勞動合同補簽后能免除支付兩倍工資的責任嗎

　　如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，自勞動者入職的第二個月內(nèi)，是開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動合同。

　　一、勞動合同補簽后能否免除支付兩倍工資的責任

　　勞動合同補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。

　　二、補簽勞動合同注意事項

　　1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關(guān)系(存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等)，了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。

　　簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。

　　2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應認真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據(jù)。計劃：員工看閱，協(xié)商溝通時間： 年 月 日前; 簽訂合同時間： 年 月 日前全部簽訂完畢。

　　3、合同期限：

　　(1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個月。

　　(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　4、崗位和工作時間：按公司規(guī)定。

　　5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，并重做工資條格式，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。

　　6、社會保險：按規(guī)定。

　　7、面簽勞動合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

　　勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明》給員工。

　　8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負責人責任。

　　9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協(xié)議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

　　10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

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