【精選】勞動合同5篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的勞動合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　居民身份證號碼：

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限為______年。

　　無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。

　　以完成______等工作任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起，預(yù)計至________年____月____日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，則本合同即行終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方的工作崗位（工種）為_______________。因生產(chǎn)工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可變換工種、崗位。

　　三、甲方的責任

　　（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，保障乙方的合法權(quán)益。

　　（二）依法為乙方繳納各種社會保險費，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　（三）依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按照省有關(guān)規(guī)定付給乙方食品保健費。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當按國家規(guī)定進行定期健康檢查。

　　（四）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

　　四、乙方的責任

　　（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益。

　　（二）遵守甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定的各項規(guī)章制度。在本崗位的職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。

　　（三）保守甲方的秘密。對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　（四）認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和勞動定額。

　　五、工作時間和休息休假

　　按照《中華人民共和國勞動法》第四章的相關(guān)規(guī)定以及國家對各行業(yè)的特殊工種崗位的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　六、勞動報酬

　　（一）乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。

　　在履行合同期間，甲方支付給乙方現(xiàn)崗位的工資定為：____________________________。

　　（二）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當?shù)貏趧有姓�部門發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

　　（三）履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。

　　七、福利待遇

　　乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休以及女職工生育等福利待遇和乙方死亡后的喪葬補助費、遺屬津貼等，按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方的實施細則執(zhí)行。

　　八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

　　（一）履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款執(zhí)行。

　　（二）甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　（三）符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的'條件的，甲方不得解除勞動合同。

　　（四）有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

　　九、約定事項

　　_______________________________________；

　　___________________________________。

　　十、違約責任

　　甲乙雙方中的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　（二）甲方出資對乙方進行業(yè)務(wù)、技能培訓和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓后，要為甲方服務(wù)________年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。

　　（三）任何一方違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任，并付給對方賠償費________元。

　　十一、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十二、合同期內(nèi)，所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　_______年_____月_____日

　　乙方（簽章）：

　　_______年_____月_____日

勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限 自________年____月____日起至________年____月____日止(前 個月是試用期)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

　　三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是 元(含加班工資)，工資正常工作時間工資加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣 元;

　　2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

　　(二)發(fā)薪日期 甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調(diào)薪 乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的'行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、服務(wù)期與競業(yè)限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

　　2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。 甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

　　十、勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 十

　　一、其他 甲乙雙方約定的其他事項： 第十二條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法人代表 (簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：________年____月____日

勞動合同 篇3

　　廣義上的勞動法——是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

　　勞動法調(diào)整的對象——是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。 2.

　　勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系——是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。 3.

　　勞動法律關(guān)系——是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系的主體——是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容——是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

勞動法律事實——是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。 4.

　　勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動者同用人

　　單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。 5.

　　勞動法律關(guān)系的變更——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 6.

　　勞動法律關(guān)系的消滅——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法體系——是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 勞動法的基本原則——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準則。

　　勞動就業(yè)——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

　　勞動者自主擇業(yè)——是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實現(xiàn)就業(yè)的用人單位。 7.

　　政府投資開發(fā)的公益性崗位——是指由政府　投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 8.

　　公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9.

　　就業(yè)服務(wù)——是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。 10.

　　職業(yè)中介機構(gòu)——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的`經(jīng)營性組織。 11.

　　職業(yè)教育——又稱職業(yè)培訓、職業(yè)訓練、職業(yè)技術(shù)培訓或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓練。 12.

　　勞動合同——亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。 13.

　　競業(yè)限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 14.

　　商業(yè)秘密——是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。 15.

　　勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 16.

　　勞動合同的效力——是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 17.

　　勞動合同履行——是當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。 18.

　　勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。 19.

　　勞動合同解除——是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 20.

　　非全日制用工——是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。 21.

　　工會法——是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 22.

　　職工民主管理——又稱職工參與、勞動參與，

　　指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23.

　　職工代表大會——是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。24.

　　集體協(xié)商——亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。 25.

　　我國集體合同——亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 26.

　　工資——是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。 27.

　　計時工資——是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

　　計件工資——是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。

　　津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 28.

　　企業(yè)經(jīng)營者年薪制——是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責任、風險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。 29.

　　特殊情況下的工資——是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 30.

　　最低工資——勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資報酬。 31.

　　工作時間——是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時間。 32.

　　標準工作時間——是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。 33.

　　縮短工作時間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。 34.

　　探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假——是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 35.

　　延長工作時間——是根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。一般分為兩種情形——加班和加點。 36.

　　職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.

　　職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度——是指國家勞動安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標或規(guī)定。38.

　　職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度——是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。 39.

　　特種作業(yè)——是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 40.

勞動合同 篇4

林無敵同志：

　　您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的'。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　年2月26日

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。

　　① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

　　② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

　　③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的'內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。

　　五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章） 乙方：（簽字）

　　合同續(xù)訂日期： 年月日