最新公司勞動用工合同

時間：2025-05-20 10:33:00 勞動合同我要投稿

最新公司勞動用工合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的最新公司勞動用工合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

最新公司勞動用工合同

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為以工程完工為準。

　　第二條乙方工作任務

　　2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，從事該崗位職責范圍內的工作。

　　2-2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行。

　　第三條甲方的權利與義務

　　3-1 負責對乙方的日常管理；勞動用工合同書3-2甲方應按照國家有關規定，遵循按勞付酬原則，結合工作價值，對應公司規定的乙方所從事的工作崗位工資，在項目完工后，根據實行績效考核和項目總體考核后進行兌現。甲方在支付勞動報酬時應代扣代繳個人所得稅。

　　第四條乙方的權利與

　　4-1 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，圓滿完成工作任務；

　　4-2 享受合同規定的工資待遇；

　　4-3 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。并自愿遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等有關規定。同時愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益。

　　第五條合同的變更、解除

　　5-1 經雙方協商一致，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　5-2 有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：

　　(1)乙方履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　(2)甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　(3)乙方患病或非因工負傷，按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　(4)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(5)乙方無正當理由不服從甲方安排。

　　5-3 有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　(1)乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　(2)乙方連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________

　　___________年_________月________日___________年_________月________日

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