什么是勞動(dòng)合同糾紛

時(shí)間：2024-09-20 06:13:06 勞動(dòng)合同我要投稿

相關(guān)推薦

什么是勞動(dòng)合同糾紛

　　勞動(dòng)合同糾紛判定方式

什么是勞動(dòng)合同糾紛

　　在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，因勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動(dòng)合同糾紛。

　　(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

　　(2)集體合同糾紛

　　(3)勞務(wù)派遺合同糾紛

　　(4)非全日制用工糾紛

　　(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

　　(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

　　(7)競業(yè)限制糾紛

　　什么是勞動(dòng)合同糾紛

　　勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;(2)集體勞動(dòng)合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。

　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系存在與否、勞動(dòng)關(guān)系終止與否和勞動(dòng)關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。

　　集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。

　　勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

　　非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了非全日制用工的計(jì)酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計(jì)每周工作時(shí)間的規(guī)定，更好地保護(hù)了非全日制用工的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭議。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，因依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而發(fā)生的爭議。

　　競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢(shì)有重要影響的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　勞動(dòng)合同糾紛需要材料

　　勞動(dòng)爭議案件

　　1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

　　2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

　　涉及企業(yè)

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

　　4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的，分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。