有關勞動合同模板合集9篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的勞動合同9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

　　甲方（用人單位）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動合同期限"：

　　1、有固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　2、無固定期限的勞動合同自_______年_____月_____日起，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　3、以完成工作任務為勞動合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事__________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作_____小時：

　　A、甲方實行每天_____小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

　　每周周_____為休息日。

　　B、甲方實行_____班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　3、甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方對可能產生職業病危害的.崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

　　2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之_____以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　4、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　5、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_____工資為基數計算。

　　6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。

　　7、乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　3、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　4、乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　甲方：（簽字）_________________

　　乙方：（簽字）_________________

勞動合同 篇2

　　甲方____________________________________

　　乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________ 聯系電話_________________

　　為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

　　第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理。

　　第三條 乙方工資為 元/月，工資每季度一發，并按完成的'銷售額度提成千分之十。

　　第四條 工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00---下午5:00.

　　第五條 雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

　　第六條 乙方在上班途中發生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關。

　　第七條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

　　簽訂時間： 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別：

　　身份證號碼： 聯系電話： 家庭住址：郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方

　　因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

　　2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。

　　3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的

　　定時工作制。

　　2、除《勞動法》規定不受限制的`情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。

　　2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對

　　乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。

　　甲方（單位）蓋章： 乙方（勞動者）簽字：

　　年月日 年月日

勞動合同 篇4

　　單位未簽合同的情況出現在20xx.1.1勞動合同法實施之前，根據法不咎既往的法律原則，不適用后來實施的勞動合同法的雙倍工資和無固定期限勞動合同的規定。要從20xx.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同后，在第三次簽訂合同時，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。比如 20xx.1.1簽了一年，20xx.1.1續簽一年，到20xx.1.1如果雙方愿意續簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。

　　《勞動合同法》用了整整4條來規定勞動合同的期限，而許多民營企業也在想方設法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。

　　勞動合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。

　　一是雙方確定。

　　《勞動合同法》第3條明確勞動合同訂立的原則之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強調“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務為期限)勞動合同”。何謂平等自愿?何謂協商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個都能接受的時間段嗎。因此，任何一方都可以根據自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對方接受就可以。

　　二是企業說了算。

　　在勞動關系管理實戰中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業工作期間，企業都是處在強勢地位(勞動者一旦決意離開企業，尤其是在仲裁或法庭上，勞動者就永遠站在了強勢地位)。換句話，只要勞動者想在這個企業工作，企業就可以說了算。合同簽多長時間，企業意志能左右勞動者意志。

　　三是勞動者說了算。

　　勞動者說了算的時候不多，但以下兩種情況肯定是勞動者說了算。

　　1、企業特想用的人，如企業從其他單位挖的.人、企業要留住的人。這些人只要提出要求，企業是不會在合同期限上計較的。

　　2、法律規定由勞動者決定的情況。

　　《勞動合同法》第十四條規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　a勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　b用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　c連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　法律同時規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　通過以上了解了勞動簽訂的時間怎樣計算的，您大概了解了嗎？如果在勞動合同簽訂時間的計算上有不明確的法律問題，比如說在勞動合同的內涵，種類，范本上存在著有不明確的法律問題，可以通過咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您在這方面的疑惑，維護您的合法權益。

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　身份證號碼：

　　四川省勞動廳制

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成協議條款如下。

　　一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。

　　二、本合同為 期限合同，合同自 年 月 日起至 止。其中試用期 / 月。

　　三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事 工作，為 工作制。根據工作需要，甲方可將乙方調在本單位內另一個部門（崗位）工作。乙方應按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。

　　四、甲方為乙方提供符合國家標準和集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。

　　乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。

　　甲方執行國家法律法規規定的工時和休息、休假制度；乙方應遵守甲方有關工時和休假的規定。

　　五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準；也不得違反集體合同的有關規定。

　　六、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。甲方為乙方辦理社會保險手續。

　　甲方為乙方輸的社會保險包括：退休養老保險；失業保險； 保險； 保險； 保險；

　　甲方根據國家規定和本單位的經濟能力為乙方建立補充養老保險。

　　七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立規章制度和各種管理法。服從組織安排，保護本職工作，保證完成任務。

　　八、勞動合同期滿，成立勞動合同期內甲方財產撤消等；本合同即行終止。甲乙雙方還約定 為勞動合同期內本合同終止的`條件。

　　九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二產業，如乙方嚴格遵守甲方的工作時間，從事第二職業不影響本合同履行且不為甲方的競爭對手效力時，甲方可以準允從事第二職業。

　　十、乙方在合同期內和終止、解除合同后的月內；須為甲方保守商業秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均得甲方同意。

　　十一、合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應交還甲方。

　　十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動法》的規定，承擔法律責任。乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失、依法承擔賠償責任。

　　十三、乙方個人情況如家庭住址的更改，只要對勞動關系意義重大，應主動通知甲方人事（勞動）部門。需乙方未及時通知；甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

　　十四、需要約定的其他事項

　　十五、本合同書未經國家規定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽字（蓋章）無效。

　　十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。

　　十七、本合同書一式 份，具有同等效力。

　�。ê炗啎r間、地點）

　　甲方簽章

　　乙方簽章

　�。ㄨb訂時間）

　�。ㄨb證機關簽章）

勞動合同 篇6

　　順偉商貿勞動合同

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為業務員（司機），經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、甲方依法制定的.各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

　　六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。

　　七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。

　　甲方：(蓋章)__________乙方：____________

　　甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日

勞動合同 篇7

　　甲方：_____________________________

　　乙方：_____________________________

　　居民身份證號：________________________________

　　家庭住址：____________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日終止；其中試用期至_________年_______月_______日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_______月_______日；以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于________市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(四)不服從甲方正當工作安排的；

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的'其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、________市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，另外______份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

　　_____________年________月_______日_____________年________月_______日

勞動合同 篇8

　　經甲、乙雙方協商一致，同意于__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號： )。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　__________________________________

　　____________________________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇9

　　[提要]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障，勞動合同的主要條款。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在。。。...

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢?根據《北京市勞動合同規定》，勞動合同應當具備以下八個方面的內容：

　　1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規定》第十五條作了詳細的規定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者;(二)復員、轉業退伍軍人初次分配工作的;(三)建設征地農轉工人員初次分配工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業，比如建筑業等，這種勞動合同在日常生活中并不常見，合同范本《勞動合同的主要條款》。

　　2.工作內容。勞動合同中的工作內容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內容要求規定得明確、具體，以便于遵照執行。

　　3.勞動保護和勞動條件。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。

　　4.勞動報酬。獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的'。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規的規定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的期限和形式不得違反有關規定等。

　　5.社會保險。目前北京市執行的社會保險包括養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。

　　6.勞動紀律。是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規則。

　　7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關系終結和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現，勞動合同就會終止。

　　8.違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。

　　除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內容：試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇以及其他經雙方當事人協商一致的事項。

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