客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同

時(shí)間：2020-10-03 18:03:09 勞動(dòng)合同我要投稿

客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

　　隨著法律觀念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家整理的客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本，希望對(duì)大家有所幫助。

客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　性別：

　　法定代表人：

　　出生日期：年月日

　　職務(wù)：

　　在甲方工作起始時(shí)間：年月日

　　注冊(cè)地址：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章概念

　　第一條除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：

　　“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書》。

　　“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。

　　“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。

　　“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。

　　“崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。

　　“待崗” 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。

　　“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。

　　“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績(jī)效工資之和。

　　“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識(shí)技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“績(jī)效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績(jī)效工資和年底績(jī)效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績(jī)效工資。

　　“總經(jīng)理獎(jiǎng)” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 指北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及北京市人事局XX年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[XX]164號(hào)文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435 元人民幣及將來北京市對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂。

　　“集團(tuán)公司” 指中國(guó)工業(yè)進(jìn)出口(集團(tuán))公司。

　　“商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識(shí)別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的甲方秘密級(jí)別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息，包括但不限于

　　下列：

　　(一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　(二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等;

　　(三)各種流程信息;

　　(四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息;

　　(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息;

　　(六)客戶信息、報(bào)價(jià)資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等;

　　(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營(yíng)銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。

　　“辦公場(chǎng)所” 指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū)。

　　第二章適用法律

　　第二條本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市頒行的

　　包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：

　　(一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說明》(1994年9月5日)

　　(二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問題的意見》(1995年8月11日發(fā)布)

　　(三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日發(fā)布)

　　(四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日發(fā)布)

　　(五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日發(fā)布)

　　(六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(1994年11月14日發(fā)布)

　　(七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(1994年12月3日發(fā)布)

　　(八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(XX年12月13日發(fā)布)

　　(九)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》(XX年7月23日發(fā)布)

　　(十)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(1993年7月6日發(fā)布)

　　第三章保證

　　第三條甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。

　　第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。

　　第四章合同期限

　　第五條本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同

　　第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。

　　第五章工作內(nèi)容

　　第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx工作。

　　第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評(píng)管理細(xì)則》對(duì)乙方設(shè)定的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力。

　　第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。

　　第六章工作時(shí)間和工作條件

　　第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。

　　第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。

　　乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請(qǐng)示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理。

　　第十二條甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　第十三條在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。

　　第七章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十四條甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。

　　乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月元。

　　第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：

　　(一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;

　　(二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等;

　　(三)因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額;

　　(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。

　　甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十六條甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　季度績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果，在下一季度三個(gè)月內(nèi)平均支付;年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng)的結(jié)果，在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。

　　甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成后，一次性支付。

　　乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付：

　　(一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國(guó)法;

　　(二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響;

　　(三)自動(dòng)離職，給甲方帶來一定損失;

　　(四)離任后，責(zé)任沒有完全消除，對(duì)事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。

　　第十七條工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。

　　工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。

　　甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。

　　第十八條甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八章保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)

　　第十九條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng)乙方層級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。

　　第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十二條甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　第九章培訓(xùn)

　　第二十三條甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。

　　第二十四條接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》

　　履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第十章勞動(dòng)紀(jì)律

　　第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　第二十六條乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：

　　(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺維護(hù)甲方整體利益和形象;

　　(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對(duì)乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評(píng)工作;

　　(三)響應(yīng)甲方的`安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。

　　第二十七條甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫停績(jī)效考評(píng)和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。

　　第十一章合同的變更與解除

　　第二十八條甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;

　　(二)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;

　　(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱;

　　(四)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同;

　　(五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。

　　第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動(dòng)的;

　　(六)在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下，向甲方提供虛假承諾與保證的;

　　(七)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;

　　(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的;

　　(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：

　　(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。

　　第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同:

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

　　(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;

　　(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)在甲方連續(xù)工作滿XX年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;

　　(八)國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形。

　　第三十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。

　　第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

　　(一)在適用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(五)甲方在本合同第三條項(xiàng)下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下，向乙方提供虛假承諾與保證的。

　　第三十六條甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

　　第十二章合同的終止與續(xù)訂

　　第三十九條符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿;

　　(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);

　　(三)乙方達(dá)到法定退休條件;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;

　　(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。

　　第四十條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。

　　第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定終止本合同時(shí)，應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書面證明

　　作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報(bào)其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

　　乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動(dòng)辦理離職手續(xù)。

　　第四十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。

　　第四十三條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。

　　第四十四條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　第四十五條本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時(shí)，如本合同的期限少于12個(gè)月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長(zhǎng)于12個(gè)月，則續(xù)訂合同期限至少應(yīng)為12個(gè)月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　第四十六條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資或加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十七條有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：

　　(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　第四十八條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資性收入1個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算。如:

　　乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā)：

　　(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;

　　(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第四十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項(xiàng)解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

　　(一)本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;

　　(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;

　　(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

　　(五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用);

　　(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。

　　第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償：

　　(一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

　　(二)對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對(duì)原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)模曳綉?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。

　　第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十四章保密

　　第五十七條乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場(chǎng)所主動(dòng)接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對(duì)外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。

　　第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場(chǎng)所)時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)歸還。

　　第五十九條本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對(duì)乙方采取相應(yīng)的脫密措施。

　　第六十條乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。

　　第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，而自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十六章其他

　　第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：

　　(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;

　　(二)薪酬管理辦法;

　　(三)考核管理辦法;

　　(四)員工考評(píng)管理辦法;

　　(五)部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則;

　　(六)培訓(xùn)管理辦法。

　　在本合同期限內(nèi)，甲方對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)章制度除與國(guó)家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動(dòng)成為本合同的附件，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第六十三條作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)查閱。