的工作。

　　(四)用人單位根據(jù)勞動生產(chǎn)率的增長，不斷改善和提高職工的勞動條件和生活條件。

　　(五)支持工會依法開展工作，依法按時足額撥付工會經(jīng)費，并努力為工會提供必要的活動條件。

　　第十七條職工的職責(zé)和義務(wù)

　　(一)每個職工的職責(zé)，按照用人單位制定的崗位責(zé)任制予以確定。

　　(二)每個職工必須做到：

　　1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守用人單位依法制定并已公布各項規(guī)章制度，本合同和個人勞動合同;

　　2、服從工作安排，圓滿完成用人單位規(guī)定的各項生產(chǎn)、工作任務(wù);

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和工藝規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備、禁止野蠻操作，杜絕死亡事故;

　　4、遵守勞動紀(jì)律;

　　5、維護(hù)用人單位形象，不做有損用人單位名譽(yù)和用人單位利益的事情。

　　(三)積極參加勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵等為提高產(chǎn)量、降低成本、增加單位經(jīng)濟(jì)效益的活動。

　　第十八條工會的職責(zé)和義務(wù)

　　(一)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。

　　(二)支持用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營管理，支持用人單位依法行使職權(quán)，支持單位依法執(zhí)行各項規(guī)章制度。

　　(三)組織職工學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化技術(shù)知識，不斷提高職工的整體素質(zhì)，開展勞動競賽，開展文體活動，教育職工認(rèn)真履行勞動合同、遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，努力完成用人單位的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　(四)工會開展文體活動，應(yīng)盡量安排在生產(chǎn)工作時間以外進(jìn)行，如需占用生產(chǎn)工作時間，應(yīng)事先征得用人單位同意。

　　第四章合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第十九條本合同一經(jīng)生效，對用人單位和全體職工具有同等約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得予以修改過變更。

　　第二十條履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責(zé)任，視其后果和責(zé)任大小，按《勞動法》和《勞動合同法》等有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定予以處理。

　　第二十一條為確保合同的全面執(zhí)行，本合同正式生效后10天內(nèi)，雙方按人數(shù)對等原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，共同商定實施履行本合同的檢查方案的措施，檢車的時間周期由雙方商定，一般每半年進(jìn)行一次。檢查的結(jié)果以書面報告形式提交勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行研究處理，并由用人單位向職代會報告。

　　第二十二條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁，訴訟程序辦理。

　　第二十三條用人單位在次年召開職代會時，要報告上年度履行集體合同的情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”進(jìn)行評議。

　　第二十四條用人單位要自覺接受市人力資源和社會保障局、市總工會等有關(guān)部門對集體合同簽訂和履行情況的監(jiān)督檢查。

　　第五章合同的期限、變更、解除和終止

　　第二十五條本合同有效期年(自年月日至年月日止)，合同期滿滿前二個月內(nèi)經(jīng)雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

　　第二十六條本合同在執(zhí)行過程中遇到特殊情況時，雙方都有有權(quán)提出修改本合同有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)單方面變更本合同。

　　第二十七條有下列情形之一的導(dǎo)致集體合同的部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同：

　　(一)訂立集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止;

　　(二)不可抗力(如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等);

　　(三)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn);

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十八條本集體合同期限屆滿，集體合同即行終止。

　　第六章附則

　　第二十九條本合同未盡事宜按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。

　　第三十條本合同一式五份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，分別報市人力資源和社會保障局、總工會、主管部門各一份備案。

　　第三十一條本合同雙方簽字后七天內(nèi)報送市人力資源和社會保障局進(jìn)行審查，市人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五天內(nèi)未提出異議的，即行生效。

　　用人單位(蓋章)：

　　用人單位方首席代表(蓋章)：