公司勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-03-16 18:28:12 勞動(dòng)合同我要投稿

【精選】公司勞動(dòng)合同集合8篇

　　隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【精選】公司勞動(dòng)合同集合8篇

公司勞動(dòng)合同篇1

　　標(biāo)報(bào)訊石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動(dòng)合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費(fèi)等共計(jì)13萬余元，公司未簽勞動(dòng)合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。

　　往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經(jīng)理一職，試用期2個(gè)月，月薪6000元，后電影城為他按時(shí)轉(zhuǎn)了正，月薪調(diào)整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)劑為7000元。

　　喻說，在轉(zhuǎn)替正式員農(nóng)時(shí)，他未請求簽定勞動(dòng)折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動(dòng)合共。5月份，喻某離任。

　　今年7月，在申請勞動(dòng)仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領(lǐng)取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應(yīng)再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資7000元，支付加班費(fèi)8.3萬余元，共索賠13萬余元。

　　法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間已構(gòu)成事名勞動(dòng)關(guān)系。喻授聘電影城謙一個(gè)月后，電影城未按劃定與其簽訂書點(diǎn)勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，但依據(jù)盤算，其工資應(yīng)為4.5萬余元。

　　同時(shí)，喻某無證據(jù)證明其提前一個(gè)月提沒辭職，也無奈證明電影城結(jié)除單方之間的勞動(dòng)關(guān)系，果此，其主意的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金不根據(jù)。而喻擔(dān)負(fù)的是私司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事治理的崗位，并非計(jì)件或計(jì)時(shí)員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應(yīng)已包含加班的報(bào)酬，其主弛的添班費(fèi)理由不充足。

　　終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。

公司勞動(dòng)合同篇2

　　用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條：

　　第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

　　(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

　　10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　　11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

　　12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

　　13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

　　14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

　　15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

　　16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

　　17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

　　20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司勞動(dòng)合同篇3

　　甲方：XX有限公司

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　籍貫：

　　現(xiàn)居住地：

　　聯(lián)系電話：

　　備注：

　　1、合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印；

　　2、合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；

　　3、如有劃改處，應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按指印認(rèn)可；

　　4、合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。

　　合同期限

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。試用期：個(gè)月，自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)止。

　　（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。

　　工作地點(diǎn)

　　第二條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

　　工作內(nèi)容

　　第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，安排乙方從事崗位（工種）工作。

　　第四條本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。

　　第五條乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明和工作要求完成工作任務(wù)，甲方以此為標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果如確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作，甲方可調(diào)換乙方的工作，乙方應(yīng)服從安排。

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條甲方遵循按勞分配的原則，制訂工資分配機(jī)制，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方按月支付乙方工資；甲方根據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的實(shí)際出勤和績效考核結(jié)果，核算乙方當(dāng)月工資總額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

　　第七條甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資；乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后，在次月10日以貨幣形式支付（如因銀行方因素使工資滯后到賬除外）。

　　第八條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)乙方的工作實(shí)績，適時(shí)調(diào)整乙方的工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并在入崗前和工作中定期對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　第十條如乙方的工作崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)將危害及其后果告知乙方。

　　第十一條乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方發(fā)生工傷，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)工傷待遇。

　　工作時(shí)間和休息休假

　　第十二條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。因工作性質(zhì)需要，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員，甲方可申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

　　第十三條甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長乙方的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

　　第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則其延長的工作時(shí)間不作為加班計(jì)算。

　　第十五條甲方安排或批準(zhǔn)乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。

　　第十六條甲方保證乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的法定休假日及婚喪假、生育假等。

　　社會保險(xiǎn)及福利待遇

　　第十七條甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)及住房公積金。甲方按照有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　第十八條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　規(guī)章制度

　　第二十條甲方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際情況，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二十一條入職后，甲方安排乙方進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后方可上崗。

　　第二十二條乙方工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　合同的變更、解除、終止

　　第二十三條本合同約定事項(xiàng)的變更均需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（五）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成影響或經(jīng)甲方指出，拒不改正的；

　　（六）違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)等危及乙方人身安全的；

　　（五）其他損害乙方權(quán)益情形的。

　　第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十七條甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同無效或部分無效，對方可以解除合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

　　事甲方另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

　　（一）由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專院校學(xué)習(xí)深造），培訓(xùn)后尚在服務(wù)期限內(nèi)的；

　　（二）屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

　　第三十一條甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；

　　（四）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；

　　第三十二條有下列情形之一的，本合同的終止：

　　（一）本合同期限屆滿的；

　　（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

　　（三）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（四）甲方因各種原因終止經(jīng)營的；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十三條甲方違反本合同約定事項(xiàng)解除乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十四條乙方違反解除勞動(dòng)合同提前通知期的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

　　第三十五條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

　　第三十六條乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

　　第三十七條甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

　　第三十八條乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。

　　第三十九條保密協(xié)議

　　（一）甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；

　　（二）對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；

　　（三）本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；

　　（四）乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　（五）乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競爭企業(yè)任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　第四十條乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

　　勞動(dòng)爭議處理

　　第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　其他事項(xiàng)

　　第四十二條乙方在本勞動(dòng)合同首頁所填寫的籍貫、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話為甲方送達(dá)各類文書的通信地址。乙方應(yīng)將變更情況及時(shí)通知甲方，未通知所產(chǎn)生的一切后果，乙方自負(fù)。甲方按照乙方提供的聯(lián)系方式和通信地址寄送的文件，視為有效送達(dá)給乙方。

　　第四十三條乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，對乙方具有法律約束力，與本合同具有同等法律效力。

公司勞動(dòng)合同篇4

　　甲方（用人單位）名稱：________

　　法定代表人：________

　　聯(lián)系電話：________

　　乙方姓名：________

　　身份證號碼：________

　　乙方聯(lián)系電話：________

　　甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

　　三、工作時(shí)間

　　第三條甲方實(shí)行每日_______小時(shí)、每周_______天工作制。

　　第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

　　五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　第六條甲乙雙方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件

　　第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第九條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

　　八、勞動(dòng)合同解除或終止

　　第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的；

　　2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　九、違約責(zé)任

　　第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、附則

　　第十五條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第十六條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________

　　簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日

公司勞動(dòng)合同篇5

　　一、理論基礎(chǔ)

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為了確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時(shí)起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就立即建立起來了；勞動(dòng)合同雙方都必須履行自己的義務(wù)，否則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時(shí)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；勞動(dòng)合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的一個(gè)重要特點(diǎn)。

　　勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系主體（用人單位與勞動(dòng)者）之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動(dòng)者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避免勞資沖突，改進(jìn)工作條件等，充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的潛能和價(jià)值。

　　二、企業(yè)案例

　　HZ 房地產(chǎn)公司成立于 20 世紀(jì) 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣東省重點(diǎn)企業(yè)。但在企業(yè)實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個(gè)案例。

　　（一）員工投訴

　　HZ 公司領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注《勞動(dòng)合同法》，并根據(jù)企業(yè)自身狀況進(jìn)行調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動(dòng)合同任務(wù)時(shí)，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新《勞動(dòng)合同法》第 14 條規(guī)定：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應(yīng)當(dāng)”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　（二）農(nóng)民工拒簽勞動(dòng)合同

　　HZ 公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)民工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》決定與農(nóng)民工簽訂新的勞動(dòng)合同。因?yàn)樾?《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同就會面臨巨大損失。然而，在實(shí)際操作中，人力資源部門與農(nóng)民工產(chǎn)生矛盾，農(nóng)民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農(nóng)民工罷工事件，嚴(yán)重影響了公司施工進(jìn)度和企業(yè)形象。

　　三、勞動(dòng)合同規(guī)范分析

　　（一）勞動(dòng)合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調(diào)解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時(shí)，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化；此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調(diào)動(dòng)作用低下。

　　（二）員工法律意識淡薄，勞動(dòng)合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農(nóng)民工，其法律意識較為淡薄；當(dāng)他們的工資被拖欠時(shí)，企業(yè)往往實(shí)施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式；企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強(qiáng)硬，往往懲罰多于激勵(lì)，壓制多于溝通。[1]

　　（三）勞動(dòng)合同關(guān)系復(fù)雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊(duì)伍龐大、構(gòu)成復(fù)雜、勞務(wù)外包嚴(yán)重、不易管理等問題，導(dǎo)致用工不規(guī)范，影響工期和質(zhì)量等。

　　四、建議

　　（一）制定勞動(dòng)規(guī)章制度，提高勞動(dòng)合同管理水平。企業(yè)應(yīng)及時(shí)修改與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容，依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度；成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用；嚴(yán)格執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》，按照規(guī)定實(shí)施管理。

　　（二）建立員工素質(zhì)培訓(xùn)體系。企業(yè)要加強(qiáng)員工基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)；開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁意識，調(diào)動(dòng)其工作積極性；開展文體娛樂比賽或活動(dòng)，活躍企業(yè)氛圍，促進(jìn)員工交流溝通。

　　（三）建立激勵(lì)性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當(dāng)?shù)募?lì)原則來激發(fā)員工潛能；將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。

　　五、結(jié)論

　　第一，政府應(yīng)綜合運(yùn)用立法和行政手段，完善《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，加快推進(jìn)相關(guān)法律如《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的建立與完善，強(qiáng)化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動(dòng)糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎(chǔ)和法律依據(jù)。[2]

　　第二，企業(yè)應(yīng)建立工會組織，發(fā)揮工會的機(jī)制保障作用，依托工會組織開展教育培訓(xùn)，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護(hù)員工的合法利益。

　　第三，企業(yè)應(yīng)提高自身管理水平，嚴(yán)格執(zhí)行新的勞動(dòng)合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化和長效化。

　　總之，勞動(dòng)合同糾紛是一個(gè)跨管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)的多學(xué)科問題，解決勞動(dòng)合同糾紛是一個(gè)系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強(qiáng)政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛的困擾，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛，協(xié)調(diào)好各個(gè)利益層面的關(guān)系，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成建設(shè)社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn) “中國夢”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（作者單位：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院）

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 雷佑新，雷紅。論農(nóng)民工勞動(dòng)合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

　　[2] 李亮山。我國政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的角色分析 [J]. 社會科學(xué)論壇，20xx,08

　　[3] 鄭英隆，王勇。勞動(dòng)合約：新型工業(yè)化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)評論，20xx,01

　　[4] 雷佑新，雷紅。論農(nóng)民工勞動(dòng)合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04

公司勞動(dòng)合同篇6

　　單位名稱：

　　員工姓名： _____________ _

　　編號： ___________ _ _

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)

　　商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　本合同由下列雙方于年月日簽訂：

　　（1）以下稱甲方；

　　（2） _________以下稱乙方：

　　身份證號碼：

　　雙方茲協(xié)定如下：

　　一、合同期限

　　本合同期限類型為固定期限，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月。

　　二、工作內(nèi)容

　　（一）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事____ 崗位工作。根據(jù)甲方的工

　　作需要，可以適時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。

　　（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

　　（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調(diào)整乙方

　　的工作崗位和工作內(nèi)容。

　　三、工作時(shí)間

　　（一）由于工作的特殊性，對乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。

　　（二）乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有

　　薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

　　由于乙方工作性質(zhì)的特殊性，具體工作時(shí)間和休息日根據(jù)甲方的工作要求執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　（一）甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動(dòng)

　　條件和勞動(dòng)工具。

　　（二）對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工

　　作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

　　（三）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

　　（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時(shí)，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）公司根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動(dòng)分配原則,實(shí)行同工同酬.根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資元/月。試用期為1-3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后根據(jù)甲方制定的'考核標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按分級定崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）甲方每月 10 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

　　（二）甲乙雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

　　（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　（一）甲方依法規(guī)定的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

　　（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　（四）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

　　（五）根據(jù)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時(shí)，在不影響正常工作的同時(shí)應(yīng)加班完成未完成的工作。同時(shí)執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　（二）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素；

　　2、由于不可抗拒的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；

　　4、甲方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；

　　5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動(dòng)變更。

　　九、本合同的解除

　　（一）合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

　　十、本合同的終止

　　（一）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議）尚未到期，但隨勞動(dòng)合同的終止該協(xié)議亦自動(dòng)終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

　　（二）乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

　　（三）本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

　　十一、違約責(zé)任

　　甲方或乙方不履行其在本合同下義務(wù)，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對方因此所受到的損失。

　　十二、調(diào)解及仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。

　　（二）本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。

　　（三）本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　日期：20年月日日期：20 年月日

公司勞動(dòng)合同篇7

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　現(xiàn)居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　性別：＿＿出生年月：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿

　　文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿職務(wù)。工作地點(diǎn)位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第四條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿元/月。

　　第五條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿元/月。

　　第六條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、社會保險(xiǎn)

　　第九條甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第十二條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　第十三條乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止

　　第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第十五條 _____________________________________

　　九、其他

　　第十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)保障廳執(zhí)一份存檔，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：年月日

　　乙方：

　　年月日