勞動合同的作用是什么

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同的作用是什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1、以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

　　（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán)；

　　（2）有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì)；

　　（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。

　　2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動法律關(guān)系都是以勞動合同為中心的。

　　3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

　　這些條款的落實是勞動者合法權(quán)益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時重要的法律依據(jù)。

　　浙江孫律師：

　　勞動合同的作用是雙向的，即有對用人單位的作用也有對勞動者的作用，你具體想了解一些勞動合同的什么內(nèi)容。

　　作用：

　　1、是建立勞動關(guān)系的的基本形式。

　　2、促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。

　　3、有利于避免或減少爭議。

　　區(qū)別：

　　1、有試用期的合同在使用期內(nèi)所發(fā)揮的作用是一樣的，只是勞動者是試用階段，非正式的！

　　2、在試用期內(nèi)的勞動者的權(quán)利是不一樣的！保險以及其他福利不同！

　　3、在單位地位不一樣，試用期內(nèi)用人單位可以提前三天告訴勞動者解除勞動關(guān)系。