銀行職員勞動合同

時間：2020-09-26 09:04:10 勞動合同我要投稿

銀行職員勞動合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的銀行職員勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行職員勞動合同

　　編號：農銀勞合儲（）___________

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　簽訂日期：_______________________

　　勞動合同書使用說明

　　1、乙方提供的證明、證件應真實、合法。甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。

　　2、甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

　　3、當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附件。

　　4、當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《____銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。

　　5、勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。

　　6、為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，（）內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。

　　甲方名稱：____________________________________

　　甲方地址：____________________________________

　　法定代表人（或委托代理人）

　　姓名：________________________________________

　　性別：________________________________________

　　行政職務：____________________________________

　　乙方姓名：____________________________________

　　性別：________________________________________

　　文化程度：____________________________________

　　出生時間：______________年_________月_______日

　　參加工作時間：__________年_________月_______日

　　入行時間：____________年________月__________日

　　身份證號碼：__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及《____銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為______年。

　　本合同生效日期為______年______月______日。

　　本合同______年______月______日終止。

　　第二條工作內容

　　一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_____________________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_____________________工作制。

　　二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條勞動條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

　　第五條勞動報酬

　　一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第六條保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

　　二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。

　　四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：

　　一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度。遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。

　　二、遵守職業道德，愛護甲方財產。

　　三、按時上下班，不得遲到早退。

　　四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務。服從甲方對工作崗位的安排和調整。

　　五、保守甲方的秘密。

　　六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、續訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：

　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的。

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　（三）乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的。

　　（四）經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）勞動合同期限屆滿的。

　　（二）乙方達到法定退休、退職條件的。

　　（三）勞動合同當事人一方主體資格消失的。

　　（四）勞動合同中另有約定的終止條件出現的。

　　四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

　　（一）女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的。

　　（二）停工醫療期間醫療期未滿的。

　　五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（三）泄露甲方秘密或為競爭對手服務的。

　　（四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的。

　　（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒等違法行為的。

　　（六）被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的。

　　（七）法律、法規規定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　（一）優化勞動組合未上崗的。

　　（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的。

　　（三）患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的。

　　（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：

　　（一）因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　（三）女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（二）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（三）法律、法規規定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　　（一）給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的。

　　（二）經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

　　第九條違約責任和違約賠償

　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金__________元。由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。

　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。

　　二、有下列情形之一的.，乙方應承擔違約責任：

　　（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的。

　　（二）乙方違反勞動合同規定的保密事項的。

　　（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的。

　　（四）法律、法規及勞動合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

　　（一）甲方為其支付的學習、培訓費用。

　　（二）對經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第十條經濟補償

　　一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：

　　（一）經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的。

　　（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：

　　（一）勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的。

　　（二）甲方依法進行經濟性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的100%、

　　四、乙方月收入包括________________________（項目）。

　　第十一條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二條其他

　　一、雙方約定的其他事項：__________________________________。

　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。

　　三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）_____________________

　　法定代表人

　　（或代理人）（簽章）_____________

　　________年___________月__________日

　　乙方：（簽字）_____________________

　　________年___________月__________日